Daglig leder til Rosenlund Plejeboliger

• vil du være med til at bygge noget særligt op?

Her er jobbet, hvor dit overblik, din erfaring og dine samarbejdsevner gør en direkte forskel for hverdagen for beboere og medarbejdere. Du har solid erfaring med ledelse og du formår at omsætte din erfaring til tydelig og nærværende ledelse i hverdagen.

På Rosenlund er vi i gang med at bygge noget nyt op. Du bliver en del af et nydannet lederfællesskab, hvor vi tør prøve ting af, støtter hinanden og gør tingene ordentligt – sammen.

Vores vigtigste succesparameter er beboernes trivsel og det gode hverdagsliv, og den holdning gennemsyrer hele vores tilgang.

Om Unikahuset – vil du lede et sted, hvor relationer og Recovery er i centrum?

Unikahuset er en del af Rosenlund Plejeboliger. Her bor yngre mennesker med psykiatriske lidelser og et nuværende eller tidligere misbrug. Vi tror på, at et godt liv skabes gennem tillid, stærke fællesskaber, høj faglighed og respekt for den enkeltes selvbestemmelsesret.

Medarbejdergruppen i Unikahuset er stabil og erfaren. De kender borgerne og opgaven ud og ind. Din vigtigste opgave bliver at være den samlende figur, der sikrer en klar fælles retning, skaber gode, trygge rammer og formår at samle holdet, så alles kompetencer kommer i spil i hverdagen. Du skal trives med en lederrolle, der kræver højt nærvær, og hvor fundamentet skabes gennem de daglige relationer.

Vores faglige fundament

• Borgernes selvbestemmelsesret og recovery-orienterede tilgang er udgangspunktet.
• Personcentreret omsorg (Tom Kitwoods tanker) præger hverdagen og de beslutninger, du træffer.
• Sundhedsloven og det tværfaglige samarbejde udgør rammen om indsatsen.
• Relationer og fællesskaber ses som en aktiv del af rehabiliteringen.

Hvem er du, og hvad bringer du med?

Du har en relevant professionsbachelor eller erhvervsuddannelse inden for det sundheds- eller socialfaglige felt. Du er uddannet sygeplejerske, pædagog eller social- og sundhedsassistent (SSA).

Derudover genkender du dig selv i følgende

• Faglig ballast:

Du har erfaring fra det kommunale område, det psykiatriske felt eller det sociale område (fx psykiatriske afdelinger, botilbud eller geriatri).

• Ledererfaring:

Du har dokumenteret erfaring med ledelse, koordinering eller styring af faglige processer. Du brænder for personaleledelse og ved, hvordan du motiverer og sætter retning.

• Lyttende og undersøgende ledestil:

Du ved, at gode resultater skabes i fællesskab. Skråsikkerhed ligger dig fjernt; du leder med en nysgerrig tilgang, opsøger aktivt medarbejdernes perspektiver og inviterer til åben dialog og sparring.

• Tydelig, rummelig og nærværende:

Du kan rammesætte opgaverne på en klar, retfærdig og gennemskuelig måde. Du formår at skabe et arbejdsmiljø med høj psykologisk tryghed, hvor der er plads til forskelligheder, og hvor uenigheder håndteres konstruktivt.

• Blik for struktur og ressourcer:

Du er god til at skabe den struktur, der giver ro på bagsiden, så medarbejderne kan lykkes i hverdagen. Du kan planlægge ud fra de givne ressourcer og justere planen i tæt dialog med dit hold.

En arbejdsplads og et lederteam i udvikling

Ledergruppen på Rosenlund har en stærk og sammensat profil og masser af relevant erfaring. Lederen af Rosenlund (der tiltrådte i november 2025) arbejder målrettet på at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere og ledere trives, og hvor beboerne lever det liv, de ønsker.

Vi er ærlige om, at vi er i en proces, hvor vi i fællesskab bygger en ny kultur og struktur op fra bunden. Vi har allerede sat gang i initiativer som nyhedsbreve, bedre kommunikationsveje og et skarpt fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Hvis du har lyst til en lederrolle, der handler lige så meget om kultur og holdånd som om drift, vil du passe perfekt ind hos os.

Det praktiske og ansættelsesforløbet

Hvis du gerne vil høre nærmere, så send en sms til 24 25 22 49 med dit navn, og hvornår du bedst kan fanges. Så ringer Christina dig op til en uforpligtende og uddybende snak om stillingen.

Ansøgningsfrist

• oktober 2026
• samtaler: 23. oktober 2026
• samtaler: 27. oktober 2026

Tiltrædelse: 1. december 2026

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien .

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.