Assoc VP, Global Leadership (Danmark, Bagsværd)

Jobbeskrivelse

Placering

Bagsværd, Denmark

Jobkategori

Human Resource Management

Ansøg nu

Associate Vice President, Global Leadership

Jobtitel: Associate Vice President Global Leadership

Afdeling: Global Leadership, People, Leadership and Performance, People, Organisation & Corporate Affairs

Placering: Bagsværd, Denmark

Your impact begins here

Som Associate Vice President Global Leadership vil du sætte den globale retning for, hvordan ledere hos Novo lærer, leder og præsterer. Du vil oversætte virksomhedens strategi til klare ledelsesprioriteter, definere de ledelsesadfærd, der forventes under The Novo Way, og omsætte dem til programmer og værktøjer, som ledere bruger i det daglige arbejde. Når Novo hæver sit ambition, vil dit arbejde hjælpe ledere på tværs af organisationen med at opbygge de færdigheder, den tydelighed og den ydeevne, der er nødvendig for at levere vores strategi.

What you’ll bring

Du er en strategisk menneskelig leder, der skaber klarhed og retning, påvirker senior interessenter og gør ledelsesudvikling nyttig i arbejdsflowet. Du kombinerer virksomhedstænkning med en klar forståelse af, hvordan behovene varierer på tværs af forretningsområder og markeder. For at få succes vil du bringe:

• En relevant bachelorgrad eller tilsvarende erfaring.
• Mindst 10 års erfaring med ledelsesudvikling eller people and organisational development i en stor international organisation.
• Dokumenteret ansvar for en funktion eller global portefølje, herunder ledelse af teams og opbygning af strategier eller programmer, der giver forretningsmæssig effekt i en matrixorganisation.
• Evnen til at rådgive seniorledere og omsætte forretningsbehov til praktisk adfærdsændring og målbare resultater.
• En virksomhedstænkning, stærk forretningssans og robust analytisk dømmekraft ved fastsættelse af portefølje- og ressourceprioriteter.
• Stærke kommunikations- og påvirkningsfærdigheder med evnen til at opbygge relationer på tværs af funktioner og niveauer.

Du tager initiativ, forventer behov og gør idéer til handling. Du bringer en praktisk, hands-on tilgang og drivkraft til at få tingene til at bevæge sig. Du leder med klarhed og omtanke, skaber alignment på tværs af organisatoriske grænser og skaber et inkluderende miljø, hvor dit team kan udvikle sig og præstere.

Nyttige, men ikke essentielle

• En kandidat-/mastergrad.
• Erfaring med at drive performance management.
• Erfaring på tværs af forskellige dele af værdikæden eller områder af People & Organisation.

Hvad du vil gøre

Du vil eje ledelsesudvikling og en bredere læringsportefølje i Novo og opbygge de strategiske færdigheder, tankesæt og praktiske værktøjer, som ledere har brug for at støtte vores strategi og kultur. Du vil:

• Oversætte virksomhedens strategi til klare ledelsesprioriteter, der adresserer reelle forretningsbehov, og sætte klare forventninger til ledelsesadfærd i overensstemmelse med The Novo Way.
• Overvåge ledelsesstandarder, ledelsesværktøjskasse og kerneprogrammer, herunder performance management, ved at bruge eksterne benchmarks og førende praksis for at holde dem skarpe.
• Fremme AI-understøttet ledelsesudvikling og hjælpe ledere med at lære i nye og mere relevante måder.
• Lede den bredere læringsportefølje, herunder Value Chain Academy, specialiserede programmer og sociale læringsplatforme til coaching og mentoring.
• Måle effektivitet, adfærdsændring og forretningsmæssig effekt sammen med Workforce Intelligence og HRBP-teamene, og bruge indsigterne til at forbedre, hvad du tilbyder.
• Coache og udvikle Global Leadership-teamet og skabe et inkluderende miljø, hvor folk kan præstere og udvikle sig.

Hvem du kommer til at arbejde med

Du vil lede Global Leadership som en leder for ledere, med tre teams, der rapporterer til dig. Global Leadership er en del af People, Leadership and Performance, en del af People, Organisation & Corporate Affairs, hvor kolleger hjælper med at skabe en engageret, inkluderende arbejdsplads og tiltrække og udvikle den talent Novo har brug for.

Dit arbejde spænder over hele Novo. Dine teams former fælles standarder og kerneprogrammer, EVP P&O Business Partner-teams oversætter dem til lokale prioriteter, og ledere sætter dem i praksis. Du vil samarbejde tæt med seniorledere og P&O-forretningspartnere for at forstå forretningsbehov og indlejre ledelsespraksis i hverdagen, og med Workforce Intelligence og HRBP-teams for at vise, hvad der virker. Disse relationer forbinder strategi, design og dag-til-dag ledelse, så fremskridt går fra prioritet til praksis i takt.

Hvad du kan forvente her

Du vil forme, hvordan ledelse fungerer på tværs af en global organisation i en tid med reel forandring, med tillid til at sætte retning og ansvarligheden til at levere det. Din stemme vil hjælpe med at definere, hvordan godt lederskab ser ud hos Novo, og du vil se effekten i, hvordan ledere sætter prioriteter, giver ærlig feedback og præsterer.

Du vil vokse sammen med senior kolleger og eksperter på tværs af People & Organisation og forretningen, og udvide dit perspektiv på tværs af værdikæden. Muligheder for at lære og udvikle sig er overalt omkring dig, og vores fordele er designet med din karriere og livsfase i tankerne.

Løn: For denne rolle spænder det årlige grundløn fra 1.225.700 til 1.887.600 DKK, svarende til stillingsniveauet. Placering inden for lønrammen vil blive vurderet under ansættelsesprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.

Lønpakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre medarbejderfordele baseret på stillingsniveau, placering, funktionelt område og relevante markeds benchmarks.

Læs mere om vores Reward Philosophy: https://www.novonordisk.com/careers/working-at-novo-nordisk/total-rewards-benefits.html

Start nu

Din indflydelse begynder i dag. Hvis du er klar til at sætte retning for, hvordan Novo’s ledere lærer, leder og præsterer, ansøg om rollen som Associate Vice President Global Leadership inden den 22. oktober 2026.

Du behøver ikke vedhæfte et følgebrev til din ansøgning, men venligst inkluder et par sætninger om hvorfor du ansøger i dit resume eller CV.

Vi forpligter os til en inkluderende rekrutteringsproces og lighed i muligheder for alle vores jobansøgere. For at sikre en retfærdig rekrutteringsproces bedes du undlade at indsætte et foto i dit CV.