Digitalisering og Projektleder (Samfundsansvar)

• Del på Facebook
• Del på LinkedIn
• Ledelsesniveau

Leder

• Job-ID:

0000038324

• Kategori

Projekt- / Programledelse

• Beliggenhed

Billund, Danmark

Jobbeskrivelse

Forestil dig at implementere digitale muligheder, der ændrer, hvordan socialt ansvarlige teams planlægger, rapporterer, samarbejder og skaber effekt. Gør det til virkelighed.

Om rollen

Som vores Manager for Digital Enablement & Projects identificerer, former og leverer du digitale muligheder og tværfunktionelle projekter, der understøtter Social Responsibility-prioriteter. Du vil arbejde på tværs af Social Responsibility, Digital, IT, Data & Analytics og andre understøttende funktioner for at omsætte aftalte prioriteter til praktiske løsninger, implementeringsplaner og målbare resultater.

Som en bro mellem forretnings-, tekniske og operationelle teams vil du lede leverings-, implementerings-, adoption- og ændringsledelsesaktiviteter, der forbedrer systemer, værktøjer, processer, rapportering, samarbejde og organisatorisk effektivitet. Du vil også sikre, at nye kapaciteter er velintegreret, før ansvaret for langsigtet ejerskab overføres til operationelle teams.

Du vil lede komplekse digitale, system- og forretningsomvandlingsinitiativer på tværs af socialt ansvar og oversætte strategiske prioriteter til klare leveringsplaner, køreplaner og målbare resultater. Forbinder strategi, drift, teknologi og forandringsledelse for at forbedre effektivitet og skalerbarhed.

Denne rolle vil samarbejde på tværs af teams inden for Social Responsibility, Digital, IT, Data & Analytics, Finance, Procurement, HR, Legal og eksterne leverandører for at definere krav, koordinere leverance og drive vellykket implementering.

Krav til kvalifikationer

• Ledede strategiske projekter, transformationsprogrammer eller organisationsomfattende forandringstiltag.
• Givet program- og projektstyring, risikostyring, leveringsplanlægning og gevinstopfølgning.
• Administrerede digitale tiltag, systemimplementeringer eller forretningsforbedringsprojekter.
• Udviklede projektplaner, systemforbedringer eller operationelle forbedringer ud fra forretningsbehov.
• Koordinerede interessenter på tværs af komplekse matrixorganisationer, herunder ledere og direktionssponsorer.
• Ledet organisatorisk forandring, implementeringsparathed, uddannelse, kommunikation og adoption-aktiviteter.
• Leder adoption, forandringsledelse og realisering af gevinster på tværs af nøgleplatforme og værktøjer, herunder planlægnings- og rapporteringssystemer, Power BI, Workday, YourCause, PlayYourPart, OneStream og relaterede teknologier.
• Fremmede procesforbedring, styring og operationel excellence ved at håndtere risici, afhængigheder og forretningsklarhed, samtidig med at måder at arbejde på, beslutningstagning og gennemførelsesdisciplin på tværs af funktionen forbedres.

Foretrukne kvalifikationer

• Leverede digital transformation, rapporteringstransformation, systemimplementering eller integrationsinitiativer.
• Anvendte Power BI, Workday, planlægningssystemer, CRM-platforme eller andre virksomhedsteknologier.
• Havde leverandører, konsulenter eller implementeringspartnere gennem projektlevering.
• Arbejdet inden for social impact, bæredygtighed, filantropi, virksomhedsansvar, NGO eller programbaserede miljøer.

Hvad du vil bygge

• Digitale og teknologisk muliggørende forbedringer inden for planlægning, rapportering, måling, samarbejde og interessentoplevelse.
• Store systemimplementeringer og platformforbedringer på tværs af enterprise-platforme og rapporteringsmuligheder.
• Adoption-strategier, implementering af køreplaner og leveringsplaner, der binder strategiske prioriteter til målbare resultater.
• Tværfunktionelle transformationsinitiativer, der forbedrer effektivitet, skalerbarhed, beslutningstagning og organisatorisk effektivitet.
• Bæredygtige overgange til operationelt ejerskab med klar styring, støttemodeller og ansvarlighed.

Hvis du har arbejdet i en rolle, hvor du ledede komplekse transformationsprogrammer, leverede systemimplementeringer og koordinerede flere interessenter gennem forandringer, vil du føle dig hjemme her. Det, der betyder mest, er din evne til at omdanne strategiske prioriteter til praktiske løsninger, der fører til varige resultater.

Livet i teamet

Teamet fokuserer på at omsætte prioriteter til handling og hjælpe transformationsinitiativer med at skabe reel værdi. Vi arbejder tværfagligt og samler folk for at løse problemer, afstemme omkring fælles mål og støtte vellykket adoption af nye arbejdsgange.

Hvordan succes ser ud

Succes betyder at levere transformationsinitiativer, der når deres tilsigtede resultater og skaber målbar værdi for teams inden for Social Responsibility. Du vil opbygge stærke partnerskaber på tværs af Digital, IT, Data & Analytics, Finance, Procurement, HR, Legal og operationelle teams, samtidig med at du giver tydelig synlighed om fremskridt, risici og fordele. Efterhånden vil du være med til at styrke digital enablement, systemforbedringer, rapporteringsmuligheder og tværfunktionel levering på tværs af organisationen.

#LI-SK1

#LI-Hybrid

Ansøgninger gennemgås løbende. Bemærk dog, at vi kan ændre eller trække vores stillinger tilbage til enhver tid, herunder før den annoncerede ansøgningsfrist. Så hvis du er interesseret i denne rolle, opfordrer vi dig til at ansøge så hurtigt som muligt.

Hvad får du ud af det?

Her er hvad du kan forvente

Familieplejeorlov - Vi tilbyder forbedrede betalte frihedsperioder til de vigtige tider.

Forsikringer – Alle kolleger er dækket af vores livs- og ulykkeforsikring, som giver beskyttelse og tryghed.

Velvære - Vi ønsker, at vores ansatte har det godt og trives. Vi tilbyder ressourcer og fordele til at fremme fysisk og mental velvære samt muligheder for at opbygge fællesskab og inspirere kreativitet.

Medarbejderrabatter – Vi ved, du vil elske at bygge, så fra dag 1 kvalificerer du dig til vores generøse medarbejderrabat.

Bonus - Vi gør vores bedste for at få succes sammen. Når mål bliver nået og hvis du er berettiget, vil du blive belønnet gennem vores bonusordning.

Dit arbejdssted: Dit arbejdssted vil være kontoret, butikken eller fabrikken angivet i denne annonce.

Hybridt arbejde: Vores hybride arbejdsmodel, Best of Both, giver dig mulighed for fleksibilitet til at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen. Din People Leader vil gennemgå principperne for modellen, herunder hvordan denne mulighed gælder for din rolle og dit team.

Learn more about our benefits, culture and workplace experience here

Børn er vores rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad vi gør. Vi stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende legkultur i LEGO Group, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og tilhører.

LEGO Group er stærkt forpligtet til lige beskæftigelsesmuligheder og lige løn og søger at opmuntre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at ansøge om roller i vores team.

LEGO Group er fuldt ud forpligtet til børns rettigheder og børns velbefindende globalt. Kandidater tilbudt stillinger med høj kontakt til børn kræves at deltage i baggrundsskanning for børns beskyttelse som en betingelse for tilbuddet.

Tak fordi du deler vores globale engagement for børns rettigheder.

Forestil dig bare at opbygge din drømme-karriere.

Gør det derefter til virkelighed.

Join LEGO®-teamet i dag.