Kompensation og Fordele Partner

Form hvordan vi belønner vores medarbejdere på tværs af Nobia

Ansøg her

Nobia Group er en af Europas største køkkenspecialister, noteret på Nasdaq Stockholm, med stærke og velkendte brands over hele Norden, herunder HTH, uno form, Invita, Sigdal og Marbodal.

Vi søger en erfaren Compensation & Benefits Partner til at forme og drive belønningsstrategi, governance og kompensationspraksisser på tværs af Nobia Group, og sikre en retfærdig, konkurrencedygtig og gennemsigtig tilgang til at belønne vores medarbejdere.

Belønning er en strategisk enabler, der gør os i stand til at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, anerkende bidrag og træffe konsistente, databaserede og velinformerede beslutninger.

Du vil referere direkte til EVP, Chief People & Culture Officer i Nobia og arbejde tæt sammen med kolleger på tværs af Nobia, lokale People & Culture-teams og eksterne partnere.

Hvad du vil lave

Hos Nobia udvikler vi vores kompensation- og belønningsramme på tværs af lande og brands. Som Compensation & Benefits Partner vil du eje og drive centrale belønningsinitiativer, herunder lønstrukturer, benefits, jobarkitektur, incitamentsprogrammer, markedsbenchmarking, analytik og belønningsstyring.

Et særligt aspekt af rollen er direkte involvering i Lønkomitéen og bestyrelsesniveau belønningsanliggender. Du vil udarbejde analyser og anbefalinger, der informerer beslutninger om ledelseslønninger og få eksponering for topledelse og styringsprocesser i et børsnoteret selskab.

Dine ansvarsområder vil inkludere

• Drive løn- og kompensationsprocesser – led den årlige lønrevision, incitamentscyklusser og andre centrale belønningsaktiviteter på tværs af Nobia, og sikre konsistens, governance og tilpasning til forretningsprioriteter.
• Eje incitaments- og benefits-programmer – design, udvikle og løbende forbedre bonusordninger, firmapolitikker og andre fordele i hele organisationen.
• Lede udviklingen af Global Job Structure – stå i spidsen for implementeringen og fortsatte udvikling af Nobias Globale Jobstruktur, og sikre konsistens på tværs af roller, niveauer og lande.
• Forme lønstrukturer – udvikle og vedligeholde lands-specifikke lønstrukturer og lønrammer, der støtter en konsekistent og konkurrencedygtig tilgang til kompensation.
• Fremdrift af ligeløn og gennemsigtige initiativer – analysere kompensationsresultater, identificere risici og muligheder, og give anbefalinger der støtter retfærdige, gennemsigtige og velbegrundede lønpraxis.
• Lede markedsbenchmarking-aktiviteter – håndtere deltagelse i kompensationsefterspørgsler, analysere markeds tendenser og give indsigter, der understøtter belønningsbeslutninger.
• Leverer belønningsanalyse og rapportering – oversætte komplekse belønningsdata til klare indsigter, anbefalinger og beslutningsmateriale til topledere, medlemmer af Eksekutivkomitéen og Bestyrelsen.
• Fungere som en betroet belønningsrådgiver – samarbejde med lokale People & Culture-teams og forretningsledere på tværs af lande og give vejledning om belønningsrammer, politikker og processer.
• Styrke belønningsstyring og kontinuerlig forbedring – forbedre belønningsprocesser, værktøjer og datakvalitet, samtidig med at der sikres større konsistens, effektivitet og governance på tværs af koncernen.
• Bidrage til strategiske belønningsprojekter – lede og støtte strategiske initiativer herunder ledelseskompensation, langtidsincitamentsprogrammer, krav om løngennemsigtighed og bredere belønnings-transformationsprojekter.

Dit kompetencesæt til ydeevne

Vi søger en person, der kombinerer stærke analytiske færdigheder med nysgerrighed, struktur og evnen til at omsætte data til meningsfulde indsigter. - Denne rolle er velegnet til en belønningsprofessionel, der nyder at kombinere strategisk belønningsdesign med hands-on eksekvering og er komfortabel med at arbejde selvstændigt i en rolle med høj synlighed og betydelig eksponering for ledelsen.

For at få succes i rollen bringer du

• Beviselig erfaring inden for kompensation & benefits, Total Rewards eller en tilsvarende belønningsfunktion, ideelt set i en international organisation.
• Stærk ekspertise inden for kompensationsstrategi, lønstrukturer, markedsbenchmarking, incitamentsprogrammer og belønningsstyring.
• Erfaring med udvikling eller håndtering af jobarkitektur, jobvurdering, klassifikationsmetoder eller organisatoriske rammer.
• Evnen til at analysere komplekse data, identificere tendenser og omsætte indsigter til klare anbefalinger for beslutningstagere.
• Erfaring med at udarbejde analyser, rapporter og beslutningsmateriale af høj kvalitet til topledelse, Eksekutivkomitéer, Lønudvalg eller Bestyrelser.
• Selvtillid ved arbejde med senior interessenter og påvirkning af beslutninger gennem data, indsigt og professionel dømmekraft.
• Stærke interessentstyringsfærdigheder og evnen til at opbygge troværdighed på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer.
• En struktureret og proaktiv tilgang med stærk ejerskabsfølelse og løbende forbedring.
• Erfaring med at arbejde i internationale eller multi-lands miljøer og navigere i forskellige markedsforhold og regulatoriske krav.
• Fremragende Excel- og analytiske færdigheder med stor fokus på detaljer og datakvalitet.
• Flydende engelsk, både skriftligt og mundtligt.

Hvad vi tilbyder

Du bliver en del af et professionelt og samarbejdende People & Culture-miljø, hvor Belønning spiller en vigtig rolle i at støtte Nobias forretning og transformation.

Med bredt ansvar og stor ejerskab giver stillingen mulighed for at udvikle din belønnings-ekspertise, samtidig med tæt samarbejde med kolleger og interessenter på tværs af den nordiske organisation.

Du vil være baseret på Nobia Danmarks hovedkvarter i Tilst, hvor du kan se frem til en fantastisk frokost, sociale aktiviteter og arrangementer gennem året. Derudover tilbyder vi en fleksibel arbejdsplatform og mange muligheder for at vokse både professionelt og personligt.

Nysgerrig efter at høre mere?

Hvis du motiveres af muligheden for at være med til at forme Belønning i et nordisk børsnoteret selskab og tror, at du kan bidrage med stærke analytiske færdigheder, forretningsforståelse og en proaktiv tilgang til rollen, vil vi elske at høre fra dig.

Upload venligst dit CV og inkluder en kort motivation, der forklarer hvorfor du er et godt match til stillingen.

Vi interviewer kandidater løbende, så venligst send din ansøgning hurtigst muligt.

#LI-Hybrid

Afdeling People & Culture (HR) inkl. Talent & Development Lokation Nobia HQ Danmark Fjernstatus Hybrid Brand Nobia

Kontakt Linette Wrang Senior Manager, Global Talent Acquisition – Talent Acquisition

Kollegae

Linette Wrang

Senior Manager, Global Talent Acquisition

Nobia HQ Denmark