Global Reward Specialist - Jobarkitektur, Kompensation og Løntransparens

Kan du lide at arbejde med strukturerne bag en retfærdig og konkurrencepræget løn? Og vil du gerne være med til at eje, hvordan jobarkitektur, lønstrukturer og Reward-praksisser fungerer på tværs af lande og enheder?

Dette er din mulighed for at eje nøgle Reward-rammeværk og hjælpe os med at gøre vores arbejde med Reward mere modent i hele ABENA.

Som vores nye Global Reward Specialist vil du eje nøgleområder af vores globale Reward-tilgang på tværs af lande og enheder, fra jobarkitektur, lønstrukturer og benchmarking til ligeløn og Pay Transparency.

Det er en rolle for en person, der nyder både detaljer og det overordnede billede: at arbejde hands-on med Reward-data og rammer, mens du hjælper HR og ledere med at træffe konsistente, velinformerede beslutninger og opbygge robuste forretningsprocesser.

Og du starter ikke fra en tom side. Vigtige fundamenter er allerede på plads. Din rolle er at føre dem videre: styrke vores Reward-rammeværk, modenisere vores tilgang til Pay Transparency og omsætte strukturer og data til robuste globale reward-praksisser, der understøtter konsistente og velinformerede beslutninger på tværs af ABENA.

Dine centrale ansvarsområder vil inkludere

• Eje og videreudvikle ABENAs reward-rammeværk, herunder lønpolitik, løn- og bonusstrukturer, lønskalaer og relateret governance.
• Eje og løbende forbedre vores globale jobarkitektur, sikre konsekvent jobbedømmelse, niveauer og karriereveje på tværs af organisationen.
• Drive og modne vores Pay Transparency-indsats, herunder ligeløn-analyser, lønaftage-rapportering, relateret governance og langsigtet overholdelse.
• Lede relevante tilbagevendende reward-processer såsom årlige lønvurderinger og kompensationsanalyser.
• Omsætte reward-data til klare anbefalinger, der understøtter lønbeslutninger, intern lighed og konkurrenceevne.
• Rådgive HR og ledere om reward-beslutninger, niveaudeling, forfremmelser, nye roller og organisatoriske ændringer.
• Udvikle kommunikations-, trænings- og vejledningsmaterialer, der styrker reward-kompetencer og sikrer en konsekvent forståelse og anvendelse af reward-principper på tværs af ABENA.

Hvad vi kigger efter

• En dokumenteret erfaring inden for Reward, Compensation & Benefits, ideelt fra en international organisation.
• Hands-on erfaring med jobarkitektur, jobbbedømmelse, lønstrukturer og kompensation.
• Stærk viden om ligeløn og EU Pay Transparency, med evnen til at omsætte krav til praktiske processer og governance.
• Stærke analytiske færdigheder og evnen til at omsætte kompensationsdata til klare indsigter og anbefalinger.
• En pragmatisk og hands-on tilgang med selvtillid til at rådgive og udfordre HR-kolleger og ledere på tværs af lande og funktioner.
• Stærk Excel- og HR-systemforståelse samt flydende engelsk og dansk.

Dit team, vores kultur og værdier

Du bliver en del af vores Group HR-team og arbejder sammen med erfarne HR-specialister og generalister, som tæt samarbejder, deler ideer og drager fordel af hinandens forskellige perspektiver og ekspertise. Selv når det er travlt, skaber vi plads til at grine og have en god stemning. Vi værdsætter samarbejde og åbenhed. For os er det vigtigt, at vi støtter hinanden, og at det faktisk er sjovt at komme på arbejde. At skabe og opretholde en positiv stemning og en god teamånd er noget, vi alle har ansvar for.

Din leder hos ABENA vil være Lotte Blanner, HR-direktør, som beskriver sin lederstil således:

“Tillid og tydelig retning. Jeg søger aktivt og værdsætter dine input i vores fælles arbejde, og jeg lytter til dine ambitioner, så jeg kan støtte både dine opgaver og din udvikling gennem ærlig feedback og klare prioriteter. Jeg værdsætter folk, der tager ejerskab og viser initiativ. Du kan regne med, at jeg står ved din side og støtter dig undervejs. Vi sigter højt, men sætter realistiske mål og tager en pragmatisk tilgang til de realiteter, vi arbejder indenfor.”

Hos ABENA bliver du en del af en global virksomhed med et klart formål: at gøre en reel forskel i menneskers hverdagsliv. I hele organisationen er vi drevet af tre kerneværdier: Tillid, Retfærdighed og Samarbejde. De former, hvordan vi arbejder sammen, træffer beslutninger og tager ansvar for at få ABENA til at vokse.

Vi ser frem til at høre fra dig og modtage din ansøgning.

Hvis du er interesseret i stillingen, bedes du sende dit CV så hurtigt som muligt. Vi gennemgår ansøgninger, efterhånden som vi modtager dem, og vil lukke søget, når vi har fundet vores nye kollega.

Læs mere om vores rekrutteringsproces her.

Hvis du vil vide mere om rollen, er du velkommen til at kontakte HR-direktør Lotte Blanner på +45 5172 7195.

Om ABENA Hos ABENA betyder dit arbejde noget. Hver dag skaber vi løsninger, der forbedrer livskvaliteten for mennesker og samfund. Med mere end 2.000 kolleger, der betjener kunder i over 90 markeder inden for sundhedssektoren, industri og detailhandel, er vi forenet af et fælles ansvar og omsorg.

Som familieejet virksomhed med stærk global tilstedeværelse er vi bygget på tillid, retfærdighed og samarbejde – værdier, der guider, hvordan vi støtter hinanden og vokser sammen. Her vil du finde plads til at udforske dit potentiale, udvikle nye færdigheder og gøre en meningsfuld forskel.

Slut dig til os og form en karriere, der virkelig gør en forskel.

BECAUSE WE CARE

www.abena.com/career