Løn- og personalegoder Partner

Form hvordan vi belønner vores medarbejdere på tværs af Nobia

Ansøg her

Nobia Group er en af Europas største køkkenspecialister, noteret på Nasdaq Stockholm, med stærke og velkendte brands i Norden, herunder HTH, uno form, Invita, Sigdal og Marbodal.

Vi søger en erfaren Compensation & Benefits Partner til at forme og drive belønningsstrategi, governance og kompensationspraksis på tværs af Nobia Group, og sikre en retfærdig, konkurrencedygtig og gennemsigtig tilgang til at belønne vores medarbejdere.

Belønning er en strategisk drivkraft, der gør det muligt for os at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, anerkende bidrag og træffe konsekvente, datadrevne og velovervejede beslutninger.

Du vil referere direkte til EVP, Chief People & Culture Officer i Nobia og arbejde tæt sammen med kolleger på tværs af Nobia, lokale People & Culture-teams og eksterne partnere.

Hvad du kommer til at gøre

Hos Nobia udvikler vi vores kompensation og belønningsrammeværk på tværs af lande og brands. Som Compensation & Benefits Partner vil du eje og drive nøgle belønningsinitiativer, herunder kompensationsstrukturer, fordele, jobarkitektur, incitamentsprogrammer, markedsbenchmarking, analyse og belønning governance.

Et særligt aspekt af denne rolle er direkte involvering i Remuneration Committee og belønningsanliggender på bestyrelsesniveau. Du vil udarbejde analyser og anbefalinger, der informerer beslutninger om ledelseskompensation, og få eksponering for topledelse og governance-processer i et børsnoteret selskab.

Dine ansvarsområder inkluderer

• Lede kompensationsprocesserne – stå i spidsen for den årlige lønrevision, incitamentscyklusser og andre nøgle belønningsaktiviteter på tværs af Nobia, og sikre konsistens, governance og tilpasning til forretningsprioriteter.
• Eje incitaments- og fordelprogrammer – designe, udvikle og løbende forbedre bonusprogrammer, firmabil-politikker og andre fordele i hele organisationen.
• Lede udviklingen af Global Job Structure – drive implementering og fortsat udvikling af Nobias Globale Jobstruktur, sikre konsistens på tværs af roller, niveauer og lande.
• Shape salary structures – udvikle og vedligeholde landespecifikke lønstrukturer og lønintervaller, der støtter en konsekvent og konkurrencedygtig tilgang til kompensation.
• Fremdrift af ligeløn og gennemsigtige initiativer – analysere kompensationsresultater, identificere risici og muligheder og give anbefalinger, der understøtter retfærdige, gennemsigtige og velbegrundede lønpraxis.
• Lede markedsbenchmarking-aktiviteter – styre deltagelse i kompensationsundersøgelser, analysere markedstendenser og give indsigter, der understøtter belønningsbeslutninger.
• Lever belønningsanalyser og rapportering – oversætte komplekse belønningsdata til klare indsigter, anbefalinger og beslutningsmateriale til topledere, medlemmer af Executive Committee og bestyrelsen.
• Vær en betroet belønningsrådgiver – samarbejde med lokale People & Culture-teams og forretningsledere på tværs af lande, og give vejledning om belønningsrammer, politikker og processer.
• Styrk belønnings governance og kontinuerlig forbedring – forbedre belønningsprocesser, værktøjer og data kvalitet, samtidig med at øge konsistens, effektivitet og governance på tværs af koncernen.
• Bidrage til strategiske belønningsprojekter – led og støt strategiske initiativer herunder ledelses-kompensation, langfristede incitamentsprogrammer, krav om gennemsigtighed i løn og bredere belønningstransformation.

Din kompetenceprofil for præstation

Vi søger en person, der kombinerer stærke analytiske færdigheder med nysgerrighed, struktur og evnen til at omsætte data til meningsfulde indsigter. - Denne rolle passer godt til en belønningsprofessionel, der nyder at kombinere strategisk belønningsdesign med hands-on eksekvering og som er tryg ved at arbejde selvstændigt i en rolle med høj synlighed og betydelig eksponering for topledelsen.

For at få succes i denne rolle har du

• Dokumenteret erfaring inden for kompensation & benefits, total rewards eller en lignende belønningsfunktion, ideelt set i en international organisation.
• Stærk ekspertise i kompensationsstrategi, lønstrukturer, markedsbenchmarking, incitamentsprogrammer og belønningsstyring.
• Erfaring med at udvikle eller forvalte jobarkitektur, jobevaluering, graderingsmetoder eller organisatoriske rammer.
• Evnen til at analysere komplekse data, identificere tendenser og omsætte indsigter til klare anbefalinger til beslutningstagere.
• Erfaring med at udarbejde analyser, rapporter og beslutningsmaterialer af høj kvalitet til topledelse, Executive Committees, Remuneration Committees eller Boards.
• Tillid til at arbejde med senior stakeholders og påvirke beslutninger gennem data, indsigter og fagligt skøn.
• Stærke interessentstyringsfærdigheder og evnen til at bygge troværdighed på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer.
• En struktureret og proaktiv tilgang med stærkt ejerskab og fokus på kontinuerlig forbedring.
• Erfaring med at arbejde i et internationalt eller multi-country-miljø og navigere i forskellige markedsforhold og regulatoriske krav.
• Fremragende Excel- og analytiske evner med stor opmærksomhed på detaljer og datakvalitet.
• Flydende engelsk, skriftligt og mundtligt.

Hvad vi tilbyder

Du bliver en del af et professionelt og samarbejdende People & Culture-miljø, hvor Belønning spiller en vigtig rolle i at støtte Nobias forretning og transformation.

Med bredt ansvarsområde og stort ejerskab giver rollen mulighed for at udvikle din belønningskompetence, mens du arbejder tæt sammen med kolleger og interessenter i den nordiske organisation.

Du vil være baseret på Nobia Danmarks hovedkontor i Tilst, hvor du kan glæde dig til en fantastisk frokost, sociale aktiviteter og arrangementer gennem året. Derudover tilbyder vi et fleksibelt arbejdsmiljø og mange muligheder for at vokse både professionelt og personligt.

Nysgerrig efter at høre mere?

Hvis du er motiveret af muligheden for at være med til at forme belønning i et nordisk børsnoteret selskab og tror, at du kan bringe stærke analytiske færdigheder, forretningsforståelse og en proaktiv tankegang til rollen, vil vi elske at høre fra dig.

Upload venligst dit CV og inkluder en kort motiveret kommentar, der forklarer, hvorfor du er et godt match til stillingen.

Vi interviewer kandidater løbende, så send venligst din ansøgning hurtigst muligt.

#LI-Hybrid

Afdeling People & Culture (HR) inkl. Talent & Development Sted Nobia HQ Danmark Fjernstatus Hybrid Brand Nobia

Kontakt Linette Wrang Senior Manager, Global Talent Acquisition – Talent Acquisition

Kollegaer

Linette Wrang

Senior Manager, Global Talent Acquisition

Nobia HQ Danmark