Ingeniørchef

Byg det team der bygger Relesys. Vi leder efter en erfaren Engineering Manager til at lede og udvikle et af vores ingeniørteams.

Du vil være ansvarlig for teamets vækst, præstation og leverance, og skabe betingelserne for, at ingeniører kan udføre deres bedste arbejde og levere meningsfulde kundemæssige og forretningsmæssige resultater bæredygtigt. Du vil også hjælpe teamet med at anvende AI effektivt i softwareudvikling og udforske muligheder for AI-drevet produktinnovation.

Du gør strategi til et lille sæt klare prioriteter, synliggør afvejningerne bag dem, og skaber planlægnings- og release-rytmen, der gør, at dit område kan levere pålideligt. Du er ansvarlig for arkitekturvalg, produktionssundhed, sikkerhedsposition og teknisk gæld – selv når senior ingeniører leder det faktiske designarbejde – og du sikrer, at levering hviler på solide fundamenter: test, observabilitet, feature flags og læring fra reelle hændelser.

Dette er en spændende og transformerende tid at blive en del af Relesys, da vi har indgået et strategisk partnerskab med private equity-fonden Copilot Capital, hvor de kommende år vil byde på omfattende vækst og muligheder undervejs. Du får en unik mulighed for at gøre en enorm forskel i at løfte din karriere, Relesys og vores kære kunder til det næste niveau i de kommende år – som vi siger, at tilslutning til en scale-up på dette tidspunkt er en sjælden mulighed der kun kommer én gang i livet.

Dine primære ansvarsområder

• Led og udvikl dit team: Afhold regelmæssige 1-til-1-samtaler, giv rettidig og handlingsorienteret feedback, og coach ingeniører gennem tekniske, professionelle og mellem-menneskelige udfordringer.
• Eje karriereudvikling og ydeevne: Sæt klare forventninger og individuelle udviklingsmål, gennemfør medarbejdervurderinger, støt progression og beslutninger om forfremmelse, og adresser underpræstation tidligt og konstruktivt.
• Byg et sundt, effektivt team: Fremelsk tillid, inklusion og ansvarlighed, løs konflikter, og støt aktivt engagement, trivsel og bæredygtige arbejdsmængder.
• Ansæt og onboard ingeniører: Samarbejd med People & Talent om ansættelser, planlæg teamets kapaciteter og kapacitet, og hjælp nye kolleger med at blive effektive bidragydere.
• Gør strategi til et lille sæt klare, prioriterede resultater for dit område, og gør afvejningerne bag dem synlige
• Opret planlægnings- og release-rytmer, der gør leveringen mere forudsigelig, uden at være afhængig af tungt bureaukrati eller overarbejde
• Eje arkitekturafvejninger, produktionssundhed, sikkerhedsposition og teknisk gæld for dit område – selv når senior-ingeniører leder det faktiske design
• Sørg for, at leveringen er understøttet af solide ingeniørfunder
• Brug leverings-, operativ og kundedata til løbende at justere planer og prioriteter
• Drive AI-assisteret engineering: Hjælp teamet med at evaluere og anvende AI-værktøjer på tværs af udvikling, test, kodegennemgang og dokumentation. Byg praktiske færdigheder, etabler passende kvalitets- og datahåndteringspraksisser, og vurder deres indflydelse på leverance og vedligeholdelse.
• Muliggør AI-produktinnovation: Samarbejd med Produkt, Design og ingeniører om at identificere værdifulde AI-brugsområder, gennemføre fokuserede eksperimenter, og føre lovende løsninger i produktion med klare evalueringskriterier for kundeværdi, pålidelighed, privatliv og omkostninger.

Hvem er du?

• Bachelorgrad i Computer Science, Software Engineering, Information Systems eller et relateret felt
• +5 års relevant erfaring som softwareingeniør eller lignende og gerne forståelse for moderne SaaS-produktudvikling i en agil miljø
• Du har erfaring med direkte ledelse af softwareingeniører, herunder regelmæssige 1-til-1-samtaler, coaching, karriereudvikling, performancesanmeldelser og konstruktiv håndtering af præstationsudfordringer.
• Du har en track record for at hjælpe ingeniører med at vokse og opbygge teams med klare forventninger, stærk samarbejde og bæredygtige leveringspraksisser.
• Du har praktisk erfaring med at anvende AI-værktøjer til softwareudvikling og kan hjælpe et team med at eksperimentere, vurdere resultater og adoptere effektive praksisser.
• Du har hands-on teknisk dybde og kan troværdigt engagere dig i arkitektur- og infrastrukturvalg, selv hvis du ikke skriver produktionkode dagligt
• Du har erfaring med at eje teknisk ansvar for et teams område - arkitektur, produktionssundhed, sikkerhed, teknisk gæld - mens senior ICs leder designarbejdet
• Du ved, hvordan man omsætter en bred strategi til et håndfuld konkrete prioriteter, og hvordan man gør afvejninger og deres ræsonnement synlige for et team
• Du har erfaring med at forbedre leveringspraksisser: testdisciplin, observabilitet, feature flags, hændelseslæring
• Du kommunikerer tydeligt på skrift og i tale på engelsk
• Du er baseret i eller i nærheden af London eller København

Yderligere vil det være fantastisk, men ikke påkrævet, hvis du

• Er fortrolig med DORA-metrics og hvordan man arbejder med dem
• Har erfaring med observabilitetsværktøjer
• Kommer fra et SRE-udgangspunkt og har betjent SLO’er og fejlbudgetter i produktion
• Har ledet et ingeniørteam gennem en periode med betydelig vækst eller organisatoriske ændringer
• Har erfaring med at levere AI-drevne produktkapaciteter.

Hvad tilbyder vi?

• "Én-til-et i livet" vækstmuligheder i en ambitiøs unicorn-virksomhed, som forventes at 5x i løbet af de kommende 4-5 år og støttes af private equity-fonden Copilot Capital
• Stor ansvarlighed fra første dag i et dynamisk og internationalt miljø
• En samarbejdsorienteret og blomstrende kontor-først kultur hvor holdånd og sjov står i centrum for alt, vi gør 🙌🏽
• Adgang til banebrydende teknologi og ressourcer, der gør dig i stand til at excellerer i din rolle og drive betydningsfuld forandring
• Muligheden for at gøre en betydelig indflydelse på den langsigtede strategiske retning for vores platform
• 25 dages betalt ferie om året
• Kontor og team i både Vilnius, Stockholm, London, Odense og København
• Gratis kaffe, te, sodavand eller lignende på kontoret
• Global Summer Party i København med hele organisationen
• Vækstkulturklub der planlægger fredagsbar, løbeklub, tirsdags træning med professionel instruktør, onsdags badeklub, sommerfester, julefester og mange andre sociale begivenheder🌟

Ansættelsesprocessen

• Teamsamtale med Talentafdelingen.
• Fysiske eller online interview og afslappet første samtale med vores CTO
• Online møde med relevante interne interessenter, Direktør for Produkt & Design, medlemmer af Engineering Team osv.
• Officielt interview og teknisk udfordring med CTO, teammedlemmer og Talent, online eller på kontoret.
• Sidste trin er Assessio personlighedstest, som alle Relesys-kolleger tager, med formålet at styrke vores tværfaglige samarbejde ved at blive mere bevidste om hver persons unikke styrker, kommunikationsstil og hvor vi gør hinanden stærkere!
• Opfølgende samtale om vores match – Hvis succesfuldt, glæder vi os til at byde dig velkommen til teamet!

Når og hvor begynder du?

• Vi søger en kollega der kan starte så snart som muligt og senest december 2026
• Vi leder altid efter gode talenter, så startdatoen er fleksibel afhængig af hvornår vi finder det rette match
• Ansøg stillingen ved at sende dit CV via knappen Ansøg

Vi glæder os til at høre fra dig!

Hvem er vi?

Relesys er ikke bare endnu et SaaS-firma; vi er en dynamisk drivkraft, der ændrer spillet for kommunikation og performance management-platforme. Grundlagt i 2014 satte vi os for at bygge bro mellem HQ og ansatte uden skrivebordsarbejde, og skabe en blomstrende arbejdsstyrke.

Hvilken værdi bringer vi? Medarbejdere er hjertet i vores kunders forretning. Når medarbejdere trives og er succesfulde, blomstrer virksomhederne og fastholdelsen stiger. Relesys gør det muligt for vores kunder at opnå dette gennem en all-in-one app, der strømline kommunikation, træning og daglige operationer i deres egen tilpassede og stadigt udviklende app.

Med kunder som Salling Group, COOP, Carlsberg og Vestas – for blot at nævne nogle få – betjener Relesys kunder i 15 forskellige lande, understøttet i 40 sprog med +500.000 licenser på tværs af 20.000 butikker og brugere i +100 lande. Vi har en stærk tilstedeværelse i Norden og EMEA, og vi tiltrækker i stigende grad kunder fra hele verden, da vi træder ind i nye, dynamiske markeder.

Hos Relesys former vi fremtiden for frontlinjearbejdere på tværs af forskellige industrier: Detailhandel, Horeca, Produktion/Produktion, og Transport – samtidig med at have FUN , som vores første regel! Slut dig til os på denne spændende rejse, når vi vokser og bevæger os ud i nye horisonter.

Vores kultur

At opbygge en verdensklasse organisation og kultur er vores højeste prioritet. Vi tror på talentet hos vores medarbejdere og på langsigtede samarbejder, hvor vi værdsætter en uformel, men meget professionel kultur. Vi går altid den ekstra mil for vores kolleger og kunder, men regel nummer ét er: Hav det sjovt! Denne regel står altid i forgrunden, når vi møder op på arbejde og skaber et miljø fyldt med passion, energi og inspiration. Vi er ivrige efter at se, hvilke spændende bidrag du, som vores nye kollega, vil bringe, da vi tror på, at hver enkel person har en enorm indflydelse på hele organisationen 🌍