HR-chef

Byg HR. Form organisationen. Skab en forskel.

Er du en erfaren HR-professionel, der kombinerer strategisk tænkning med en praktisk, hands-on tilgang?

Vil du have mulighed for at opbygge en HR-funktion helt fra bunden og være med til at forme kulturen og organisationen i et voksende europæisk fællesskab?

Så kunne dette være muligheden for dig.

EIT Water søger en erfaren og pragmatisk HR-chef til at tage føringen i udviklingen af vores HR-funktion, efterhånden som vi går fra start-up til en fuldt operationel europæisk organisation.

En rolle med reel indflydelse

Du vil arbejde tæt sammen med direktionsteamet og spille en central rolle i at forme, hvordan vi tiltrækker, udvikler og støtter vores mennesker i hele Europa.

Du rapporterer til Chief Finance & Operations Officer, og du vil lede HR-arbejdet med støtte fra en HR-ansat.

Dette er ikke blot en rolle, hvor du vil drive HR – du vil være med til at opbygge det.

Dine ansvarsområder vil include

• Opbygge og udvikle HR-funktionen, herunder politikker, processer og systemer.
• Understøtte organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning og rekruttering.
• Udvikling af talent, lederskab og medarbejderudvikling.
• Etablere retfærdige og konkurrencedygtige belønnings- og ansættelsesrammer.
• Sikre høj kvalitet i HR-drift og overholdelse af ansættelseslovgivningen.
• Rådgive ledere og det øverste ledelsesteam om menneskerelaterede forhold.
• Styrke kultur, engagement, inklusion og samarbejde på tværs af Europa.
• Udvikle HR-data og rapportering til at understøtte velovervejede forretningsbeslutninger.

Et centralt element i din rolle vil være at skabe fælles HR-principper på tværs af organisationen, samtidig med at lokale lovgivninger, kulturer og arbejdsmarkedsforhold tages i betragtning.

Hvad du bringer

Du er en erfaren HR-professionel, der er komfortabel med at bevæge dig mellem strategi og gennemførelse. Du nyder at bygge ting, løse problemer og skabe HR-løsninger, der fungerer i den virkelige verden.

Du bringer

• 8+ års erfaring som leder inden for HR, HR-busines partnering eller opbygning af HR-funktion.
• Bred HR-erfaring inden for organisationsudvikling, talent, ledelsesudvikling, belønning, HR-drift og medarbejderrelationer.
• Erfaring med at arbejde i vækst-, forandrings- eller flerlandslige organisationer.
• Praktisk erfaring med europæiske ansættelsesforhold og lokal overholdelse.
• Erfaring med at rådgive ledere og håndtere følsomme medarbejderanliggender med sund dømmekraft og diskretion.
• Stærke kommunikations-, interessentstyrings- og forandringsledelsesevner.
• Fremragende skriftlig og mundtlig engelsk. Yderligere europæiske sprog er en fordel.

En relevant kandidat-/kandidatuddannelse eller tilsvarende professionel erfaring forventes. En anerkendt HR-qualifikation og erfaring med EIT KIC eller Horizon Europe er ønskelig, men ikke afgørende.

Hvorfor blive en del af EIT Water?

Fordi du vil få mulighed for at sætte dit præg.

Du bliver ikke ansat i en fuldt etableret HR-organisation. Du vil være med til at opbygge den.

Dit arbejde vil påvirke, hvordan vi rekrutterer og udvikler talenter, støtter vores ledere, skaber vores kultur og bygger en organisation, hvor mennesker kan få succes på tværs af grænser.

Du vil arbejde tæt på organisationens hjerte, have reel indflydelse og se resultaterne af dit arbejde blive en del af fundamentet i et voksende europæisk fællesskab.

Hvis du er motiveret af ansvar, udvikling og muligheden for at gøre en reel forskel, vil vi meget gerne høre fra dig.

Praktiske oplysninger

Lokation: EIT Water Hovedkontor, Aarhus – hybridt arbejde

Rejse: Regelmæssige rejser i Europa forventes

Arbejdstilladelse: Ansøgere skal være bosat i, eller villige til at flytte til, Danmark og have, eller være berettiget til at få, retten til at arbejde i Danmark.

Klar til at være en del af noget helt fra begyndelsen?

Hvis du har erfaring, drivkraft og ambition om at opbygge noget nyt, vil vi meget gerne høre fra dig.

EIT Water er kun lige kommet i gang. Vil du være med til at forme næste kapitel?

Interesseret?

Vi ser frem til at høre fra dig og modtage din ansøgning og CV.

Aspia Denmark A/S håndterer rekrutteringsprocessen.

Hvis du har spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR & Recruitment Consultant Stig Bülow på +45 81 10 29 21.

Første ansøgningsdato

Aspia Denmark A/S

Hjemmeside

Telefon: +4581102921

Email: [email protected]

Adresse: Universitetsbyen 71

Ansøg om denne stilling