IT-chef, People and Delivery

IT-chef, People and Delivery

IT-chef, People & Delivery – Bliv CTO’ens højre hånd i en voksende IT/F & D-afdeling

Er du typen af leder, der får hele teamet til at køre bedre? Hos Proshop er vores IT/F&D-afdeling 19 personer stærk og vokser — og i dag bærer vores CTO menneskerstyring, leveringsproces, arkitektur og produktansvar i ét par hænder. Det er ét par for lidt. Vi søger en IT-chef, der får fuldt ejerskab over people og process, så vores kolleger får den ledelsesopmærksomhed, de fortjener, og vores tekniske retning får den fokus, den behøver.

Din rolle som CTO’ens højre hånd

Kerneresponsabiliteter

• People Leadership: Tag det daglige ansvar for vores udviklere og IT-specialister — udviklings- og performance-samtaler, onboarding og de one-to-one samtaler, der betyder noget, når en kollega har brug for en uden for en fast skemalægning.
• Ansættelse & Løn: Eje lønrevisioner, vurderingsrunder, kontrakter og ansættelsesforhold for afdelingen sammen med vores CTO. Vi har ingen HR-afdeling, så dette er virkelig dit at styre — ikke en proces, en anden person administrerer for dig.
• Planlægning & Fremdrift: Hjælp vores folk og teams med at planlægge deres arbejde og holde styr på, hvordan det går. Vi kører ikke lærebogs-Scrum med fulde boards og ceremonier — det vi har brug for, er en, der hjælper kolleger med at nedbryde arbejdet, se ærligt hvor det står, fjerne det, der hæmmer dem, og hæve en skrøbelig forpligtelse tidligt frem for sent.
• Oversigt på tværs af teams: Bevar overblikket over, hvad alle arbejder på, hvor afhængigheder støder sammen, og hvad resten af virksomheden har brug for at vide, inden det bliver et problem.
• Rekruttering: Hjælp os med at finde, interviewe og tilknytte vores næste kolleger, efterhånden som afdelingen fortsætter med at vokse.
• Kontinuerlig forbedring: Form, hvordan vi arbejder — arbejdsgange, værktøjer og teamstruktur — og løft afdelingens planlægnings- og leveringsmodenhed til et niveau, i et tempo som teamene faktisk kan absorbere.

Vokse til fuldt ansvar

• En struktureret overdragelse: Du starter med en afgrænset del af afdelingen og arbejder side om side med vores CTO, og påtager dig fuldt medarbejderansvar for hele IT/F&D i dine første 6–12 måneder, mens du opbygger relationer og kontekst.
• Et ægte partnerskab: Dette er en højrehåndsrolle, ikke en administrativ en. Du vil være i rummet ved afdelingens strategi, prioriteter og organisatoriske beslutninger — og du forventes at sige fra, når du ser anderledes på tingene.

Hvad vi søger

Erfaring & Kvalifikationer

• Dokumenteret erfaring med at lede mennesker i en IT-organisation — som leder af mennesker, teamleder, teknisk leder, udviklingsleder eller lignende — inklusiv de sværere samtaler, ikke kun de behagelige.
• Ægte interesse for mennesker og reel empati: du lægger mærke til, når en kollega kæmper, før vedkommende siger det, og du vil hellere udvikle en person end erstatte dem.
• Naturlig autoritet. Du kan fastholde en beslutning, levere et uønsket “nej”, og få det respekteret — ikke på grund af din titel, men fordi folk stoler på den måde, du når dine konklusioner.
• Tillidsværdig teknisk troværdighed nok til at blive taget seriøst af erfarne udviklere. Du behøver ikke år med kodning bag dig — men du skal kunne følge en teknisk forklaring, stille spørgsmålet der afslører den reelle risiko, og kunne holde egen i en arkitektur-diskussion uden at påtage dig rollen som arkitekt.
• Praktisk erfaring med at hjælpe teams med at planlægge og spore deres arbejde. Du kender agile metoder godt nok til at låne, hvad der virker, og du er tryg i en organisation, der bevidst kører let på processer — dit job er at hjælpe folk med at blive bedre til planlægning, ikke at installere en ramme.
• En struktureret og proaktiv tilgang, og evnen til at holde et overblik over flere teams samtidigt.
• Erfaring med at arbejde tæt sammen med en CTO, CIO eller lignende — eller en klar ambition om at vokse ind i den slags partnerskab.

Den rette indstilling: Hos Proshop værdsætter vi initiativ, nysgerrighed og teamwork. Du vil trives her, hvis du virkelig nyder at se andre vokse, hvis du hellere løser et problem end at dokumentere det, og hvis du finder virkelig tilfredsstillelse i et team, der leverer roligt og forudsigeligt. Uanset om du kom til ledelse fra en udviklerstol eller fra at lede mennesker andre steder i IT, har det mindre betydning for os end hvordan du bærer rummet, når du træder ind i det.

Kommunikation

• Flydende engelsk er essentielt for effektivt samarbejde i vores internationale teams.
• Dansk anses for at være stærkt relevant for denne rolle, da størstedelen af den menneskelige kontakt — vurderinger, lønforhandlinger og dagligt sprog — foregår på dansk.

Hvorfor Proshop?

Innovativ og Dynamisk

Siden 1995 har Proshop a/s været en førende aktør i det nordiske online-detailmarked. Med en omsætning i 2025 på 4,47 mia. DKK og en livlig arbejdsstyrke på over 400 ansatte er vi klar til fortsat vækst og innovation på tværs af otte lande. I sidste år voksede vores omsætning med 32,8 % (1,1 mia. DKK), og vores mål for 2026 er at fortsætte vores tocifrede vækstrate.

Flad organisationsstruktur

Nyd muligheden for direkte at påvirke projektudfald uden bureaukrati. Hos Proshop betyder dine idéer noget, og du får rum til at udvikle dig professionelt.

Kultur & Bæredygtighed

Vær en del af en virksomhed, der balancerer teknisk ambition med en støttende, familie-lignende kultur. Vores engagement i bæredygtighed ses i vores energiforvaltningsstandarder og grønne initiativer.

Lokation

Proshop a/s

Slet Møllevej 17

8270 Højbjerg, Danmark

Klar til at træde til førerrollen?

Hvis du er motiveret af at opbygge stærke teams og få teknisk levering til at køre glat — og du ønsker en rolle med reel indflydelse tæt på toppen af en voksende teknologiorganisation — vil vi elske at høre fra dig.

Ansøg nu ved brug af linket i vores ansøgningsportal. For spørgsmål kontakt vores CTO, Frits Duus Jørgensen, på [email protected]. Interviews vil blive afholdt løbende.

Ansøgningsfrist: Ansøg senest 30. oktober 2026

Lokation: Højbjerg