Vil du stå i spidsen for kulturhuse på Vesterbro og i Valby – og forme fremtidens kulturtilbud?

Vi søger en erfaren og engageret leder, der kan samle mennesker, styrke kulturlivet og bygge bro mellem forskellige kulturmiljøer. Du får ansvar for seks af Københavns kulturhuse og mulighed for at sætte dit præg på de lokale kulturtilbud og aktiviteter.

Med din kulturfaglige indsigt og ledelseserfaring skaber du rammerne for levende kulturhuse, hvor lokale initiativer, kreative fællesskaber og stærke partnerskaber kan blomstre. Du sætter en fælles retning med respekt for husenes særlige profiler og lokale forankring.

Vi tilbyder

• En alsidig lederstilling med mulighed for at præge kulturhusenes udvikling og den nye fælles organisation
• Et stærkt lederfællesskab med fokus på faglig sparring, videndeling og samarbejde
• Engagerede medarbejdere og lokale samarbejdspartnere, der sammen skaber levende kulturtilbud for københavnerne.

Nyt lederfællesskab for byens kulturhuse

Fra den 1. januar 2027 samler Københavns Kommune alle byens kulturhuse i én organisation under Center for Kultur- og Fritidsaktiviteter.

Vores ambition er, at kulturhusene skal være åbne og levende mødesteder, hvor borgere, foreninger og kulturaktører kan udfolde sig, tage initiativ og blive en del af lokale fællesskaber.

Med kulturhus- og biblioteksplanen og en kommende politisk strategi står vi over for en spændende opgave med at omsætte fælles ambitioner til konkrete forbedringer i byens kultur- og fritidsliv.

Om stillingen

Du får det overordnede ansvar for personale, drift og faglig udvikling i husene på Onkel Dannys Plads, Ungdommens Demokratihus, Basement, Valby Kulturhus, Kraftwerket og Værkstedshallerne.

Hvert hus har sin egen profil, målgrupper, lokale forankring og samarbejdspartnere. Din opgave bliver at værne om husenes mangfoldighed og særpræg og samtidig sikre, at ressourcer, erfaringer og kompetencer bringes i spil på tværs.

Du får personaleansvar for ca. 21 engagerede medarbejdere, som står for alt fra koncerter og lokale arrangementer til kreative værksteder og kulturelle projekter. Du skal sikre en velfungerende hverdag, hvor medarbejderne har klare rammer, og hvor der er plads til både etablerede aktiviteter og nye initiativer.

Dine vigtigste opgaver bliver at

• Lede og understøtte medarbejdernes faglige arbejde, trivsel og kompetenceudvikling
• Sikre en stabil og effektiv drift af kulturhusene med fokus på kvalitet og attraktive tilbud til borgerne
• Styrke husenes lokale profiler gennem partnerskaber med foreninger, kulturaktører, kreative miljøer og borgerne i lokalområdet
• Prioritere budgetter og ressourcer og sikre hensigtsmæssige arbejdsgange, så der er balance mellem kvalitet og rammer
• Bidrage til fælles indsatser og videndeling i kulturlederfællesskabet
• Omsætte politiske beslutninger og strategiske mål til konkrete handlinger og medvirke til at forankre den nye organisering.

Du refererer til enhedschefen for kulturhusene og får mulighed for at præge både de lokale aktiviteter og den samlede udvikling af Københavns kulturhuse.

Er det dig?

Du er en synlig og tilgængelig leder, der prioriterer nærvær og dialog med medarbejderne på alle seks lokationer. Du skaber tillid, sætter tydelige rammer og giver plads til faglighed og selvstændighed. Samtidig har du blik for medarbejdernes trivsel og kompetencer og formår at samle dem om fælles mål.

Du trives i en hverdag med mange interesser og hensyn. Du kommunikerer klart, træffer beslutninger og følger op, så ambitioner bliver til resultater. Du har mod på at udfordre vante arbejdsgange og kan samtidig sikre stabilitet, når organisationen er i forandring.

Din kulturfaglige indsigt spænder bredt. Du forstår dynamikken på både spillesteder og i alternative kulturmiljøer, kreative vækstlag, breddekultur og værkstedsaktiviteter. Du møder de forskellige aktører med nysgerrighed og respekt og kan bygge bro mellem deres behov og muligheder.

For at få succes i stillingen forventer vi, at du

• Har dokumenteret erfaring med personaleledelse, kulturfaglig ledelse samt økonomistyring
• Har solid erfaring med kulturproduktion og med at udvikle kulturtilbud i samarbejde med forskellige kulturaktører
• Har ledelseserfaring fra en kommunal organisation og kan navigere i en politisk styret virkelighed
• Har indsigt i alternative kulturmiljøer og kreative vækstlag og forstår deres betydning for et mangfoldigt kulturliv
• Kommunikerer tydeligt, opbygger tillidsfulde relationer og finder løsninger, når forskellige hensyn skal forenes
• Har en videregående uddannelse med relevans for kultur- og fritidsområdet.

Vi ser gerne, at du er nysgerrig, kan lide at prøve nyt og samtidig formår at skabe struktur og overblik i en travl hverdag.

Løn- og ansættelsesvilkår

Lederstillingen (niveau 4) er på fuld tid. Løn- og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Vi ønsker stillingen besat pr. den 1. januar 2027 eller hurtigst muligt derefter.

Vi tager referencer og indhenter børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte enhedschef for kulturhuse Louise Friis Pedersen på telefon 22 47 86 65.

Søg via linket senest tirsdag den 17. november 2026

Vi holder første samtale mandag den 23. november 2026 og eventuel anden samtale fredag den 27. november 2026. Afvikles anden samtale vil der være en erhvervspsykologisk test og en case til forberedelse forud for anden samtale.

Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen

I Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen arbejder vi hver dag for at skabe gode rammer for kultur- og fritidslivet i byen, og for at give københavnerne samt byens gæster en professionel og nærværende service. Fra biblioteker, kulturhuse og museer til idrætsfaciliteter, borgerservice og byens grønne rum – skaber vi rammer for fællesskaber, hvor københavnerne kan mødes og udfolde sig. Vores fælles mål er at gøre København til et godt sted at leve, mødes og engagere sig.