Assisterende P&O-direktør (Danmark, Søborg)

Jobbeskrivelse

Placering

Søborg, Denmark

Jobkategori

HR-ledelse

Ansøg nu

.

Din indflydelse begynder her

Som Associate P&O Director vil du være den strategiske People & Organisation-partner til Global Vice President of AI & Digital Innovation og et aktivt medlem af ADI-lederteamet. Du vil omsætte forretningsprioriteter til klare personaleplaner med ejere, handlinger og målbare resultater og forme, hvordan organisationen er designet, ledet og udviklet. Din rådgivning vil hjælpe ledere med at opbygge de kapaciteter, præstationskultur og organisatoriske sundhed, som ADI har brug for for at komme videre med klarhed og hastighed.

Hvad du vil medbringe

Du er en erfaren P&O-partner, som er komfortabel ved ledelsesbordet og tilstrækkeligt selvsikker til at udfordre det. Du vil bidrage med:

• En relevant bachelorgrad.
• 8+ års relevant HR-erfaring, herunder 5+ års samarbejde med senior forretningsledere.
• Beviselig ekspertise inden for P&O-områder såsom organisatorisk design og effekt, talent og succession, præstationskultur og arbejdsstyrkeplanlægning.
• Erfaring med at lede menneskesiden af forandringsprojekter og transformation, såsom M&A, organisk vækst eller afvikling.
• Stærk forretnings- og finansiel dømmekraft med de analytiske færdigheder til at kombinere persondata og forretningsindsigt til praktiske anbefalinger.
• Evnen til at coache, udfordre og påvirke seniorledere uden formel myndighed og til at håndtere følsomme samtaler med sund dømmekraft og fortrolighed.
• Flydende skriftlig og mundtlig engelsk.

Desværre, men ikke afgørende: En kandidat- eller kandidat-/masteruddannelse, en HR-professional-certificering, erfaring fra sundhedssektoren eller medicinalindustrien, regional erfaring samt en forståelse af, hvordan digitalisering og AI ændrer færdigheder og arbejde.

Hvad du vil gøre

Du vil forme og drive P&O-agenagtningen for ADI og arbejde tæt sammen med ledere for at omsætte strategi til handling:

• Acter som en betroet sparringspartner for GVP og lederteamet, oversætte forretningsstrategi til P&O-planer med klare prioriteter og succeskriterier, samt lede P&O-delen af strategiske projekter.
• Styrke organisatorisk effekt ved at vurdere ansvarsområder, span og lag, beslutningsrettigheder og grænseflader og ved at samarbejde med Finance om arbejdsstyrkescenarier, kritiske færdigheder, kapacitet og personaleomkostninger.
• Vejlede ledere gennem den årlige P&O-cyklus, kompensation, engagement, talent og succession samt præstationsanmeldelser og sikre ensartet kalibrering, meningsfulde samtaler og opfølgning.
• Bygge en stærk præstationskultur og en engagerende, inkluderende arbejdsplads ved at coache ledere om feedback og ansvarsfølelse og bruge medarbejderindsigter til at adressere roden til problemerne.
• Lede menneskesiden af forandring og fremtidige kompetencer, fra parathed og adoption til succession, intern mobilitet, ledelsesintroduktion og genopkvalificeringsbehov skabt af digitalisering og AI.

Hvem du kommer til at arbejde med

Du vil tilhøre P&O Business Partnering, hvor kolleger hjælper med at skabe en engagerende, inkluderende arbejdsplads og tiltrække og udvikle den nødvendige talent til Novo’s formål. Du rapporterer til direktøren, Senior P&O Business Partner.

Dine nærmeste partnere vil være ADI GVP, ADI-lederteamet og forretningsenhederne. Du vil fungere som broen mellem forretningen og Global P&O, forbinde ledere med P&O Centers of Excellence såsom Reward, Recruitment, Legal og Health & Safety og arbejde sammen med Finance, Digital og operationelle partnere. Hvor relevant vil du også engagere medarbejderrepræsentanter og eksterne rådgivere.

På tværs af funktioner og kulturer vil du hjælpe ledere med at løse konkurrerende prioriteter, beslutte og gå videre sammen.

Hvad du kan forvente her

Du vil have en rigtig plads ved lederbordet med tillid til at arbejde selvstændigt og træffe beslutninger inden for dit ansvarsområde, herunder rekruttering og gennemførelse af projekter og piloter. Du vil vejlede senior P&O-kolleger, dele bedste praksisser på tværs af området og afprøve nye måder at arbejde på, før de skaleres.

Du vil også opbygge dine egne færdigheder, efterhånden som Novo opkvalificerer hele sin arbejdsstyrke til at fremme AI, ved at bruge godkendte digitale- og AI-værktøjer ansvarligt i dit daglige arbejde. Klare forventninger, ærlig feedback og en kultur, der belønner resultater, vil hjælpe dig med at levere dit bedste arbejde.

Løn: For denne rolle ligger den årlige grundløn mellem 847.000 og 1.245.100 DKK, svarende til niveauet for stillingen. Placeringen inden for lønrammen vil vurderes under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.

Incitamenter og fordele : Lønpakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre medarbejderfordele baseret på stillingsniveau, placering, funktionelt område og relevante markedsbenchmark.

Læs mere om vores Reward-filosofi her

Start nu

Din indflydelse begynder i dag. Hvis du er klar til at hjælpe ADI’s ledere med at opbygge en organisation, der er klar til, hvad der kommer, så ansøg om rollen som Associate P&O Director inden 24. oktober 2026 .

Vi er en arbejdsgiver, der giver lige muligheder og er forpligtet til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle ansøgere.