HR-chef JYSK hovedkontor

• Sødalsparken, 8220 Aarhus, Danmark" workplacedescription="
• Fuldtid

Jobbeskrivelse

Vi søger en HR-chef, der trives med at opbygge højtydende teams og sikre, at vi forbliver både medarbejdernes og kundernes førstevalg — styret af vores JYSK-værdier og ledelsesprincipper.

HVAD VI TILBYDER DIG

Du får en central rolle i at støtte udvalgte forretningsområder, samtidig med at du leder og udvikler vores Talent Acquisition-team. Du vil arbejde tæt sammen med dit team, ledere, HR Business Partners og kolleger på tværs af virksomheden. Du rapporterer til HR-direktøren i hovedkontoret.

Desuden tilbyder vi dig

• En arbejdsplads i en værdidrevet virksomhed, hvor resultater, ekspansion og udvikling er nøglerne
• En bred og gennemgribende HR-rolle, der kombinerer forretningspartnerskab og ledelse af Talent Acquisition
• Stærke muligheder for personlig og professionel udvikling i en international virksomhed
• Gode medarbejderfordele, fleksibilitet i arbejdet og løn baseret på kompetencer og performance
• En arbejdsplads, hvor resultater, udvikling og kontinuerlig forbedring værdsættes højt

HVAD DIN NÆSTE JOB VIL HANDLE OM

Dine ansvarsområder inden for forretningspartnerskab

• Handle og bidrage fuldt ud som den betroede HR-partner
• Drive ledelses- og specialudviklings-, trænings- og coaching-initiativer
• Samarbejde med ledere om performance management
• Rådgive ledere om medarbejderrelationer og disciplinære forhold
• Sikre HR-politikker, værktøjer og KPI’er, samtidig med at understøtte en stærk arbejdsplads
• Samarbejde med interessenter for at styrke organisationen

Dine ansvarsområder inden for ledelse af TA-teamet

• Ledelse, coaching og udvikling af TA-teamet bestående af fire medlemmer med fokus på rekruttering og tiltrækning af talenter til vores hovedkontor
• Giver teammedlemmer ejerskab over deres ansvarsområder
• Sæt klare forventninger, prioriteter og følg op på resultater
• Sikre samarbejde mellem TA, HR Business Partners og ansættelseschefer
• Sikre en stærk kandidat- og ansættelseschef-oplevelse
• Brug rekrutteringsindsigter og data til at identificere muligheder for forbedring og proaktivitet

HVAD SKAL DU BRINGE

Vi søger en ny kollega, som har

• Stærk erfaring som Senior HR Business Partner, som HR-chef eller i en lignende HR-ledelsesrolle, helst opnået i et hurtigt tempo miljø med flere forretningsfunktioner og stakeholder-grupper
• Et forretningsorienteret mindset og evnen til at forstå både nuværende og fremtidige behov
• En naturlig evne til at opbygge tillidsfulde relationer med ledere og udfordre dem konstruktivt
• Naturlig ejerskabsfølelse og ansvar for sit ansvarsområde
• Er nysgerrig og søger løbende efter bedre og mere effektive arbejdsgange
• Empowerer og udvikler andre og skaber et miljø, hvor folk kan tage ejerskab og vokse
• Indfødt eller flydende dansk med professionel arbejdskompetence i engelsk

Yderligere oplysninger

ER DETTE DIN NÆSTE MULIGHED? Ansøg i dag!

Vi gennemgår ansøgninger og afholder interviews løbende, så opfordrer dig til at ansøge så hurtigt som muligt.

For at hjælpe os med at håndtere ansøgninger på en retfærdig og effektiv måde, bruger vi et system, der automatisk vurderer, hvor godt hver ansøgning matcher den aktuelle stilling. Systemet analyserer dine svar på en række udvælgelsesspørgsmål. Spørgsmålene er oprettet af systemet og gennemgået af vores HR-team. Hvert spørgsmål og svar har en given værdi, og baseret på dine svar rangerer systemet alle kandidater for at give os en idé om, hvor godt din profil passer rollen.

Dette hjælper os med at behandle alle ansøgninger konsistent og retfærdigt. Systemets resultater afgør, om din ansøgning går videre til næste trin i processen. Men bare rolig — det er altid en person, der træffer den endelige beslutning.

Lær hvordan vi behandler dine data i vores Privatlivspolitik .

OM OS

Vi tror, at vores medarbejdere er nøglen til vores succes. Derfor bestræber vi os på at tilbyde udviklingsmuligheder og muligheder for vækst og nye udfordringer inden for JYSK. Siden vores grundlægger, Lars Larsen, åbnede sin første butik i Danmark i 1979, har JYSK udvidet vores globale tilstedeværelse med butikker og webshops i lande verden over.

Vores tre grundlæggende JYSK-værdier – Håndværker, Kollegahjælp og Virksomhedssvind – udtrykker den adfærd og holdning, som vi kan forvente af hinanden. Vi stoler på hinanden, og vi tror på empowerment og frihed med ansvar.

JYSK vil inkludere alle, uanset alder, kønsidentitet, race, seksuel orientering, fysisk eller mental evne, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer vi vores inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og fejrer vores medarbejderes forskellige stemmer. Fordi en god blanding af sind, talenter og unikke personligheder gør os til et stærkere hold.