Fællesskabskoordinator for aktivt seniorliv

Fællesskabskoordinator for aktivt seniorliv

Vil du skabe stærkere fællesskaber og øge forebyggelsesindsatserne lokalt?

To faste stillinger • 37 timer • Ansættelse pr. 1. december • Arbejdssted i Gislev

I Faaborg-Midtfyn Kommune tror vi på, at et godt liv handler om mere end hjælp og støtte. Det handler om at høre til, have relationer og være en aktiv del af et fællesskab.

Derfor søger vi to fællesskabskoordinatorer for aktivt seniorliv, som skal omsætte Ældrelovens ambitioner om medborgerskab, fællesskaber og forebyggelse til konkret handling.

En ny funktion med plads til at præge udviklingen Som fællesskabskoordinator får du en central rolle i udviklingen af den forebyggende indsats på sundheds- og ældreområdet. Du skal ikke skabe flere kommunale aktiviteter. Din opgave er at styrke det, der allerede findes, udvikle nye muligheder, hvor de kan opstå, og bygge bro mellem borgere, frivillige, foreninger, lokalsamfund og kommunale tilbud. Målet er, at flere ældre oplever tilhørsforhold, deltagelse og livskvalitet gennem et aktivt seniorliv.

To stillinger med lokalt fokus Vi søger én koordinator til den nordlige del af kommunen, herunder området omkring blandt andet Ringe, Nr. Lyndelse, Ferritslev og Gislev, og én til den sydlige del, herunder området omkring Korinth, Faaborg, Faldsled, Millinge og Brobyværk. Begge stillinger har base i Gislev, men opgaverne løses der hvor mulighederne opstår.

Dine vigtigste opgaver

• understøtte et tæt samarbejde med hjemme- og sygeplejen gennem videndeling om lokale tilbud og fællesskaber, der kan styrke borgernes livskvalitet og selvhjulpenhed
• bygge bro mellem ældre borgere og lokale aktiviteter, netværk og fællesskaber
• styrke samarbejdet med frivillige, foreninger, kirker, kulturinstitutioner og andre lokale aktører
• synliggøre mulighederne for deltagelse, så borgere og samarbejdspartnere lettere kan finde vej
• understøtte nye lokale initiativer, hvor der mangler relevante muligheder fx. på plejehjem og i lokalområdet
• facilitere møder, netværk og samarbejdsprocesser og omsætte idéer til handling og resultater
• bidrage til implementeringen af Ældrelovens fokus på medborgerskab og forebyggelse.
• Dele viden om tilbud i det frivillige med kommunale samarbejdspartnere

Vi forestiller os, at du

• er relationsstærk, nysgerrig og handlekraftig
• kan skabe engagement og samle forskellige interessenter om fælles mål
• evner at skabe tillid, samarbejde og fremdrift
• arbejder selvstændigt og struktureret og følger op, så initiativer bliver forankret
• har erfaring med f.eks. udviklingsopgaver, projektledelse, samskabelse med civilsamfund
• er en sikker facilitator der kan stå foran både mindre og større grupper
• formulerer dig klart på skrift og kan udarbejde oplæg og materialer.
• har erfaring med frivillighed, forebyggelse eller ældreområdet.

Det får du hos os Du bliver en del af teamet Forebyggelse og Fællesskaber i Sundhed og Ældre.

Du får engagerede kolleger med forskellige fagligheder, der arbejder målrettet med deres kerneopgaver og gerne giver faglig sparring.

Funktionen er ny i kommunen. Du får derfor sammen med din kollega en sjælden mulighed for at forme rollen og sætte dit /jeres præg på, hvordan vi sammen med borgere og lokalsamfund skaber stærke fællesskaber for ældre.

Du lykkes i rollen, når

• flere ældre finder vej til og deltager aktivt i lokale fællesskaber
• borgerne oplever større tilhørsforhold, livskvalitet og mulighed for deltagelse
• samarbejdet mellem kommune, civilsamfund og frivillige bliver stærkere
• indsatsen understøtter, at flere kan bevare et aktivt og selvstændigt liv længst muligt.

Praktisk information

Begge stillinger er faste og som udgangspunkt på 37 timer om ugen. Faaborg-Midtfyn er en geografisk stor kommune, og du skal derfor have kørekort. Der stilles kommunal tjenestebil til rådighed.

Arbejdet indebærer mødeaktivitet uden for normal arbejdstid, primært om eftermiddagen og aftenen.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst og lønnen tager afsæt i uddannelse, relevant erfaring og kompetencer. Den endelige løn fastsættes efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation

Ansættelsesforløb

Ansøgningsfristen er den 19.oktober 2026 kl. 23.59

Ansættelsessamtalerne afholdes tirsdag den 27. oktober i Gislev.

Som en del af processen vil du forud for samtalen modtage en case, som du skal præsentere for ansættelsesudvalget.

Vil du vide mere? Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte: Områdeleder af Forebyggelse og Træning Lotte Lagoni, tlf. 7253 8243 / [email protected] ). // Træffes ikke i uge 42.