Leder for Design Teknologi (København, Danmark)

Sted: København

Afdeling: Design Technology

Ansættelsestype: Fastansættelse

Vi søger en chef for Design Technology til at lede og udvikle vores Design Technology-team i København. Dette er en senior, hands-on ledelsesrolle: du vil sætte retningen for designteknologi på tværs af København-studiet, mens du forbliver dybt involveret i selve arbejdet, bygger værktøjer, implementerer applikationer og løser reale problemer på live-projekter med konkrete deadlines. Dette er en rolle for en leder, der går forrest, ikke en manager fjern fra håndværket.

Denne rolle er en del af BIG's globale ambition om at dygtiggøre vores teknologiske færdigheder og blive den mest avancerede AI-aktiverede arkitektoniske organisation i verden. Den globale Design Technology-afdeling, ledet af Chief Design Technology Officer, står i kernen af den mission.

Som den nye Head of DT København vil du rapportere til den lokale ledelse og Chief Design Technology Officer[SS1.1], og være den drivende kraft for designteknologi lokalt, samle BIM, beregnende design, AI, bæredygtighed, Model Shop og visualisering til én sammenhængende praksis og sikre, at nye metoder faktisk lander i projektteams.

Vi leder efter en sjælden profil: en person, der kombinerer dyb arkitekturel erfaring på tværs af alle faser, ægte teknisk dybde og evnen til at lede og kommunikere på tværs af flere organisatoriske niveauer. Du er lige så komfortabel med at skrive kode som at forme strategi, og du kan navigere i kompleksiteten ved at drive forandringer i et stort kreativt studio. Fluency i AI er afgørende.

Du bør være hands-on med, hvordan AI omformer den måde, vi designer og bygger på, og være i stand til at omsætte det til praktisk værdi for projektteams[SS2.1]. Som en del af dette er kultur og forandringsledelse essentielle færdigheder for at trives i stillingen.

Hovedansvarsområder

• Led, mentorér og udvikl BIG’s København Design Technology-team, sæt retning for BIM, beregnende design, AI, bæredygtighed, Model Shop [SS3.1] og Visualisering og led dag-til-dag ledelsen af udviklingslederne.
• Definer og drev den lokale design technology-roadmap, i overensstemmelse med BIG’s globale Design Technology-strategi og studieprojekternes prioriteter.
• Fortal AI’s praktiske adoption i studiet, evaluer, integrér og skaler AI-værktøjer og arbejdsgange inden for live BIM og beregnende design-processer.
• Styrk studiets AI- og visualiseringskapaciteter, to nøgleområder for vækst, og opbyg talent og værktøj til at understøtte dem.
• Vær hands-on: udvikl og gennemgå tilpassede værktøjer, scripts og plugins på tværs af Rhino, Grasshopper, Revit og relaterede platforme, og bidrag direkte til komplekse eller høj-prioritets leverancer.[SS4.1]
• Arbejd med kontorets BIM-manager for at etablere og udvikle standarder, skabeloner og digitale aktiver, og sikre robust interoperabilitet mellem design- og BIM-miljøer (f.eks. Rhino.Inside.Revit og IFC-baserede udvekslinger).
• Lede processen for at indarbejde nye metoder og arbejdsgange i projekterne og give direkte teknisk support på høj-prioritets og komplekst arbejde.
• Samarbejd med den globale Design Technology-hold for at tilpasse arbejdsgange, dele værktøjer og bidrage til firmaets standarder.
• Led København Model Shop og Sustainability-teams, med mulighed for rollen at vokse inden for disse områder over tid.
• Planlæg ressourcer, prioriter across flere projekter, og repræsenter design technology i studiets beslutningsprocesser.

Påkrævede færdigheder og erfaring

• 10+ års professionel erfaring inden for design technology, beregnende design eller et relateret teknisk felt, herunder erfaring med at lede eller vejlede et team. Dokumenteret evne til at lede og drive forandring i et stort, hurtigt tempo kreativt eller teknisk miljø, en gørende leder, der går fra fronten.
• Stærk kompetence i Rhino, Grasshopper og scripting med Python og/eller C#.
• Erfaring med versionskontrol (Git) og strukturerede udviklings- og deployments-praksisser.
• Erfaring med cloud-platforme, API'er eller web-baseret værktøjsudvikling.
• Solid erfaring med Revit og BIM-workflows, inkl. erfaring med Rhino.Inside.Revit, Dynamo, Speckle eller lignende interoperabilitetsværktøjer.
• Hands-on erfaring med at evaluere, implementere og skalere AI-værktøjer og platforme inden for design- eller AEC-context.
• Stærk forståelse af beregningsgeometri, datastrukturer og parametrisk modellering.
• Fremragende kommunikation og projektledelsesfærdigheder[SS5.1], med evnen til at påvirke designere, ingeniører og ledelsen.
• Baggrund i arkitektur eller et designfagområde, med førstehåndsforståelse af, hvordan bygninger designes og leveres gennem alle faser af et projekt.
• Fremragende beherskelse af engelsk, både skriftligt og mundtligt.

Nice to Have

• Erfaring med at sætte Design Technology-strategier eller standarder på tværs af multi-kontor eller international organisation, særligt hvor det formes af nye AI-metoder.
• Fortrolighed med maskinlæringsrammer, generativ design eller dataanalyse.
• Erfaring med realtidsvisualiseringsværktøjer som Unreal Engine, Twinmotion eller Enscape.
• BIG tilbyder

Stærk kultur af kreative sind og erfaring i den byggede miljø.

• Forskelligartet gruppe af mennesker med mange forskellige nationaliteter.
• Lønsskema baseret på erfaring og kvalifikationer.

Ansøgning

Venligst upload dit CV, portfolio og motiveret ansøgning. Hvis din profil passer til vores nuværende rekrutteringsbehov, vil vi kontakte dig. Hvis ikke, takker vi dig oprigtigt for din tid og interesse i BIG.

Da vi er spændte på at byde vores nye kollega velkommen i vores team, ønsker vi at besætte stillingen så hurtigt som muligt. Interview vil blive afholdt løbende, og jobopslaget vil blive taget ned, når den rette kandidat er fundet.

Mangfoldighed har været en del af vores DNA siden BIGs grundlæggelse. En mangfoldighed af kulturer og baggrunde skaber et nyt referencepunkt, som fører til fantastiske indsigter. Hos BIG fejrer og støtter vi mangfoldighed, fordi det gør vores team, vores arbejde og det byggede miljø bedre. Vi er stolte af at være en arbejdsplads med lige muligheder og tager affirmative action for at ansætte ligeværdigt uanset race, farve, afstamning, religion, køn, national oprindelse, seksuel orientering, alder, statsborgerskab, civilstand, handicap eller kønsidentitet.