Senior Talent Acquisition-partner

Vil du være med til at forme kritiske ansættelsesbeslutninger og samarbejde med seniorledere på tværs af Pandidras Global Office? Er du en erfaren rekrutteringsprofessionel, der kombinerer god forretningsforståelse med dyb markedskendskab og sund dømmekraft? Så kunne du være Senior Talent Acquisition Partner, som vi leder efter!

Som Senior Talent Acquisition Partner vil du lede komplekse og forretningskritiske rekrutteringer på tværs af Pandoras Global Office. Du vil operere med en høj grad af selvstændighed og samarbejde tæt med senioransættelsesledere, HR-direktører og andre interessenter for at omsætte organisatoriske prioriteter til effektive ansættelsesstrategier og resultater. Du vil give ekspertadvice, konstruktivt udfordre antagelser og proaktivt håndtere levering, interessenttilpasning og rekrutteringsrisici.

Ud over din rekrutteringsportefølje vil du eje udvalgte Global Office Talent Acquisition-kompetencer eller -initiativer og coache kolleger for at styrke rekrutteringskvalitet og konsistens på tværs af teamet.

Lyder det som dig? Kom og slut dig til os!

Nøgleansvarsområder

Samarbejde med forretningen

• Fremstå som vores nøglekonto-partner for tildelte forretningsporteføljer, og opnå en stærk forståelse for deres mål, driftskontekst og kritiske kompetencebehov.
• Oversæt forretningsudfordringer og ansættelsesefterspørgsel til klare, realistiske og evidensbaserede rekrutteringsstrategier.
• Opbyg betroede relationer med senioransættelsesledere, HR-Forretningspartnere og relevante interessenter.
• Tilbyd markedsaftale og ekspertrekrutteringsrådgivning, konstruktivt udfordre rollekrav, ansættelsesantagelser, procesdesign og tidslinjer hvor det er passende.
• Identificer rekrutteringsrisici tidligt, anbefal praktiske afbødningsforanstaltninger og anvend sund dømmekraft, når eskalering er nødvendig.

Eje din rekrutteringsportefølje

• Tag ejerskab over levering og gennemsigtighed på tværs af udpegede porteføljer, herunder efterspørgsel, prioriteter, pipeline-sundhed, kapacitet og risici.
• Led regelmæssige porteføljediskussioner med relevante interessenter og oprethold momentum over samtidige opgaver.
• Koordiner prioriteter med kolleger for at beskytte forretningskritisk levering og muliggøre fleksibel One Team-support.
• Brug rekrutteringsdata, markedsbeviser og interessentindsigt til at støtte stærkere porteføljeaf beslutninger og ansættelsesresultater.

Led fuldcyklusrekruttering

• Led komplekse, fortrolige, forretningskritiske og seniorrekrutteringsopgaver op til Senior Director-niveau.
• Definér succesprofiler og udvikl skræddersyede søge-, tiltrækelses-, sourcing- og vurderingsstrategier.
• Udfør målrettet markedskortlægning, direkte sourcing, netværk og kandidatengagement.
• Led strukturerede vurderingsprocesser og giv klare, evidensbaserede anbefalinger til at støtte fornuftige ansættelsesbeslutninger.
• Håndter tilpasning på tværs af flere beslutningstagere og led tilbudsdiskussioner og komplekse forhandlinger i samarbejde med relevante interessenter.
• Sørg for rettidig kandidatkommunikation, nøjagtig dokumentation og en professionel kandidatoplevelse gennem hele processen.

Anvend ekspert dømmekraft og selvstændighed

• Anvend dyb rekrutteringskompetence, forretningsbevidsthed og arbejdsmarkedsviden på komplekse ansættelsesudfordringer.
• Funger autonomt, fremdriv fremskridt med minimalt tilsyn og forbliv ansvarlig for resultater inden for rollen.
• Afvej forretningsbehov med markedets realiteter og kommuniker muligheder og afvejninger tydeligt.
• Udøv diskretion i følsomme situationer og eskalér forhold, der overstiger aftalt myndighed eller skaber væsentlig risiko.

Styrk rekrutteringskapacitet

• Eje definerede Talent Acquisition-kompetencer, metoder, standarder, projekter eller forbedringsprioriteter inden for en etableret funktionel retning.
• Udvikl praktisk vejledning, skabeloner og arbejdsgange, der forbedrer rekrutteringskvalitet, konsistens, kandidatoplevelse, effektivitet eller skalerbarhed.
• Coache Talent Acquisition-partnere og Associate Talent Acquisition-partnere i interessenthåndtering, sourcing, vurdering og rekrutteringsdømning.
• Del markedsinformation, erfaringer og effektive praksisser på tværs af teamet.

Hvad vi leder efter

Du er en erfaren Talent Acquisition-professional, der kombinerer rekrutteringskompetence med stærk forretningsforståelse og selvtilliden til at påvirke senior interessenter. Du er komfortabel med at håndtere tvetydighed, navigere i følsomme situationer og tage fuld ejerskab for komplekse rekrutteringsprocesser.

Du bringer en samarbejdende tilgang med dig, men du er lige så komfortabel med at arbejde selvstændigt, konstruktivt udfordre og træffe velbegrundede beslutninger inden for dit ansvarsområde.

Vi forestiller os, at du har

• Signifikant end-to-end Talent Acquisition-erfaring, herunder senior og forretningskritisk ansættelse, opnået enten internt eller i et eksekutiv search- eller rekrutteringsbureau-miljø.
• Stærk forretningssans og evnen til at forstå og kommunicere i funktionernes sprog.
• Bevist evne til at arbejde selvstændigt og påvirke senior interessenter med troværdighed.
• Avanceret evne indenfor sourcing, markedskortlægning, struktureret interview og kandidatanalyse.
• Stærk dømmekraft, diskretion og risikobevidsthed med evnen til at håndtere fortrolige oplysninger.
• Evnen til at omsætte forretningsbehov og markedsbeviser til praktiske rekrutteringsstrategier og anbefalinger.
• Klar, kortfattet og professionel skriftlig og mundtlig kommunikation.
• Erfaring med coaching af kolleger, deling af ekspertise eller ledelse af definerede kompetenceforbedringer.
• Erfaring med psykometriske vurderingsværktøjer, herunder Hogan, anses for en fordel.
• Professionel beherskelse af engelsk.

Dit nye team

Du vil blive en del af Pandora’s Global Office Talent Acquisition Partnering-team, en del af den overordnede People Experience-organisation. Teamet samarbejder med funktioner på tværs af Pandoras Global Office for at identificere, tiltrække og ansætte de kompetencer, der er nødvendige for Pandoras fortsatte vækst og transformation.

Du vil arbejde sammen med Talent Acquisition-kolleger med forskelligt erfaringsniveau og porteføljeforhold, og bidrage både gennem din egen levering og ved at styrke delte rekrutteringspraksisser på tværs af teamet.

Vi arbejder sammen, deler prioriteter og støtter hinanden for at levere en professionel og konsekvent oplevelse for kandidater og ansættelsesinteressenter.

Iskage på toppen

Du vil arbejde fra vores smukke hovedkontor i København V, etableret i 2016 og designet til at forene og inspirere vores teams. Udover vores smukke interiørdesign er vi også stolte af vores LEED Gold-certificering for energi og miljødesign. Det betyder, at vi bruger så få naturressourcer som muligt, og at vi bruger dem med respekt. Resultatet er et professionelt og dynamisk rum, der er unikt, behageligt og inspirerende – og som leverer en ægte Pandora-oplevelse for alle, der arbejder her eller kommer for at besøge.

Om Pandora

Pandora er verdens største smykke-brand og specialiserer sig i design, fremstilling og markedsføring af tilgængeligt luksussmykker lavet af materialer af høj kvalitet. Hvert stykke er skabt for at inspirere selvudtryk og give folk mulighed for at dele deres historier og passioner gennem meningsfulde smykker. Pandoras smykker sælges i mere end 100 lande gennem 7.000 salgssteder, herunder mere end 2.800 konceptbutikker.

Med hovedkontor i København, Danmark, beskæftiger Pandora omkring 39.000 mennesker verden over og fremstiller smykker med 100% genbrugt sølv og guld. Pandora forpligter sig til lederskab inden for bæredygtighed og har sat sig for at halvere drivhusgasudslip i hele værdikæden inden 2030. Pandora er noteret på Nasdaq Copenhagen og havde en omsætning på 32,5 mia. DKK (4,4 mia. EUR) i 2025.

#LI-BL1

Jobdetaljer

Jobtitel

Senior Talent Acquisition Partner

Stillings_type

Fuldtid

Opslået

10/01/2026

Karriereområde

Corporate

Lokation(r)

Copenhagen V, Denmark

Job ID

41480

Reference Number