Personale- og kulturchef

Form Visma e-conomics næste kapitel

Ansøg om dette job

Visma e-conomics People & Culture-team går ind i sit næste kapitel – og det har brug for en, der kan lede skiftet. Som Head of People & Culture vil du styre teamet gennem transformationen og bygge videre på den tillid, virksomheden allerede har.

e-conomic er Danmarks markedsledende cloud-baserede regnskabs- og finansplatform til små og mellemstore virksomheder (SMB'er) med base i København. Produkt og AI er i øjeblikket virksomhedens samlede prioriteter, og hvad virksomheden har brug for fra People & Culture følger med dem – kvartal for kvartal, nogle gange hurtigere.

Så spørgsmålet, som denne rolle ejer, er ikke hvordan vi gør mere af det, vi allerede gør? Det er hvilket værdi People & Culture faktisk bør levere til denne forretning, og hvordan når vi derhen uden at udvide teamet.

ROLLE

Du refererer til Emilie (vores COO) og leder People & Culture som en enkelt, samlet funktion; med ansvar for et 10+ medarbejdere stort team fordelt på People Operations, Talent Acquisition og People Business Partnering. Dette er ikke et lag oven på under-teamsledere; du er det eneste ledelsesperspektiv for hele teamet og giver Emilie en klar, betroet stemme om menneskelige emner at bringe til ledelsens bord.

Du vil også være en del af en bredere ledelsesgruppe sammen med Head of Legal, Head of Communications og Business Operations Manager – og samle disse funktioner tættere for fuldt ud at udnytte synergierne mellem dem .

DIN IMPAKT

• Sæt visionen og strategien for People & Culture: Dette er ikke en fast gennemførelsesmanual, for der er reel mulighed for at forme, hvordan teamet opererer, og sætte dit eget præg.
• Tilføj et kommercielt perspektiv til People & Culture: At forstå, hvad der driver forretningen godt nok til at vide, hvilke initiativer der betyder mest, og hvornår.
• Personligt led og udvikl teamet: Vi er 10+ personer fordelt på People Operations, Talent Acquisition og Business Partnering.
• Initier og drev teamets transformation: Overgangen fra reaktiv til proaktiv, hurtig tilpasning i takt med nye værktøjer og teknologier ændrer, hvad der er muligt.

DIN PROFIL

• Du starter med forretningen: Følg hvad den forsøger at opnå, og hvor den sidder fast, og ved, hvilke menneskelige initiativer der betyder mest.
• Du er en visionær med en plan: Giv et klart billede af, hvordan du og dit team kommer derhen.
• Du har initieret og drevet transformation i en People-funktion: Ændring i, hvordan teamet arbejder og hvad det leverer, ikke udrulning af et nyt system.
• Du har ledet en hel People-funktion: Talent Acquisition, People Operations og People Business Partnering alle under din ledelse.
• Du leder og udvikler mennesker: Du vil oprigtigt investere i, hvordan dine medarbejdere vokser.
• Færdighed i dansk og engelsk vil være en fordel.

Lyder det som noget for dig? Her er et glimt af, hvad du får til gengæld for at forme dette næste kapitel – vi tager resten, sammen med selve rollen, når vi bevæger os gennem samtalerne.

DINE E-ECONOMIC-FORDELE

🦋 Fleksibelt arbejdsliv: Tilpas dit arbejdsmiljø og arbejdstider til din livsstil, med hybride muligheder.

🤧 Family First: Ubegrænsede barns sygedage.

🌍 Global Vibes: Et internationalt arbejdsmiljø med over 30 nationaliteter.

💆🏻‍♀️ Well-being: Adgang til en række tjenesteydelser, der støtter din fysiske og mentale sundhed.

🏥 Security: Omfattende sundhedsforsikring og firmapension.

👩‍💻 Tech Choice: Vælg dit foretrukne udstyr, Mac eller Windows.

🏬 Prime Location: Beliggende i Carlsberg Byen, udstyret med de nyeste faciliteter.

REKRUTTERINGS- PROCESSEN

Hvis denne rolle passer til dine karrieremål, bedes du indsende dit CV og besvare ansøgningsspørgsmålene nedenfor – ingen ansøgelsesbrev eller personlige oplysninger er nødvendige. Tjek venligst din indbakke og spam-mappen for en bekræftelses-e-mail.

Først trykker du på ansøg-knappen, og lad os kickstarte din e-conomic-oplevelse!

Interviewsprocessen

Ansøgninger bliver gennemgået løbende, og vi inviterer kandidater til interviews, efterhånden som de kommer.

Indledende screening: Samtale med Diana (Talent Partner) for at lære mere om din motivation og vurdere passer til rollekravene.

• interview: Mød Emilie, COO, hvor vi lærer mere om dig, og du får en dybere forståelse af rollen. Varighed: ca. 60 min.
• interview: Dyk ned i den strategiske kompleksitet sammen med Emilie og ansættelses-teamet. Du får en forretningscase og personlighedstest på forhånd, så du kan forberede dig. Vi afsætter mindst 1 time til en interaktiv case-præsentation og strategisk diskussion.

Hvis alle samtaler passer sammen, følger normalt to korte referenceramt ved processen.

Har du spørgsmål?

Kontakt Emilie (Hiring Manager) på [email protected] eller Diana (Talent Partner) på [email protected]

Vil du vide mere om os?

Læs videre eller se den nye episode om e-conomic 🍿🎬

Afdeling Business Growth & Support Lokationer København - Gærtorvet 1-5 Fjernarbejde Hybrid Ansættelsestype Fuldtid

Om Visma e-conomic A/S

Om e-conomic

Vi bygger og designer en cloud-baseret regnskabsplatform, der hjælper virksomheder med at styre deres forretning. Mere end 300.000 tilfredse kunder bruger vores produkt regelmæssigt. Vi har mere end 450 medarbejdere fra +30 nationaliteter.

Vi er placeret i Carlsberg Byen sammen med alle Visma's virksomheder i Hovedstadsområdet. Den 20.000 m² store bygning er Danmarks største erhvervsbygning i Carlsberg Byen og rummer plads til over 1100 medarbejdere, og er i gåafstand fra S-tog og metroen. Vores bygning omfatter tagterrasser, cafeterier, restaurant, fitness, gårdhaver og et atrium. Vores hjem i Carlsberg Byen vil være et sted for videns- og innovationsudvikling, som bidrager til, at Visma fortsat er en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser.

Hos e-conomic respekterer og værdsætter vi forskelligheder, og vi finder, at en mangfoldig arbejdsstyrke muliggør kreativitet og driver innovation. e-conomic er en Equal Opportunity Employer og forbyder diskrimination, chikane og mobning af nogen art.

Alle ansættelsesbeslutninger hos e-conomic baseres på forretningsbehov, jobkrav og individuelle kvalifikationer, uden hensyn til køn, race, alder, religion eller tro, familie- eller forældres status, eller anden status beskyttet af love eller regler i Danmark. e-conomic opfordrer derfor alle interesserede til at ansøge.

Etablert i 2001

Kolleger 400+