Ingeniørchef

Stillingen

Vi leder efter en Engineering Manager til at føre vores Product Engineering-team i Aarhus.

Dette er en ledelsesrolle, ikke en praktisk kodningsrolle. Du ejer produktionsmotoren for Product Engineering: menneskerne, processen og værktøjerne der omdanner idéer til udgivet software. Din opgave er at opbygge et stærkt team, holde vores arbejdsmetoder enkle og effektive, og sikre at ingeniørerne har de miljøer, de har brug for til at gøre et fremragende arbejde.

Vi arbejder AI-udvidet. Moderne AI-værktøjer er en naturlig del af, hvordan vi designer, skriver og gennemgår software, så mere af tastningen håndteres for os. Det gør dømmekraft til det værdifulde arbejde: hvad der skal bygges og om det holder op, når platformen vokser. Du sørger for, at teamet får mest muligt ud af det, samtidig med at leveringen forbliver sund og forudsigelig.

Du tilslutter dig Produktets ledelsesgruppe og rapporterer til CTO. Lead Architect ejer platformen, herunder produktionsplatformen. Du ejer mennesker, processer og værktøjer der bygger og leverer på den. De to roller arbejder tæt sammen og er afhængige af hinanden.

Dit teams arbejde når hundredtusindvis af mennesker i hele Norden: jobsøgende der navigerer i arbejdsmarkedslæsninger, beskæftigelsesfagfolk der tilpasser sig nye digitaliseringsstrategier, og institutionerne der håndterer den ændring.

Hvad du vil arbejde med

Candeno betjener kommuner, A-kasser og uddannelsesinstitutioner i Danmark, Norge, Sverige og Finland. Platformen har tre sider: kandidater der navigerer arbejdsmarkedet, rådgivere der guider dem gennem digitalisering og overholdelses-workflows, og virksomheder der rekrutterer talent. Én platform, mange kontekster.

Du vil lede et team på op til 15 ingeniører, der vokser gennem vores opskalering i andet halvår af 2026. Du vil:

People

• Tage fuldt personaleansvar for ingeniørerne: præstation, udvikling, trivsel og dag-til-dag ledelse.
• Afholde regelmæssige 1-til-1 samtaler, give feedback og sætte klare udviklingsplaner for hver ingeniør.
• Have ansvaret for rekruttering til teamet, og håndtere underpræstation og offboarding, når det er nødvendigt.
• Væk teamet gennem opskaleringen og opbyg en kultur præget af ejerskab og faglig kunnen.

Process (delivery)

• Eje leveringsdelen af processen (bygge og drive), og tilpas tæt med opdagelsesdelen (analyse og design), som ejes af Produktledelsens chef.
• Hold leveringen forudsigelig og sund: fornuftig planlægning, klare prioriteter og konstant flow, uden tung ceremoni.
• Sørg for at AI-værktøjer bruges godt i hele teamet, så vi arbejder hurtigere og stadig bygger de rigtige ting.
• Fjern blokeringer og beskyt fokus-tiden, så teamet kan levere.

Tools

• Eje udviklings- og testmiljøerne, og holde dem pålidelige, hurtige og velegnede til formålet.
• Arbejd sammen med Lead Architect, så værktøj og miljøer passer til platformen og produktionsopsætningen.
• Løbende forbedre udvikleroplevelsen, efterhånden som teamet vokser.

Hvem vi leder efter

Du er en teknisk leder der bygger stærke teams og leverer lean. Du har en solid teknisk baggrund, nok til at få respekt fra senioringeniører og til at samarbejde med en Lead Architect, selvom du ikke længere er hands-on i kode.

Du har brug for

• Dokumenteret erfaring med ledelse og udvikling af softwareingeniørteams med reelt personaleansvar.
• En dokumenteret historik i at levere lean og effektivt i en hastigt bevægende SaaS- eller produktvirksomhed.
• En solid teknisk baggrund inden for moderne web- eller SaaS-udvikling.
• Erfaring med moderne leveringsværktøjer: udviklings- og testmiljøer, CI/CD, containere og kørsel af tjenester i skyen.
• En gennemarbejdet tilgang til AI. Du hjælper et team med at bruge moderne AI-værktøjer rigtigt og har et kritisk blik på, hvad de producerer.
• Erfaring med ansættelse, og komfort med at håndtere præstation og svære samtaler.
• Klar kommunikation. Du kan få ingeniører, produkt og ledelse til at arbejde sammen, og få det til at føles enkelt.
• Den slags person der klarer sig godt her:
• En leder som folk gerne vil arbejde for: støttende, klar og retfærdig.
• Beslutningsdygtig. Du ejer de svære beslutninger om mennesker og prioriteter.
• Præference for en lean, pragmatisk proces frem for tung struktur.
• Nysgerrig omkring problemet, ikke kun leveringen.
• Direkte. Du giver feedback klart og sætter grænser når noget ikke er i orden.

Sådan ser de første seks måneder ud

Efter en måned

Du kender teamet, platformen og vores opdagelses- og leveringsproces. Du har startet en-til-en-samtaler og opbygget tillid til hver ingeniør, og du forstår den nuværende tilstand i vores udviklings- og testmiljøer.

Efter tre måneder

Du ejer udviklingsprocessen dagligt, med klare prioriteter og stabil levering. Hver ingeniør har en udviklingsplan, og du har en plan for forbedring af miljøerne. Du er et aktivt medlem af Produktledelsen.

Efter seks måneder

Dit team leverer forudsigeligt og ejer sin måde at arbejde på. Du har udvidet teamet som planlagt gennem opskaleringen, med en stærk ansættelsesbar og har måleligt forbedret levering, udvikleroplevelsen og miljøerne.

Arbejder hos Candeno

Vi er i vækst. Det betyder reel ejerskab, reel indflydelse og et produkt der stadig formes af dem der arbejder med det.

Vi har base i Aarhus, og dette er en on-site rolle. Du bliver en del af Produktets ledelsesgruppe, og rapporterer til CTO, og du arbejder tæt sammen med Lead Architect, Head of Product Management og Product Support Manager.

Vi er direkte og fokuserede på at gøre det rigtige for brugerne. Vi deler arbejde tidligt og forventer, at du gør det samme.

Hvad vi tilbyder

• Pensionsordning og sundhedsforsikring
• 5 ekstra fridage efter 2 års anciennitet (10 i alt)
• Daglig frokost fra Meyers Madhus
• En fælles milepæl-ordning der fejrer både store og små succeser
• Et aktivt socialt liv: teamarrangementer, klubber og et engageret socialt udvalg

Før du ansøger

Dette er en fuldt on-site rolle i Aarhus uden fjernoption. Du skal allerede have ret til at arbejde i Danmark og være i vores kontor hver arbejdsdag fra din startdato. Vi tilbyder ikke visum-støtte eller flytning. Ansøgninger der ikke opfylder disse betingelser vil ikke blive overvejet, så ansøg kun hvis alle betingelserne gælder for dig.

Processen

• En kort screening-samtale
• En første samtale, en dybere samtale om din erfaring og rollen
• En case-interview, en praktisk brief sendt på forhånd

Intet følgebrev. Du vil besvare tre korte spørgsmål når du ansøger.

Om Candeno