Ingeniørchef

Spirii leder efter en Engineering Manager!

Hvis du brænder for banebrydende softwareudviklingsteknologier, ledelse af agile teams, EV-industrien og at skabe enestående produkter, så slut Spirii’s fantastiske vækstrejse og gå forrest mod en bæredygtig fremtid.

Stillingen

Spirii udvikler og leverer software og udrulning af opladningsprodukter i verdensklasse til kunder med elbiler. Vores Digital Development-afdeling er stolt af at drive en listen- lær- og led kultur, der gør det muligt for os konstant at forbedre vores arbejdsgange. Som Engineering Manager leder du 1-2 af vores ingeniørteams bestående af 6–12 ingeniører og er ansvarlig for at gøre det til et højtydende team. Du ejer menneskerne, teamets sundhed og lydheden af dets ingeniering.

Du gør dette gennem andre: Tech Leads og Senior Engineers guider det tekniske arbejde dag til dag, og du sikrer, at gode beslutninger bliver truffet, kvaliteten forbliver høj, og teamet bliver bedre og bedre.

Spirii adopterer agentisk udvikling som måden, vi bygger software på. AI-agenter bliver en del af, hvordan vores ingeniører designer, koder, tester, gennemgår og driver systemer. Du gør det til virkelighed i dit team ved at arbejde sammen med kolleger på tværs af ingeniørarbejdet for at forme, hvordan vi gør det.

Du arbejder meget tæt sammen med en Product Manager og en Designer. Product ejer hvad vi bygger og hvorfor ; du ejer hvordan godt teamet leverer det. Du rapporterer til Head of Engineering.

Hvad du vil gøre

Lede og udvikle dine mennesker

• Eje hele menneskelige cyklus for dit team: ansættelse, onboarding, one-on-ones, feedback, karriereudvikling, performance-evalueringer og håndtering af underpræstation tidligt og retfærdigt.
• Opbyg et team, hvor folk stoler på hinanden, tager ejerskab og gør deres bedste arbejde i et bæredygtigt tempo.
• Hjælp dine ingeniører med at vokse, herunder senioringeniører der træder ind i teknisk ledelse.

Eje teamets ydeevne

• Vær ansvarlig for teamets levering, forudsigelighed og kvalitet, og for hvordan det forbedrer sig over tid.
• Definér sammen med Product, hvordan et godt resultat ser ud, og følg det med dokumentation som leveringsflow, pålidelighed og teamets sundhed, ikke mavefornemmelse.
• Omform prioriteter til klare forpligtelser, gør afvejninger synlige, og beskyt teamet, så forpligtet arbejde bliver færdiggjort.

Led skiftet til agentisk udvikling i dit team

• Gør agentisk udvikling til en del af, hvordan dit team arbejder hver dag, og gå fra individuelle eksperimenter til fælles praksis.
• Tilpas hvordan arbejdet flyder gennem dit team, efterhånden som agenterne påtager sig mere af byggeriet. Det inkluderer hvordan arbejde specificeres, hvordan kode gennemgås og hvordan kvalitet sikres.
• Anvend delte praksisser for kvalitet, sikkerhed og datahåndtering, efterhånden som de udvikler sig, og hav ansvar for hvad dit team leverer.
• Arbejd sammen med kolleger på tværs af ingeniørfagene om, hvordan vi tager i brug agentisk udvikling. Bring dit teams behov og feedback, og hjælp med at teste og udrulle nye værktøjer og praksisser.
• Følg hvad agentisk udvikling ændrer for dit teams levering og kvalitet, og del hvad du lærer med andre teams.

Sikre solid ingeniørkunst

• Vær ansvarlig for kvaliteten af dit teams ingeniørmæssige beslutninger, herunder arkitektur, sikkerhed, operationel beredskab, observability og teknisk gæld, mens dit Tech Lead og ingeniører står for designsarbejdet.
• Sørg for, at hvad teamet leverer er testet, observerbart og klar til at køre i produktion, og at hændelser fører til reel læring.
• Arbejd sammen med andre Engineering Managers og Tech Leads for at holde vores platform og praksisser sammenhængende på tværs af teams.

Samarbejd på tværs af Spirii

• Samarbejd med Product, Design, andre afdelinger og eksterne konsulenter for at afstemme prioriteter og løse afhængigheder.
• Kommuniker tydeligt og tidligt om fremskridt, risici og afvejninger.

Hvem du er

• Du har omtanke for mennesker og vil opbygge teams, der vokser, trives og leverer.
• Du har en høj standard for kvalitet og for dig selv, og du påtager dig ansvaret for resultaterne.
• Du er oprigtigt begejstret for AI som den nye måde at bygge software på. Du vil være forud for kurven, og du er nysgerrig omkring, hvor det går næste gang.
• Du er teknisk nok til at udfordre et design, læse en hændelse og opdage risici, selvom du ikke skriver production-kode dagligt.
• Du kommunikerer klart med ingeniører, produktfolk og ledelse.

Kvalifikationer

Den ideelle kandidat har relevant erfaring med udvikling af digitale cloud-baserede løsninger i et agil start-up-miljø og kan tage ansvaret for at lede et team af udviklere.

Vi lægger desuden vægt på kandidaten har følgende erfaring og personlige træk

• Relevant teknisk kandidatuddannelse på minimum bachelor-niveau (ingeniør).
• 3+ års erfaring som Engineering Manager med direkte rapporter, herunder ansættelse, coaching og performance management.
• Baggrund som softwareingeniør (backend eller full-stack) der bygger cloud-baserede løsninger.
• Solid forståelse for distribuerede systemer, såsom mikroservice og API’er, og hvad der kræves for at køre dem pålideligt i produktion.
• Erfaring med forbedring af ingeniørpraksis som automatiseret testning, CI/CD, observability eller hændelsesstyring.
• Fortrolighed med DORA-målinger eller lignende måder at måle leverance på.
• Erfaring med at gøre senioringeniører og tekniske ledere mere effektive i stedet for at gøre deres arbejde for dem.

Det er en fordel, hvis du har

• Erfaring med at lede et teams adoption af AI-assisteret eller agentisk udvikling, inklusive ændring af praksisser, ikke kun indføre værktøjer.
• Erfaring med AWS og containeriserede arbejdsbelastninger.
• Erfaring fra eMobility-produkter.
• Erfaring med at lede et team gennem organisatoriske ændringer.

Stillingen er en permanent stilling i København, Danmark. Dansk sprog er ikke et krav, men flydende engelsk er påkrævet.

Fordele

Det er vigtigt for os at skabe et sundt, mangfoldigt, sjovt og kreativt arbejdsmiljø, så ud over de basale fordele fokuserer vi også meget på sociale aktiviteter, fleksible arbejdstider og en god balance mellem arbejde og privatliv.

• Fleksibelt arbejdsmiljø: Nyd et samarbejdsorienteret, inkluderende og åbent arbejdsmiljø, der er designet til at passe dine behov og støtte work-life balance.
• Konkurrencedygtigt kompensationspakke: En konkurrencedygtig løn, en 11% firmapension og et omfattende benefits-pakke.
• Tilbage til kræfterne: 32 betalte ferie- og fridage samt betalt forældreorlov for at fokusere på det, der betyder mest.
• Karriereudvikling: Adgang til faglig udvikling og mulighed for at vækste i en høj-impact, højvækst industri.
• Hold dig energisk: Fremragende kaffe, te, gratis snacks og subsidieret frokost på kontoret.
• Hold dig aktiv: Brug vores Spirii-fitnessrum og fælles firmabil til at holde dig i bevægelse.
• Gør en forskel: Vær en del af et team, der driver fremtiden for bæredygtig energi gennem meningsfulde projekter.
• To innovationsdage per måned til DIG at vælge, hvad du vil arbejde på.

Stillingen er en permanent stilling i København, Danmark. Dansk sprog er ikke et krav, men flydende engelsk er påkrævet.

Om Spirii – Hvem vi er

Spirii er en fuldservice e-mobilitetsudbyder, som tilbyder hardware- og softwarebaserede opladningsløsninger til virksomheder i den private og offentlige sektor. Spirii blev grundlagt for syv år siden som en virksomhed. Ikke desto mindre har folkene i Spirii omfattende erfaring med elbiler og opladning samt udviklingen af fremtidige transport- og energisystemer.

Spirii er en arbejdsplads med lige muligheder. Vi opfordrer ansøgninger fra kandidater med alle baggrunde og erfaringer. Spirii tilstræber at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads, og vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at ansøge uanset alder, køn, race, seksuel/religiøs orientering eller handicap.