Ingeniørchef for Udvikling · København, London · Hybrid

Engineering Manager Ansøg her

Byg det team, der bygger Relesys. Vi søger en erfaren Engineering Manager til at lede og udvikle et af vores engineering-teams.

Du vil have ansvaret for teamets vækst, performance og leverance, skabe betingelserne for, at ingeniører kan gøre deres bedste arbejde og levere meningsfulde kunde- og forretningsresultater bæredygtigt. Du vil også hjælpe teamet med at adoptere AI effektivt i softwareudvikling og udforske muligheder for AI-drevet produktinnovation.

Du omsætter strategi til et lille sæt klare prioriteter, gør afvejningerne bag dem synlige, og skaber den planlægnings- og udgivelsesrytme, der gør dit område i stand til at levere pålideligt. Du er ansvarlig for arkitekturbeslutninger, produktionssundhed, sikkerhed og teknisk gæld – selv når senior-ingeniører leder det faktiske designarbejde – og du sikrer, at leverancen hviler på solide fundamenter: test, observabilitet, feature flags og reel hændelseslæring.

Dette er en spændende og transformerende tid at blive en del af Relesys, da vi har indgået et strategisk partnerskab med Private Equity-fonden Copilot Capital, hvor de kommende år vil byde på omfattende vækst og muligheder undervejs. Du får en unik mulighed for at få et enormt aftryk ved at løfte din karriere, Relesys og vores kære kunder til næste niveau i de kommende år – som vi siger, at tilslutning til en scale-up på dette stadie er en sjælden mulighed, der er ‘en gang i livet’.

Dine nøgleansvarsområder

• Led og udvikl dine medarbejdere: Afhold regelmæssige én-til-én-samtaler, giv rettidige og handlingsorienterede feedback, og coach ingeniører gennem tekniske, professionelle og menneskelige udfordringer.
• Eje karriereudvikling og præstation: Sæt klare forventninger og individuelle udviklingsmål, gennemfør præstationsvurderinger, støt progression og beslutninger om forfremmelse, og håndter underpræstation tidligt og konstruktivt.
• Byg et sundt, effektivt team: Frem Trust, inklusion og ansvarlighed, løse konflikter og aktivt støtte engagement, trivsel og bæredygtige arbejdsmængder.
• Ansæt og onboarde ingeniører: Samarbejd med People & Talent om rekruttering, planlæg teamets kapaciteter og kapacitet, og hjælp nye kolleger med at blive effektive bidragydere.
• Gør strategi til et lille sæt klare, prioriterede resultater for dit område, og gør afvejelserne bag dem synlige
• Skab planlægnings- og udgivelsesrytmer, der gør leverancen mere forudsigelig, uden at det kræver tung proces eller overarbejde
• Eje arkitektur-afvejninger, produktionssundhed, sikkerhed og teknisk gæld for dit område – også når senior-ingeniører leder det faktiske design
• Sikre, at leverancen hviler på solide ingeniørfundamenter: test, observabilitet, feature flags og reel hændelseslæring
• Brug leverance-, drifts- og kundedata til løbende at tilpasse planer og prioriteter
• Drive AI-baseret ingeniørarbejde: Hjælp teamet med at evaluere og anvende AI-værktøjer i udvikling, test, gennemgang af kode og dokumentation. Byg praktiske færdigheder, etabler passende kvalitets- og datahåndteringspraksis, og vurder deres indflydelse på leverance og vedligeholdelse.
• Muliggør AI-produktinnovation: Samarbejd med Produkt, Design og ingeniører for at identificere værdifulde AI-brugsområder, kør fokuserede eksperimenter, og bring lovende løsninger i produktion med klare evalueringkriterier for kundeværdi, pålidelighed, privatliv og omkostninger.

Hvem er du?

• Bachelor i Computer Science, Software Engineering, Information Systems eller et relateret felt
• +5 års relevant erfaring som softwareingeniør eller lignende og ideelt forståelse for moderne SaaS-produktudvikling i en agil miljø
• Du har erfaring med direkte ledelse af softwareingeniører, herunder regelmæssige én-til-én-samtaler, coaching, karriereudvikling, præstationsvurderinger og konstruktiv håndtering af præstationsudfordringer.
• Du har en track record i at hjælpe ingeniører med at vokse og opbygge teams med klare forventninger, stærkt samarbejde og bæredygtige leveringspraksisser.
• Du har praktisk erfaring med at anvende AI-værktøjer i softwareudvikling og kan hjælpe et team med at eksperimentere, vurdere resultater og indføre effektive metoder.
• Du har hands-on teknisk dybde og kan troværdigt engagere dig i arkitektur- og infrastrukturbeslutninger, selvom du ikke skriver produktionskode dagligt
• Du har erfaring med at eje teknisk ansvar for et teams område - arkitektur, produktionssundhed, sikkerhed, teknisk gæld - mens senior IC'er leder designarbejdet
• Du ved, hvordan man omsætter bred strategi til en håndfuld konkrete prioriteter og hvordan afvejninger og deres begrundelse bliver synlige for et team
• Du har erfaring med at forbedre leveringspraksisser: tests disciplin, observabilitet, feature flags, hændelseslæring
• Du kommunikerer klart på skrift og i tale på engelsk
• Du er baseret i eller i nærheden af London eller København

Derudover vil det være fantastisk, men ikke påkrævet, hvis du

• Er bekendt med DORA-metrikker og hvordan man arbejder med dem
• Har erfaring med observability-værktøj
• Kommer fra en SRE-baggrund og har drevet SLO’er og fejlbudgetter i produktion
• Har ledet et ingeniørteams gennem en periode med betydelig vækst eller organisatorisk ændring
• Har erfaring med at levere AI-drevne produktkapaciteter.

Hvad tilbyder vi?

• "Once in a lifetime" vækstmulighed i en aspirerende unicorn-virksomhed, der vil vokse 5x i de kommende 4-5 år, støttet af Private Equity-fonden Copilot Capital
• Stor ansvar fra første dag i et dynamisk og internationalt miljø
• Et samarbejdende og blomstrende kontor-først-kultur, hvor holdånden og sjov er i centrum for alt, vi gør 🙌🏽
• Adgang til banebrydende teknologi og ressourcer, der gør dig i stand til at excellerе i din rolle og drive meningsfuld forandring
• Muligheden for at gøre en betydelig indvirkning på den langsigtede strategiske retning for vores platform
• 25 dage betalt ferie om året
• Kontor og team i både Vilnius, Stockholm, London, Odense og København
• Gratis kaffe, te, sodavand eller lignende på kontoret
• Global Summer Party i København med hele organisationen
• Vækstkulturklub, der arrangerer fredagscaféer, løbeklub, tirsdag træning med professionel instruktør, onsdag badeklubb, sommerfester, julefester og mange andre sociale arrangementer🌟

Ansættelsesprocessen

• Teamopkald med Talentafdelingen.
• Første interview på kontoret eller online og uformel første samtale med vores CTO
• Online møde med relevante interne interessenter, (Director of Product & Design, Engineering Team medlemmer mv.)
• Officialt interview og teknisk udfordring med CTO, teammedlemmer og Talent, online eller på kontoret.
• Sidste trin er Assessio personlighedstest, som alle Relesys-kolleger tager, med formålet at styrke vores tværgående samarbejde ved at blive mere bevidst om hver enkelts unikke styrker, kommunikationsstil og hvor vi gør hinanden stærkere!
• Opfølgende samtale om vores match – hvis det lykkes, glæder vi os til at byde dig velkommen til teamet!

Når og hvor starter du?

• Vi søger en kollega, der kan starte så hurtigt som muligt og senest i december 2026
• Vi er altid på udkig efter fantastiske talenter, så startdatoen er fleksibel afhængigt af, hvornår vi finder vores rette match
• Ansøg stillingen ved at sende dit CV via knappen Ansøg

Vi kan ikke vente med at høre fra dig!

Hvem er vi?

Relesys er ikke bare endnu et SaaS-firma; vi er en dynamisk kraft, der revolutionerer kommunikation og performance-management-platforme. Grundlagt i 2014 satte vi os for at bygge bro mellem HQ og ikke-tavle arbejde, og skabe en blomstrende arbejdsstyrke.

Hvilken værdi bringer vi? Menneskerne er hjertet i vores kunders forretning. Når medarbejdere trives og lykkes, blomstrer virksomheder, og fastholdelsesraterne stiger. Relesys gør det muligt for vores kunder at opnå dette gennem en alt-i-en app, der strømline kommunikation, uddannelse og daglige operationer i deres egen tilpassede og konstant udviklende app.

Med kunder som Salling Group, COOP, Carlsberg og Vestas - for kun at nævne nogle få - betjener Relesys kunder i 15 forskellige lande, understøtter dem på 40 sprog med +500.000 licenser på tværs af 20.000 butikker og brugere i +100 lande. Vi har en stærk tilstedeværelse i Norden og EMEA, og vi fortsætter med at tiltrække kunder fra hele verden, mens vi bryder ind på nye dynamiske markeder.

Hos Relesys former vi fremtiden for frontlinjearbejdere på tværs af forskellige brancher: Detailhandel, Hospitality, Produktion/Produktion og Transport – mens vi har SJOV , som vores første regel! Slut dig til os på denne spændende rejse, mens vi vokser og kaster os ud i nye horisonter.

Vores kultur

At opbygge en verdensklasse organisation og kultur er vores højeste prioritet. Vi tror på vores menneskers talent og på langtidssamarbejde, hvor vi værdsætter en uformel, men meget professionel kultur. Vi går altid 'den ekstra mil' for vores kolleger og kunder, men regel nummer ét - Ha' det sjovt! Denne regel står altid i forgrunden, når vi møder på arbejde og skaber et miljø fyldt med passion, energi og inspiration. Vi er spændte på at se, hvilke spændende bidrag du, som vores nye kollega, vil bringe, da vi tror, at hver enkelt har enorm indflydelse på hele organisationen 🌍

Afsnit

Udvikling

Lokationer

København, London

Fjernarbejde

Hybrid

Ansættelsestype

Fuld tid

Kontakt Clara Suhr Talent Acquisition Specialist & Interim Recruitment Lead – People & Talent