Sektionsleder til Byudvikling Omegn

Vil du stå i spidsen for en ny sektion med fokus på byudvikling, strategi og samarbejde på tværs og være med til at sikre, at forsyningsløsninger tænkes ind i nogle af hovedstadsområdets største byudviklingsprojekter i omegnskommunerne?

Vær med på HOFORs rejse

Klimaforandringer og sikkerhed i forsyningen stiller nye krav, og samtidig kræver økonomisk regulering, at vi er effektive. Derfor er området i Vand & Byudvikling i HOFOR i gang med en transformation, der skal øge vores evne til at skabe langsigtet værdi gennem høj faglighed, effektiv opgaveløsning og tæt tværgående samarbejde.

Det betyder, at vi skal arbejde på nye måder, udbygge det tværfaglige samarbejde og sikre større effektivitet samt bedre styring af tid og økonomi i vores anlægsprojekter.

Som led i transformationen har vi gennemført en organisationsændring og etableret flere nye sektioner. Derfor søger vi nu en række sektionsledere, der skal være med til at omsætte målene til resultater.

Byudvikling, strategi og samarbejde

I HOFOR søger vi en sektionsleder til Byudvikling Omegn. Du får ansvaret for en ny sektion med specialister, byplanlæggere og projektledere, som arbejder i krydsfeltet mellem byudvikling, strategi og samarbejde med kommuner og andre interessenter. Sammen skal I udvikle løsninger, der understøtter en bæredygtig udvikling af byområderne omkring København.

Led et tværfagligt team og skab værdi i byudviklingen

Som sektionsleder bliver du ansvarlig for 10-12 medarbejdere, der arbejder med HOFORs indsats i nogle af omegnskommunernes største byudviklingsområder, herunder Fremtidens Brøndby, Hersted Industripark og Erhvervskvarteret i Herlev.

Du får en central rolle i at omsætte strategiske mål til konkrete initiativer og sikre, at HOFORs forsyningsløsninger understøtter og skaber værdi i byudviklingen. Samtidig bliver du en vigtig samarbejdspartner for både kommuner og kolleger på tværs af HOFOR.

Dine primære opgaver bliver at

• Varetage ledelse, udvikling og støtte af sektionens medarbejdere
• Udvikle og fastholde tæt samarbejde med HOFORs ejerkommuner
• Sikre tværgående koordinering og samarbejde på tværs af organisationen
• Omsætte strategier til konkrete initiativer og arbejdsprocesser
• Sikre fremdrift, kvalitet, økonomi og målopfyldelse i projektporteføljen
• Tilrettelægge beslutningsprocesser og bidrage til den fortsatte udvikling af HOFORs rolle i byudviklingen

Du skaber retning og bygger gode relationer

Vi forestiller os, at du er en erfaren leder, der trives i et komplekst interessentlandskab. Du er strategisk tænkende, men også pragmatisk og handlekraftig, når planer skal omsættes til handling. Samtidig har du forståelse for samspillet mellem kommuner, forsyninger og byudviklingsaktører, og du ser værdien i at skabe løsninger gennem dialog og samarbejde.

Vi forventer, at du

• Har en relevant videregående uddannelse inden for eksempelvis byplanlægning, geografi, statskundskab eller lignende
• Har mindst 3-5 års erfaring med personaleledelse
• Har erfaring med interessenthåndtering samt projekt- og porteføljestyring
• Har solide skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
• Har kendskab til byudvikling, planprocesser eller politiske processer

Erfaring fra en politisk styret organisation er en fordel, men ikke et krav. Kendskab til forsyningssektoren er heller ikke en forudsætning. Det vigtigste er, at du motiveres af at udvikle samarbejder på tværs, skabe resultater gennem andre og navigere i en kompleks dagsorden.

Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen

Byudvikling Omegn er en ny sektion med et stærkt tværfagligt fundament. Her arbejder byplanlæggere, projektledere og specialister tæt sammen om at udvikle fremtidens byområder.

Sektionen er én af tre sektioner i området Byudvikling, hvor du bliver en del af et engageret ledelsesfællesskab præget af samarbejde, udvikling og fælles ansvar. Som sektionsleder får du mulighed for at sætte retning for både sektionen og HOFORs samarbejde med eksterne partnere.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.

Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel

Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 18. oktober 2026.

Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, og du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge jobbet. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Nana Gees på tlf. 2795 2123 eller på mail [email protected].

Vi afholder 1. samtale i uge 44 samt 2. samtale i uge 45.

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.

Ansøgningsfrist: d. 18. oktober 2026

Lokation: Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København