Medarbejderudviklingschef

Du kan kalde det People Development Manager, men din kerneopgave er at sikre, at vi tiltrækker og udvikler de bedste mennesker i den nordiske forsikringssektor. Vi søger nu den rette person til at lede vores people development-indsats i Product & Price-enheden.

Om rollen

Product & Price er en afgørende del af If og bærer et stort ansvar ved direkte at påvirke forretningsresultaterne og styre forretningsområdet Private’s forsikringsportefølje på 4,2 mia. EUR i årlige præmier. Enheden beskæftiger 200 medarbejdere på tværs af Norden og har ansvar for produkttilbud, prisfastsættelse & analyse og porteføljestyring.

Med en ambitiøs vækstplan foran os vil vi opbygge en enhed, hvor medarbejderne udvikler en stærk kommersiell tankegang, handler med tillid og initiativ samt samarbejder gnidningsløst på tværs af teams. Ved at gøre professionel vækst til en del af vores arbejdsmetode har vi til hensigt at skabe varig forretningsmæssig effekt, høj medarbejderinvolvering og langvarig arbejdsglæde.

Som People Development Manager vil du spille en central rolle i at forme, hvordan talent og kompetencer udvikles inden for Product & Price. Dit første fokus vil være at tilpasse og implementere If’s rammer for people development til enhedens behov og sikre, at de understøtter både nuværende prioriteter og fremtidige kompetencebehov. Over tid vil du også bidrage til bredere initiativer inden for læring, ledelsesudvikling, talentstyring og succession.

Vigtige ansvarsområder

• Rollestruktur: Etablere en ramme for hovederollerne og ansvarsområder inden for Product & Price-enheden, herunder jobfamilier, senioritetsniveauer, nøglekompetencer, forfremmelses-kriterier og kompensationsstrategi.
• People development: Udvikle en struktureret tilgang til performance-evaluering og menneskelig udvikling, baseret på If’s centrale retningslinjer og processer.
• Rekruttering & onboarding: Støtte ledere i rekruttering og onboarding og sikre en stejlt læringskurve for nyansatte.
• Uddannelsesressourcer: Tilrettevis udvikling af en moderne og overbevisende platform for træning og professionel udvikling.
• Strategisk uddannelse: Identificere færdighedsgab og designe læringsinitiativer, der hjælper medarbejdere med at avancere i deres karrierer og maksimere forretningspåvirkningen.
• Ledelses-coaching: Udstyre ledere med værktøjer til effektivt at lede, motivere og vejlede deres teams.
• Talent- & succession planning: Støtte ledere i at opdage og pleje kompetente individer og sikre, at kritiske roller besættes af intern talent.

I denne rolle vil du rapportere til Head of Business Development i Product & Price og arbejde tæt sammen med Product & Price-ledelses-teamene samt andre vigtige interessenter på tværs af flere domæner.

Vi tilbyder

På samme måde som vi stiller høje krav til dig som medarbejder, forventer vi også, at du stiller høje krav til os som arbejdsgiver. Her er nogle af fordelene ved at arbejde hos If:

• Et inkluderende arbejdsmiljø hvor alle er velkomne
• Karriere- og udviklingsmuligheder i den største forsikringsselskab i Norden
• sociale aktiviteter samt et højt kvalificeret fagligt miljø
• Mulighed for hybridt arbejdslokal
• Sundhedsfrämjende arbejdsplads med f.eks. wellness-udelærer og forskellige sportsaktiviteter
• Forte forsikringsfordele

Hvem er du?

Du har erfaring med at drive forandring og arbejde med people development i specialistorganisationer, enten som leder, konsulent, forretningsudvikler eller lignende. Dine analytiske færdigheder er fremragende og sikrer, at vi fokuserer på de rigtige ting og altid stræber efter forbedringer i et konstant foranderligt miljø.

Et højt ansvarsfølelse definerer dig, og du nyder at eje hele udviklingsagendaen. Du er en selvkørende person med en proaktiv indstilling og et udadtil perspektiv, klar til at udfordre, hvordan tingene gøres med nye og innovative måder at sikre vækst i vores enhed.

Din evne til at opretholde struktur, også i usikkerhed, gør det muligt for dig at sætte klare forventninger og give solide rammer til, at andre kan excelere inden for dem. Din evne til at opbygge langvarige relationer og netværk understreger dit samarbejds- og kooperationsfremmende arbejde. Du udfordrer konventionelle praksisser på måder, der giver entusiasme og engagement blandt dem omkring dig.

Du har også

• Et relevant universitets­-grad eller tilsvarende praktisk erfaring
• Sværtflydende engelsk (skriftligt og mundtligt)

Yderligere oplysninger og rekrutteringsprocessen

Ansøgningsfrist: 25. oktober 2026. Interviews vil blive afholdt efter ansøgningsfristen.

Arbejdslokation: Bergshamra, Stockholm

Rejseaktivitet: Et par gange om året

Start: Så snart som muligt eller efter nærmere aftale.

Hvis du har spørgsmål om stillingen eller rekrutteringsprocessen, kontakt venligst Helena Mustelin, Head of Business Development, [email protected].

Endelige kandidater gennemgår en baggrundscheck inden ansættelse

Vi ser frem til din ansøgning!

Placering: Bergshamra