Konsulent i organisations- og arbejdsomdannelse

• Weidekampsgade 6, 2300 København, Denmark" workplacedescription="
• Full-time
• Field of interest: Business Strategy & Design
• Level of hire: Experienced hire

Company Description

Med mere end 2.700 medarbejdere er Deloitte den største revisions- og konsulentvirksomhed i Danmark. Vi skræddersyr løsninger på tværs af Revision & Assurance, Skat & Juridisk, Finansiell Rådgivning, Enterprise Risk Services, Teknologi og Transformationer.

Om teamet

I Organisation og Arbejds Transformation hjælper vi kunder med at nå deres transformationsmål gennem deres mest værdifulde aktiv: deres medarbejdere. En vellykket transformation afhænger af at definere den rette organisation, drift og adfærd samt forankre ændringer gennem medarbejdernes samarbejde. Vores konsulenter oversætter transformationsagendaer til nye drifts-, kapacitets- og styringsmodeller.

Vi designer og implementerer strategiske ændringsinitiativer baseret på data-drevne indsigter, hvilket forbedrer organisatorisk ydeevne, produktivitet og rentabilitet. Hvis du brænder for dette arbejde og værdsætter samarbejde, at udfordre status quo og personlig udvikling, er denne stilling noget for dig!

Jobbeskrivelse

Bliv en del af Deloittes Organisation og Arbejds Transformation-team som Konsulent og bidrag til meningsfuld forandring for vores kunder. Vi søger motiverede fagfolk med erfaring i at understøtte forandringsledelse og organisatorisk parathed i ERP- og teknologiintegrationsprogrammer. Som konsulent vil du arbejde side om side med brancheeksperter, anvende avancerede metoder og bidrage til at forme fremtiden for organisationer. Hvis du drives af at gøre en forskel og trives i et dynamisk miljø, opfordrer vi dig til at ansøge og blive et værdifuldt medlem af vores innovative team.

In this role, you will make an impact by

• Designe og implementere strategiske ændringsinitiativer, der understøtter vellykket ERP- og andre teknologiske omstillingsprogrammer.
• Udføre interessentvurderinger, ændringspåvirkningsvurderinger og aktiviteter relateret til organisatorisk parathed for at hjælpe kunder med at forberede sig på og adoptere nye processer og teknologier.
• Udvikle og gennemføre kommunikations-, engagements- og træningsinitiativer, der driver medarbejderadoption og forretningsklarhed gennem transformationslivscyklussen.
• Understøtte programledere og forretningsinteressenter i at navigere i organisatoriske forandringer og realisere de forventede fordele ved ERP-implementeringer.
• Udnytte data-drevne indsigter og adoption metrics til at identificere risici, informere beslutningstagning og drive vellykket ændringsresultater.

Kvalifikationer

Uanset hvad du har studeret – business, psykologi, human resource management, statskundskab, strategi eller noget helt andet – er ikke den vigtigste faktor for os. Vi er mere interesserede i dine stærke analytiske færdigheder kombineret med en engageret, struktureret og nysgerrig personlighed samt din interesse i vores ekspertiseområde i Organisation og Arbejds Transformation.

Vi forventer, at du har erfaring med at levere forandringsledelsesaktiviteter såsom interessentinddragelse, ændringspåvirkningsvurderinger, kommunikation, træning og forretningsparathed inden for komplekse transformationsprogrammer. Derudover besidder du fremragende projektledelses- og kommunikationsevner, både mundtligt og skriftligt, og er motiveret af at skabe langvarig værdi for kunder og kolleger. Da mange af vores projekter leveres i danske organisationer og involverer tæt samarbejde med lokale interessenter, er flydende dansk og engelsk påkrævet.

Hvad du bringer til teamet

• 1-3 års erfaring inden for rådgivning eller forandringsledelse, med erfaring i at understøtte store forretnings- eller teknologitransformationer.
• Foretrukken erfaring med SAP forandringsledelse, med forståelse for organisatoriske forandrings- og transformationsmetoder.
• Erfaring med interessentstyring, kommunikationsplanlægning, træning og brugeradoptionsaktiviteter.
• Stærke præsentations-, faciliterings-, analytiske og problemløsningsevner.
• Evne til at arbejde effektivt i klientorienterede miljøer og samarbejde med forskellige interessentgrupper.
• Færdighed i både dansk og engelsk er påkrævet.

Selvom du ikke ser dig selv i alle punkterne ovenfor, opfordrer vi dig stadig til at ansøge, hvis du mener, at dine færdigheder kan gøre en forskel for vores team.

Yderligere oplysninger

Vil du være en del af vores team?

Klik på knappen "I am interested" ovenfor hvis du er klar til at være med i vores team.

Send din ansøgning, CV og karakterudskrift senest den 01.11.2026. Vi behandler ansøgninger og arrangerer samtaler løbende, så vi anbefaler, at du ansøger så hurtigt som muligt.

Forventet startdato: 04.01.2027

Kontakt venligst Karoline Gillespy, Senior Consultant på [email protected] eller Anne Bach-Kristensen, Senior Consultant på [email protected], hvis du har spørgsmål om stillingen.

Hos Deloitte værdsætter vi forskellige færdigheder, perspektiver og erfaringer, da det gør os i stand til effektivt at løse komplekse udfordringer for vores kunder. Vi opfordrer dig til at ansøge stillingen, hvis du mener, dine færdigheder kan bidrage til vores teams succes.

Vi opfordrer alle kandidater til at ansøge til stillingen uanset f.eks. alder, køn (kønsidentitet og kønsudtryk), seksuel orientering, religion, etnicitet, nationalitet eller handicap.

Ved at ansøge om dette job vil du blive vurderet i forhold til Deloitte Global Talent Standards. Vi har designet disse standarder for at sikre en konsekvent og enestående Deloitte- medarbejderoplevelse globalt.

Vi ser frem til at få kontakt med dig!

I Deloitte vil du møde passionerede, omsorgsfulde mennesker, som er nysgerrige af natur og stræber efter at udvikle sig. Vi værdsætter vores forskellige færdigheder, perspektiver og erfaringer og fremmer et miljø, hvor innovative kræfter trives. For os er succes følelsen af, at det arbejde, vi udfører, vil vare længere end os selv. Den påvirkning, vi har, handler ikke om, hvad vi opnår som enkeltindivider, men hvordan vi gør dem omkring os i stand til at være deres allerbedste.

Fra faglig udvikling til ledermuligheder giver vi vores medarbejdere mulighed for at være ekstraordinære ved at udnytte deres styrker – fordi det er sådan, vi kan gøre en forskel.