Distriktsleder i Hjemmeplejen

Vil du være med til at skabe stærk ledelse og høj kvalitet i hjemmeplejen?

Som distriktsleder bliver du en vigtig del af en hjemmepleje, hvor faglighed, samarbejde og omsorg for både borgere og medarbejdere er i centrum. Du er tæt på den daglige drift og skaber retning, tryghed og følgeskab gennem synlig og nærværende ledelse. Sammen med dine lederkolleger tager du ansvar for helheden og bidrager aktivt til at udvikle en hjemmepleje, hvor vi lykkes gennem fællesskab, kvalitet og et stærkt samarbejde på tværs.

Så er du måske vores nye distriktsleder i Hjemmeplejen.

Én hjemmepleje i udvikling

Hjemmeplejen i Helsingør Kommune leverer tværfaglige pleje- og omsorgsforløb til ca. 1.700 borgere og består af ca. 500 medarbejdere fordelt på seks matrikler.

Vi har samlet hjemmeplejen under én fælles ledelse og arbejder på tværs af distrikterne med at skabe en stærkere fælles retning, større sammenhængskraft og et fælles ansvar for den samlede hjemmepleje. Samtidig står vi midt i en spændende udvikling, hvor blandt andet helhedspleje, faste tværfaglige teams, Ældrereformen og Sundhedsreformen stiller nye krav til vores måde at samarbejde, lede og organisere os på.

Som distriktsleder bliver du derfor en vigtig del af både den nære ledelse i dit distrikt og udviklingen af den samlede hjemmepleje.

Om jobbet

Du refererer til hjemmeplejelederen og indgår sammen med de øvrige distriktsledere i hjemmeplejens samlede ledergruppe. Du skal skabe rammerne for, at medarbejderne kan lykkes med kerneopgaven, og at borgerne oplever en fagligt velfunderet, sammenhængende og værdig indsats.

Din ledelse skal være synlig, nærværende og tydelig. Du skal kunne sætte retning og følge op – men også være nysgerrig på praksis og skabe engagement og ejerskab gennem dialog og involvering.

En vigtig del af opgaven er at få den daglige drift til at fungere. Du skal have blik for ressourcer, kapacitet, økonomi og arbejdsmiljø og kunne prioritere, når hverdagens behov og hensyn trækker i forskellige retninger.

Samtidig forventer vi, at du løfter blikket fra dit eget distrikt. Vi ønsker et stærkt ledelsesfællesskab, hvor distriktslederne tager fælles ansvar for hele hjemmeplejen, deler viden og erfaringer og finder løsninger på tværs.

Du får blandt andet ansvar for at

• skabe tydelig retning og sikre en stabil og velfungerende daglig drift
• lede, udvikle og fastholde medarbejdere og understøtte et godt arbejdsmiljø
• sikre høj faglig kvalitet og sammenhæng i borgernes forløb
• arbejde systematisk med ressourcestyring, kapacitetsplanlægning og økonomi
• omsætte nye krav, strategier og beslutninger til meningsfuld praksis
• understøtte implementeringen af nye arbejdsgange og udviklingsinitiativer
• samarbejde tæt med koordinatorer og øvrige faglige og understøttende funktioner
• bidrage aktivt til det tværfaglige samarbejde omkring borgernes samlede behov
• være en aktiv del af hjemmeplejens ledergruppe og bidrage til fælles løsninger på tværs af distrikterne.

Hvem er du?

Vi søger en leder, som både kan stå sikkert i den daglige drift og være med til at udvikle hjemmeplejen.

Du har ledelseserfaring og gerne erfaring fra sundheds- og omsorgsområdet eller en anden kompleks driftsorganisation. Du har forståelse for, hvad det kræver at lede medarbejdere med forskellige fagligheder og skabe balance mellem faglig kvalitet, trivsel, borgernes behov og de ressourcer, vi har til rådighed.

Som person er du en leder, der skaber tillid gennem nærvær, tydelighed og ordentlighed. Du har modet til at sætte retning og træffe beslutninger, også når rammerne ændrer sig. Samtidig møder du mennesker og opgaver med nysgerrighed, samarbejder naturligt på tværs og har blik for både medarbejdere, faglig kvalitet, drift og den fælles opgave i hjemmeplejen.

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab

Du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi ønsker at bruge hinanden aktivt og tage fælles ansvar for hjemmeplejens udvikling. Vi arbejder med tydeligere fælles rammer og retning, samtidig med at der skal være plads til ledelse tæt på medarbejderne og den lokale hverdag.

Du står heller ikke alene med opgaven. Hjemmeplejen har tværgående funktioner, som understøtter drift, kvalitet og udvikling, og der er adgang til støttefunktioner inden for blandt andet HR, økonomi, arbejdsmiljø samt kvalitet og udvikling.

Vi tilbyder

• En alsidig lederstilling med stor mulighed for at påvirke både hverdagen i dit eget distrikt og udviklingen af den samlede hjemmepleje.
• En arbejdsplads med høj faglighed, engagerede medarbejdere og store ambitioner for fremtidens hjemmepleje.
• Et ledelsesfællesskab, hvor samarbejde, fælles ansvar og udvikling står højt på dagsordenen.
• Mulighed for løbende ledelsesudvikling og faglig sparring.

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfrist: 12.nov. 2026 - Send din ansøgning, CV og relevante bilag via kommunens rekrutteringssystem

Samtaler: 1.samtale 18.nov, 2. samtale 24.nov.

Tiltrædelse: 1.januar 2027,

Løn og ansættelsesvilkår: Ansættelse sker efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Yderligere oplysninger: Hjemmeplejen i Helsingør Kommune samarbejder med CareMatch om rekrutteringen. Du er velkommen til at kontakte Carina Søndergaard, seniorkonsulent i CareMatch, på telefon 28 57 78 69.

Kandidater til 2. samtale gennemfører en Master Personligheds Analyse, som administreres af CareMatch. Profiltilbagemelding gennemføres mellem 1. og 2. samtalerunde. Derudover indgår en case i forbindelse med 2. samtale.

Vi glæder os til at høre fra dig.

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.

9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.