Leder for global mobilitet

• Del på Facebook
• Del på LinkedIn
• Ledelsesniveau

Direktør

• Job ID:

0000038747

• Kategori

Human Resources

• Beliggenhed

Billund, Danmark

Jobbeskrivelse

Forestil dig, hvordan talent bevæger sig rundt i verden, samtidig med at hver international flytning bliver enklere og mere menneskelig. Gør det til virkelighed.

Om rollen

Som vores Head of Global Mobility vil du lede og udvikle et højtydende Global Mobility-team, der støtter en stadigt mere international arbejdsstyrke. Du vil bringe Global Mobility og International Employee Experience tættere sammen, mens du former strategien, driftsmodellen og kapabiliteterne for fremtiden. Du vil forenkle processer, anvende automatisering og AI gennemtænkt, og forbedre oplevelserne for medarbejdere og deres familier.

Krav til kvalifikationer

• Ledet Global Mobility i komplekse internationale organisationer, herunder strategi, drift, overholdelse og udvikling af politik.
• Leveret globale mobilitetsprogrammer, der balancerer forretningsprioriteter, medarbejderoplevelse og operationel ekspertise.
• Ledet teams der arbejder på tværs af flere geografier, med tydelig dokumentation for udvikling af teamets kapacitet og ydeevne.
• Implementeret teknologi, automatisering eller AI-drevne forbedringer inden for Global Mobility eller HR-funktioner.
• Oversat forretningsprioriteter til skalerbare medarbejderløsninger til en international arbejdsstyrke.
• Opbygget partnerskaber med senior interessenter på tværs af funktioner for at styrke mobilitetsprogrammer og resultater.

Foretrukne kvalifikationer

• Designede tilgange til International Employee Experience, der effektivt kobler sig til Global Mobility.
• Formede transformationsprogrammer eller driftsmodeller i en kompleks organisation.

Hvad du vil opbygge

• Bring Global Mobility og International Employee Experience tættere sammen i et mere forbundet og samarbejdende team.
• Udvikle Global Mobility-strategien og driftsmodellen for en voksende international arbejdsstyrke.
• Forenkle processer og fremme digitalisering, automatisering og AI-udnyttelse.
• Styrke teamets kompetencer gennem lederskab, coaching og udvikling.
• Skabe tættere forbindelser med Talent og andre HR-teams for at sikre, at mobilitet understøtter tiltrækning og udvikling.
• Øge Global Mobilitys strategiske bidrag og synlighed på tværs af organisationen.

Hvis du har arbejdet i en rolle, hvor du har flyttet talenter globalt, tilpasset mobilitetspolitikker og samarbejdet med Talent-teams, vil du føle dig hjemme her. Det vigtigste er at kombinere solid funktionel mobilitetserfaring med gennemtænkt lederskab, sund forretningssans og effektivt samarbejde.

Liv på holdet

Du bliver en del af Reward i LEGO Group, og hjælper med at skabe rammerne, der tiltrækker, fastholder og udvikler talenter. Teamet arbejder på tværs af funktioner og geografi med gensidig tillid, fælles ejerskab og fokus på at få tingene gjort. Du vil hjælpe mennesker med at vokse og opbygge et inkluderende team, hvor samarbejde, forandringsledelse og ledelsesudvikling er en del af hverdagen.

Hvad succes ser ud til

I løbet af de næste 12–18 måneder vil du hjælpe med at uddybe forbindelsen mellem Global Mobility og International Employee Experience, samtidig med at automatisering, AI og fremtidssikrede kapaciteter fremmes. Du vil arbejde tæt sammen med andre ekspertisecentre, Finance, Tax, eksterne leverandører, immigrationspartnere og lokale HR-teams. Succesen betyder et stærkere, mere kapabelt team og en Global Mobility-funktion, der i stigende grad er forbundet med forretnings- og talentprioriteter.

Ansøgninger gennemgås løbende. Bemærk venligst, at vi kan ændre eller trække vores job tilbage og forbeholder os retten til at gøre dette til enhver tid, også før en annonceret lukke-dato. Så hvis du er interesseret i denne rolle opfordrer vi dig til at ansøge så hurtigt som muligt.

Hvad er i det for dig?

Her er hvad du kan forvente

Familieplejeorlov - Vi tilbyder forbedrede betalte fridage til de vigtige tider.

Forsikringer – Alle kolleger er dækket af vores livs- og handicapforsikring, som giver beskyttelse og ro i sindet.

Trivsel - Vi ønsker, at vores mennesker har det godt og trives. Vi tilbyder ressourcer og fordele til at fremme fysisk og mental trivsel sammen med muligheder for at bygge fællesskab og inspirere kreativitet.

Kollega-rabat – Vi ved, du vil elske at bygge, så fra dag 1 vil du være berettiget til vores generøse kollega-rabat.

Bonus - Vi yder vores bedste arbejde for at få succes sammen. Når mål er nået og hvis berettiget, vil du blive belønnet gennem vores bonusordning.

Arbejdssted - Når du slutter dig til teamet vil du få tildelt et primært arbejdssted, dvs. et af vores kontorer, butikker eller fabrikker. Vores hybride arbejds politik betyder i gennemsnit 3 dage om ugen på kontoret. Ansættelsesteamet vil diskutere politikken og rolleberettigelse med dig under rekrutteringsprocessen.

Børn er vores rollemodeller. Deres nysgerrighed, kreativitet og fantasi inspirerer alt, hvad vi gør. Vi stræber efter at skabe en mangfoldig, dynamisk og inkluderende kultur af leg i LEGO Group, hvor alle føler sig trygge, værdsatte og tilhører.

LEGO Group forpligter sig stærkt til lige beskæftigelsesmuligheder og lige løn og ønsker at opmuntre ansøgere fra alle baggrunde (f.eks. køn, kønsidentitet eller udtryk, race/etnicitet, national oprindelse, seksuel orientering, handicap, alder og religion) til at ansøge om roller i vores team.

Kandidater, der tilbydes stillinger med høj involvering af børn, kræves at deltage i Child Safeguarding Background Screening som betingelse for tilbuddet.

Tak fordi du deler vores globale engagement for børns rettigheder.

Forestil dig at opbygge din drømme-karriere.

Gør den til virkelighed.

Bliv en del af LEGO®-holdet i dag.