Sitemap

• Nyhed | Brug Jobordbogen til at blive klogere på jobsøgning •

Danmarks Nye Jobportal

Gratis hjælp

Sådan virker det

For virksomheder For jobsøgere Om os FAQ Kontakt

DK

DE

EN

Opret dig

Opret jobsøger Opret virksomhed Download app

Login

Login jobsøger Login virksomhed

Menu

Arbejd.com IVS, CVR-nr. 39779285, (herefter ”Arbejd.com”)

1. ACCEPT AF FORRETNINGSBETINGELSER OG VILKÅR

1.1
Nærværende forretningsbetingelser (herefter "Betingelser(-ne)") gælder mellem kunden (herefter "Kunden") og Arbejd.com (herefter benævnt ”Arbejd.com”).
1.2
Ved accept af betingelserne accepterer Kunden samtidig Arbejd.coms øvrige relevante politikker, herunder Persondata-politik og Cookie-politik, som er tilgængelige i den til enhver tid gældende udgave på Arbejd.coms hjemmeside, som en integreret del af disse Betingelser.
‍

2. OM PRODUKTET

‍2.1
Arbejd.coms ydelser består af en jobannoncering- og rekrutteringsportal, der markedsføres under navnet ”Arbejd.com”
2.4
Ved oprettelse af virksomheden vælger og indtaster Kunden sit eget unikke brugernavn og password.
2.5
Adgangen til at anvende Arbejd.com gælder udelukkende for Kunden, og må ikke benyttes af eller for andre end Kunden.
‍

3. BRUG AF APPLIKATIONEN

3.1
Ved brug af Arbejd.com, giver Kunden Arbejd.com ret til at bruge de indtastede oplysninger med henblik på Arbejd.coms opfyldelse af dets forpligtelser overfor Kunden.
3.2
Kunden må ikke videregive brugernavn og password til tredjemand eller på anden måde tillade andre end Kunden at bruge Arbejd.com uden, at vedkommende har en direkte aftale med Arbejd.com.
3.3
Kunden er ansvarlig for at sikre, at Arbejd.com ikke bliver anvendt på en måde, som er i strid med relevant lovgivning eller anden regulering.
3.5
Arbejd.com gør brug af tredjeparters services, servere og databaser til drift af systemet og til dataopbevaring.
‍

4. priser og betalingsbetingelser

4.1
Arbejd.com modtager betaling med Dankort/VISA-Dankort, VISA, VISA Electron og Mastercard. Betaling vil blive trukket på din konto, når betalingen gennemføres. Alle priser er i DKK. Danske kroner og er ekskl. moms. Arbejd.com bruger en godkendt betalingsserver (DIBS og NETS), der krypterer alle dine kortoplysninger med SSL (Secure Socket Layer) protokol. Det betyder, at man ikke kan aflæse dine informationer. Oplysning om priserne for de enkelte annonceringstyper findes på Arbejd.coms hjemmeside.
4.2
Priserne kan ændres med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ændringerne bekendtgøres på Arbejd.coms hjemmeside samt med e-mail til Kunden.
4.3
Arbejd.com genererer automatisk en faktura til Kunden efter hver gennemført køb.
4.4
Tilpasset pris, efter tilbud, er tiltænkt større virksomheder eller vikar- og rekrutteringsbureauer, og er ikke gældende for online betalinger.
4.5
Alle priser er i DKK (danske kroner) og er ekskl. moms.
4.6
Betales der ikke rettidigt igangsættes Arbejd.coms rykkerprocedure med dertilhørende frister og gebyrer. Kunden accepterer, at rykkere sendt pr. e-mail til den af Kunden opgivne e-mail adresse skal anses for leverede, når de er afsendt af Arbejd.com.
4.7
Arbejd.com genererer automatisk en faktura til Kunden efter hver gennemført køb.
4.8
Ved fortsat manglende betaling spærres adgangen til Arbejd.com. Adgangen til Arbejd.com åbnes igen efter modtaget betaling, medmindre Arbejd.com forinden har ophævet aftalen.
4.9
Hvis Kunden betaler et skyldigt beløb for sent, tillægges rente af det forfaldne beløb med 2 % pr. måned fra forfaldstid og til betaling sker.
‍

5. varighed og vilkår for jobannoncer på arbejd.com

5.1
Jobannoncer er synlige i 40 dage for jobansøgerne og træder i kraft ved oprettelse af annoncen. Kunden har som udgangspunkt fuld adgang til annoncen i 70 dage inden jobannoncen lukkes ned. Kunden betaler kun for adgang til ansøgernes kontaktoplysninger samt adgang til besked- og afslagssystemet. Hvis kunden ikke reagerer på annoncen og aktivt lukker den ned, sendes der et automatisk afslag til alle ansøgere.
5.2
Der er ingen fortrydelsesret ved køb på ARBEJD.COM, i det den købte ydelse leveres til kunden straks efter betaling.
5.3
Kunden giver samtykke til, at Arbejd.com kan, men ikke skal, gøre jobannoncer tilgængelige i andre medier end på Arbejd.com, eventuelt via samarbejde med tredjeparter, uden at der anmodes om forudgående tilladelse fra Kunden til dette. Kunden kan anmode om at få fremsendt en liste over relevante samarbejdspartnere fra Arbejd.com.
‍

6. DRIFTSSTABILITET

6.1
Arbejd.com tilstræber højst mulig driftsstabilitet, men er uden ansvar for nedbrud eller driftsforstyrrelser, herunder for driftsforstyrrelser forårsaget af faktorer uden for Arbejd.coms kontrol. Herved forstås bl.a. strømsvigt, fejl på udstyr, problemer med telekommunikationsforbindelser, problemer med internet forbindelser, problemer med hardware, hackerangreb, vira eller anden form for force majeure. I tilfælde af nedbrud eller forstyrrelser tilstræber Arbejd.com at genskabe normal drift hurtigst muligt.
‍

7. ÆNDRINGER AF ARBEJD.COM

7.1
Arbejd.com er berettiget til løbende at foretage ændringer, opdateringer og forbedringer af systemet. Arbejd.com er ligeledes berettiget til at ændre sammensætning og opbygning af systemet og eventuelle tilvalgsløsninger. Sådanne opdateringer, forbedringer og ændringer kan ske med eller uden varsel, og kan påvirke services, herunder oplysninger, uploadet til eller afgivet af systemet.
‍

8. IMMATERIELLE RETTIGHEDER

8.1
Systemet og oplysninger, der afgives fra Arbejd.com, undtagen Kundens oplysninger, er beskyttet af ophavsret og andre immaterielle rettigheder og tilhører Arbejd.com.
8.2
Kunden skal give Arbejd.com meddelelse om enhver aktuel eller potentiel krænkelse af Arbejd.coms immaterielle rettigheder eller uautoriseret brug af systemet, som Kunden får kendskab til.
8.3
Kunden indestår for, at de oplysninger, der indlæses, ikke indeholder oplysninger, der kan virke stødende eller er i strid med relevant lovgivning eller anden regulering.
‍

9. ARBEJD.COMS ANSVAR

9.1
Systemet stilles til rådighed for Kunden, som den er og forefindes, og Arbejd.com fraskriver sig enhver garanti, tilsikring, indeståelse, anprisning eller andre vilkår, udover hvad der fremgår af Betingelserne.
‍

10. VILKÅRSÆNDRINGER

10.1
Arbejd.com er berettiget til enhver tid at ændre disse Betingelser. De til enhver tid gældende Betingelser vil være tilgængelige på Arbejd.coms hjemmeside. Arbejd.com tilsigter at give rimeligt varsel (1 måned) i forbindelse med enhver ændring, ved opslag på hjemmesiden, samt ved fremsendelse af e-mails til Kunden.
‍

11. KLAGERMULIGHEDER — OVERSIGT OG LINKS

11.1
Har du en klage over et produkt, købt på Arbejd.com, kan der sendes en klage til kundeservice:
Arbejd.com IVS
T: +45 31 53 20 44
M: hej@arbejd.com

‍

Luk vindue

Persondataansvar hos arbejd.com IVS

arbejd.com IVS, CVR-nr. 39779285, (herefter ”arbejd.com”) har vedtaget denne persondatapolitik, der gælder for hele virksomheden i forbindelse med behandling af persondata.

Persondatapolitikken indeholder en beskrivelse af, hvordan arbejd.com behandler persondata om kunder, samarbejdspartnere, leverandører og andre parter, som arbejd.com håndterer persondata om.

arbejd.com anvender kun cookies til at gemme en såkaldt ”token” på vores brugeres enheder, hvilket er en teknisk forudsætning for at kunne logge ind på hjemmesiden www.arbejd.com

Vi er dataansvarlige – hvordan kontakter du os?

arbejd.com er dataansvarlig for behandlingen af de personoplysninger, som vi har modtaget om dig. Du kan kontakte os på nedenstående adresse.

arbejd.com IVS

T: +45 31 53 20 44

M: hej@arbejd.com

Behandling af persondata

Behandling af personoplysninger dig som bruger/jobsøgende:

Når vi håndterer personoplysninger om eller for dig, indsamler og behandler vi kun de personoplysninger, der er nødvendige i forhold til den aftale, vi har indgået med dig.

Vi beder dig om at indtaste navn, adresse, mail adresse, telefon nummer, fødselsdato (ikke dit fulde cpr nr.), køn, portrætbillede (valgfrit), information om dine uddannelses- og joberfaringer, certificeringer, kørekort kategorier samt sproglige kompetencer.

Vi vurderer, om der er grundlag for at indsamle og behandle personoplysninger, hvilke personoplysninger, der er nødvendige og relevante, og hvor længe personoplysningerne skal opbevares.

Når vi er dataansvarlig i forhold til dine persondata, betyder det, at vi skal sikre overholdelse af de rettigheder, du har efter persondatalovgivningen (Se afsnittet ”Dine rettigheder”).

Behandling af personoplysninger om andre parter end kunder, herunder virksomheder, som opretter jobopslag på arbejd.com:

I forbindelse med varetagelsen af opgaver for vores kunder samt drift af virksomheden, vil der være situationer, hvor vi, til vores egne formål, håndterer personoplysninger om andre parter, f.eks. medarbejdere hos samarbejdspartnere, aftaleparter eller andre relevante parter. Vi vil i også i de situationer være dataansvarlige.

Vi registrerer virksomheders stamdata, og en eller flere kontaktpersoner i virksomheden. På kontaktpersoner registreres oplysninger om navn, stilling, afdeling, arbejdsmailadresse og arbejdstelefonnummer.

Det betyder, at vi skal sikre opfyldelse af den registrerede persons rettigheder efter persondata-lovgivningen (Se afsnittet ”Dine rettigheder”).

Generelt:

Vi anvender kun de persondata, som er nødvendige og relevante for varetagelsen af de konkrete opgaver for vores kunder og samarbejdspartnere.

De data, vi indsamler omfatter alene almindelige persondata, jf. de nærmere oplysninger ovenfor.

Vi foretager ikke behandling af følsomme persondata om vores kunder eller samarbejdspartnere.

Vi videregiver ikke dine persondata uden et lovligt grundlag

Som bruger/jobansøger, gives de personoplysninger, du har indtastet, til de virksomheder, som har et jobopslag på arbejd.com, som din profil matcher til. Såfremt du som bruger/jobansøger vælger at sende en almindelig ansøgning, i forbindelse med et job opslået på arbejd.com, vil virksomheden både få vist dine indtastede personoplysninger i din profil, samt alle de informationer, som du har inkluderet i eller vedhæftet til din ansøgning. Denne videregivelse af dine personoplysninger til virksomheder er netop formålet med at være bruger på arbejd.com, da portalens formål er at sætte relevante jobansøgere og virksomheder i kontakt med hinanden.

Du skal være særligt opmærksom på, at du ikke bør videregive oplysninger om dit fulde cpr.nr., oplysninger om eventuelle strafbare forhold, eller i øvrigt følsomme personoplysninger, i en eventuel ansøgning til en virksomhed, eller i bilagene til en sådan.

Hvis du er oprettet som kontaktperson for en virksomhed, som er kunde hos arbejd.com, vil de om dig indtastede personoplysninger ligeledes blive videregivet til de jobansøgere, som ser den opslåede jobannonce, med henblik på at de pågældende jobansøgere kan komme i kontakt med dig som repræsentant for virksomheden.

Vi sikrer os altid, at der er et lovligt grundlag, hvis vi videregiver dine persondata til tredjepart.

Vi bruger anonymiserede data om vores brugere/jobansøgere og kunder til statistiske formål og ligeledes eventuelt i markedsføringsøjemed, men der indgår ingen persondata i denne brug af data om vores brugere/jobansøgere eller kunder

Vi kontrollerer og opdaterer dine persondata

Hvis vi bliver bekendt med, at en personoplysning ikke længere er relevant, eller at den er forkert sletter eller retter vi oplysningen.

Vi sletter dine persondata, når de ikke længere er nødvendige

Vi sletter dine persondata, når de ikke længere er nødvendige i forhold til det formål, som vi oprindeligt har indsamlet oplysningerne til.

Som bruger/jobsøgende og som virksomhed kan du til enhver tid vælge at slette din konto hos arbejd.com. Hvis der ikke har været aktivitet på din profil i et år, gøres profilen automatisk inaktiv. Hvis din profil har været inaktiv i et år, enten fordi du har valgt dette, eller fordi dette er sket automatisk, sendes der en notifikation til dig om, at din profil vil blive slettet indenfor 30 dage, med mindre du aktiverer din konto igen.

Persondata indhentet i forbindelse med arbejde for kunder eller samarbejdspartnere, som medfører en indtægt eller en udgift for arbejd.com, vil blive opbevaret i en periode på 5 hele regnskabsår med udgangspunkt i Bogføringslovens regler.

Såfremt data om dig i en konkret sammenhæng bliver opbevaret i længere tid, vil du modtage oplysning herom.

Sikkerhed

Vi beskytter dine persondata og har interne regler om informationssikkerhed

Vi har truffet en række organisatoriske og fysiske foranstaltninger for at passe på de personoplysninger, som vi behandler. Det betyder, at vi har interne instrukser om behandling af data, digital beskyttelse i form af bl.a. antivirusprogrammer, firewall og spamfilter samt procedurer for tilsyn med beskyttelsen af personoplysninger.

Det betyder også, at vi har begrænset, hvem der har adgang til dine oplysninger.

Vi har indgået databehandleraftaler med de virksomheder, der behandler data for os, så vi har sikret, at de også passer godt på de personoplysninger, vi overlader til dem.

Hvis der skulle ske et sikkerhedsbrud, der indebærer en høj risiko for krænkelse af dine rettigheder, vil du blive orienteret af os.

dine rettigheder

Du har efter databeskyttelsesforordningen en række rettigheder i forhold til vores behandling af oplysninger om dig. Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte os.

Ret til at se oplysninger (indsigtsret): Du har ret til at få indsigt i de oplysninger, som vi behandler om dig, samt en række yderligere oplysninger.

Ret til berigtigelse (rettelse): Du har ret til at få urigtige oplysninger om dig selv rettet.

Ret til sletning: I særlige tilfælde har du ret til at få slettet oplysninger om dig, inden tidspunktet for vores almindelige generelle sletning indtræffer.

Du har ret til at trække dit samtykke tilbage: Hvis vores behandling af personoplysninger undtagelsesvis hviler på samtykke, kan dette samtykke til enhver tid trækkes tilbage ved henvendelse til os.

Hvis du vælger at trække dit samtykke tilbage, påvirker det ikke lovligheden af vores behandling af dine personoplysninger på baggrund af dit tidligere meddelte samtykke og op til tidspunktet for tilbagetrækningen. Hvis du tilbagetrækker dit samtykke, har det derfor først virkning fra dette tidspunkt.

Ret til begrænsning af behandling: Du har visse tilfælde ret til at få behandlingen af dine personoplysninger begrænset. Hvis du har ret til at få begrænset behandlingen, må vi fremover kun behandle oplysningerne – bortset fra opbevaring – med dit samtykke, eller med henblik på at retskrav kan fastlægges, gøres gældende eller forsvares, eller for at beskytte en person eller vigtige samfundsinteresser.

Ret til indsigelse: Du har i visse tilfælde ret til at gøre indsigelse mod vores ellers lovlige behandling af dine personoplysninger. Du kan også gøre indsigelse mod behandling af dine oplysninger til direkte markedsføring.

Ret til at transmittere oplysninger (dataportabilitet): Du har i visse tilfælde ret til at modtage dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format samt at få overført disse personoplysninger fra én dataansvarlig til en anden uden hindring.

‍

klage til datatilsynet

Du har ret til at indgive en klage til Datatilsynet, hvis du er utilfreds med den måde, vi behandler dine personoplysninger på. Du finder her Datatilsynets kontaktoplysninger på www.datatil-synet.dk

Du kan læse mere om dine rettigheder i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, som du finder på www.datatilsynet.dk.

‍

Luk vindue

Forretningsbetingelser | Privatlivspolitik

| hej@arbejd.com | CVR-nr.: 39779285