Daglig leder til Akuttilbud og udvidet fleksibel støtte

Center for Sociale Indsatser i Lyngby-Taarbæk Kommune etablerede for 4 år siden et nyt tilbud – Udvidede Handlemuligheder i Hjemmet (UHH). 40 borgere har valgt at tage imod støtte herfra frem for at bo i botilbud. UHH blev forankret hos Akuttilbuddet som siden 2010 har været et tilbud om psykisk krisehjælp til alle borgere i kommunen. For tiden er vi ved at overtage hjemløseområdet i kommunen og for et års tid siden overtog vi det opsøgende gadeplansarbejde efter SEL § 99.

Der er nu 25 medarbejdere ansat til at dække alle ovenstående funktioner og det betyder at tiden er inde til at få en daglig leder ansat som kommer til at referere til den nuværende leder af tilbuddene.

Fælles for alle områder er at vi bygger på et dialogisk og netværksorienteret perspektiv. Det betyder at vi arbejder med at forstå borgerens vanskeligheder relationelt og kontekstuelt. Vi arbejder med dialogiske netværksmøder inspireret af Åben Dialog. Nogle kolleger har en toårig uddannelse i dette og vi er alle involveret i at udvikle en dialogisk praksis. Kerneopgaven i UHH er at samarbejde med borgeren om at få et godt hverdagsliv og finde sin egen vej og sine egne handlemuligheder. I Akuttilbuddet er kerneopgaven at støtte borgeren i at kunne håndtere sin akutte psykiske krise.

Dine arbejdsopgaver

• Understøtte leder og medarbejdere i den organisatoriske udvikling, herunder indsatsbeskrivelser, udvikling af indsats, fagligt afsæt og anden praksis i enheden
• Understøtte den faglige udvikling i Akuttilbuddet og UHH og medvirke til implementering af faglige metoder.
• Varetage planlægning af arbejdstider for medarbejderne i Akuttilbuddet så det sikres at der er tilstrækkelig god dækning af medarbejdere til at understøtte Akuttilbuddets kerneopgave til alle tider.
• Understøtte den daglige dokumentationspraksis og udvikling heraf.
• Undersøge, afdække og formidle viden om indsatsudvikling.
• Særligt afdække og formidle viden om åben dialog og hvordan det kan få liv i tilbuddene blandt andet gennem medvirken til at afholde dialogiske netværksmøder.
• Understøtte medarbejdere i fokus på målgruppen som helhed i forhold til at sikre bredde i indsatsen.
• Understøtte at nye medarbejdere introduceres til tilbuddene, den faglige tilgang og de faglige metoder.
• Understøtte og facilitere temadage, personaledage m.v. i samarbejde med leder.
• Planlægge og varetage undervisning i fx den dialogiske praksis.

Din baggrund

Vi forventer at du har massiv erfaring inden for området og har gennemført hvad der svarer til den toårige uddannelse i åben dialog.

Ansøgningsfristen er d. 20. oktober kl. 12 og ansøgningssamtaler vil finde sted løbende.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.