Seniorpolitisk rådgiver

Generelle oplysninger

Stillingsbetegnelse

Senior Policy Advisor

Jobkategori

Ledelse

Arbejdssted

København

Senioritetsniveau

Seniorniveau

ICS-niveau

ICS 12

Ansættelsestype

Fastansat - IP - FTA

Ansættelsesniveau

IP P-5

Annonceringens startdato

29-Sep-2026

Annonceringens slutdato

20-Oct-2026

Varighed

1 år initialt, derefter renewable, afhængig af tilfredsstillende præstation og finansiering

Jobhøjdepunkter

UNOPS søger en meget erfaren Senior Policy Advisor til at støtte direktøren i at navigere gennem komplekse politiske miljøer og multilaterale reformer, herunder inden for FN-systemet. Stillingen kræver politisk snilde, analytisk styrke og kritisk dømmekraft.

Som en operationel arm af De Forenede Nationer hjælper UNOPS FN, regeringer og partnere med at gennemføre freds-, humanitære og udviklingsprojekter med stærk fokus på implementering på stedet. UNOPS er en selvfinansieret organisation, der dækker sine omkostninger gennem gebyrer for specifikke projekter.

Seniorkonsulent for Policydsekretæren vil referere til direktøren, være baseret i København (UNOPS Hovedkvarter), og forventes at rejse hyppigt til New York.

Om gruppen

Eksekutivkontoret giver overordnet ledelse og retning for UNOPS, sikrer strategisk tilpasning, operationel integritet og leverance af organisationens mandat til medlemslandene og FN-systemet. Det driver udviklingen og implementeringen af den fireårige strategiske plan, tilsyn med organisatorisk transformation og ydeevne, levering og finansiel ansvarlighed.

Eksekutivkontoret repræsenterer UNOPS overfor den administrative bestyrelse, medlemslandene, FN-partnere og nøgleinteressenter, og positionerer organisationen som en betroet partner i fremme af 2030-Agendaen, Målene for bæredygtig udvikling og FN80-relaterede reformer. Gennem strategisk lederskab, gennemsigtig styring og effektiv kommunikation styrker Eksekutivkontoret organisationens indflydelse, synlighed og trust, og sikrer at UNOPS forbliver passende i en dynamisk global kontekst.

Job-specifik kontekst

Seniorkonsulenten for politik er en strategisk rolle, der sikrer væsentlige bidrag, repræsentation og koordinering af prioriteter, fastsat af direktøren. Seniorkonsulenten for politik vil støtte direktøren i væsentlige politiske spørgsmål på tværs af Målene for bæredygtig udvikling og 2030-Agendaen for bæredygtig udvikling.

Seniorkonsulenten for politik vil bidrage med tænkelederskab og støtte til - og yderligere UNOPS strategiske stilling i forhold til - højtprioriterede begivenheder og processer, herunder dem relateret til SDG'erne såsom SDG-topmødet i 2027, post-2030-agen og FN-reformen (f.eks. UN80).

Personen vil have solid forståelse for geopolitiske, multilaterale, politiske og finansielle landskaber, kombineret med empirisk forskning og analytiske færdigheder samt vel etablerede netværk på tværs af medlemsstyrede intergovernmentale og internationale organisationer, diplomatiske fællesskaber, tænketanke og forskningsinstitutter.

Rolleformål

Seniorkonsulenten for politik vil gennemføre forskning og analyse for at give politisk og diplomatisk rådgivning i form af briefing-materialer, nøglebudskaber og talepunkter om strategiske politiske spørgsmål for at fremme implementeringen af UNOPS mandat og fireårige strategiske plan.

Seniorkonsulenten for politik vil samarbejde tæt med UNOPS' System- og Intergovernmental Affairs Office (baseret i New York), Partnerskabs- og Fremtidsgruppen og Kommunikationsgruppen.

Funktioner / Nøgleresultater forventet

• Policy-analyse og strategisk rådgivning
• Giv højniveau politisk analyse til at informere ledelsens beslutninger og organisatorisk positionering.
• Giv væsentlige politiske anbefalinger om udviklings- og humanitære spørgsmål, finansiering til udvikling, multilaterale reformprocesser, herunder UN80-reformsagendaen, og andre nye emner relevante for UNOPS.
• Overvåg og analysér globale udviklings-, geopolitiske og multilaterale tendenser relevante for UNOPS-missioner, prioriteter og operationer.
• Udarbejd strategiske briefs, talepunkter, analytiske papirer og vurderinger til direktørens bilaterale og multilaterale engagementer.
• Multilaterale anliggender og ekstern engagement
• Overvåg og analyser nøgleintergovernmentale, multilaterale og internationale policy-processer relevante for UNOPS, herunder udviklingen i diskussioner om FN-systemreform og UN80-reformsagendaen.
• Understøt UNOPS strategiske engagement i FN-omfattende reformprocesser, herunder ved at bidrage med analyse, koordinere interne input og identificere muligheder og konsekvenser for UNOPS i det ændrede multilaterale landskab.
• Understøt UNOPS deltagelse i større internationale konferencer og begivenheder om udviklingssamarbejde.
• Styrk engagement og samarbejde med FN-organer, internationale organisationer og andre multilaterale interessenter.
• Bidrag til at sikre ensartethed og sammenhæng i ekstern kommunikation og interessentengagement.
• Repræsenter UNOPS ved politiske møder og internationale begivenheder, når det kræves.
• Menneskeforeløb
• Opret, fremelsk og rollemodeller en kultur af tillid, empowerment og ansvarlighed på tværs af eksekutivkontoret og andre UNOPS-teams.
• Opbyg engagement og fremelsk en mangfoldig og inkluderende arbejdsmiljø, respektfuld over for alle, og sikre at de højeste etiske standarder overholdes.
• Opret, fremelsk og rollemodeller en kultur af respekt og nul tolerance over for diskrimination, misbrug af autoritet, chikane, seksuel chikane og seksuel udnyttelse og misbrug. Sikre ansvarlighed for handlinger og udføre pligter i overensstemmelse med beskyttelsesmekanismer og handlingsplaner, som forventet af UNOPS-politikker, standarder og forpligtelser.
• Vidensstyring og innovation
• Bidrag til vidensstyring, innovation og institutionel læring.
• Understøt UNOPS tænkning og lederskab omkring bæredygtig udvikling, udviklings- og humanitære spørgsmål samt fremtiden for det multilaterale system.
• Bidrag til strategiske fremsynsinitiativer ved at identificere fremvoksende globale tendenser, risici og muligheder af relevans for UNOPS.
• Udfør andre opgaver som påkrævet.

Færdigheder

Diplomati, Dokumentudkast, Humanitær bistand, Intergovernmentale forhold, International udvikling, Internationalt samspil, Policy-analyse, Strategisk tænkning

Kompetencer

Udvikler og implementerer bæredygtige forretningsstrategier, tænker langsigtet og eksternt for positivt at forme organisationen. Forudser og registrerer påvirkning og konsekvenser af fremtidige beslutninger og aktiviteter på andre dele af organisationen.

Behandler alle individer med respekt; reagerer sensitivt på forskelle og opfordrer andre til det samme. Opbygger organisatoriske og etiske normer. Opretholder høje standarder for troværdighed. Rollemodel for mangfoldighed og inklusion.

Handler som et positivt rollemodel bidragende til holdånden. Samarbejder og understøtter andres udvikling. For mennesker i ledende funktioner: Handler som positivt lederskabsrollemodel, motiverer, leder og inspirerer andre til at få succes ved at anvende passende ledelsesstile.

Viser forståelse for indflydelsen af sin egen rolle på alle partnere og sætter altid slutmålgruppen først. Opbygger og vedligeholder stærke eksterne relationer og er en kompetent partner for andre (hvis relevant for rollen).

Effektivt fastlægger en passende handlingskurs for sig selv og/eller andre for at nå et mål. Handlinger fører til fuldførelse af opgaven gennem fokus på kvalitet i alle områder. Ser muligheder og tager initiativ til at handle på dem. Forstår at ansvarlig brug af ressourcer maksimerer vores impact på vores modtagere.

Åben for forandring og fleksibel i et tempo-tungt miljø. Tilpasser effektivt sin egen tilgang til skiftende omstændigheder eller krav. Reflekterer over erfaringer og ændrer sin egen adfærd. Ydelsen er konsekvent, også under pres. Sigtet efter kontinuerlige forbedringer.

Vurderer data og handlingsforløb for at nå logiske, pragmatiske beslutninger. Tar en upartisk, rationel tilgang med velovervejede risici. Anvender innovation og kreativitet i problemløsning.

Udtrykker idéer eller fakta klart, kortfattet og åbent. Kommunikationen viser hensyn til andres følelser og behov. Lytter aktivt og deler viden proaktivt. Håndterer konflikt effektivt ved at overvinde uenigheder og finde fælles grund.

Uddannelseskrav

Påkrævet

• Bachelorgrad (eller tilsvarende) i internationalt forhold, politologi, økonomi, bæredygtig udvikling, virksomhedsledelse eller et beslægtet område med 9 års relevant erfaring ELLER
• kandidatgrad (eller tilsvarende) i internationalt forhold, politologi, økonomi, bæredygtig udvikling, virksomhedsledelse eller et beslægtet område med 7 års relevant erfaring er påkrævet.

Erfaring-krav

Påkrævet

• Omfattende erfaring med at give strategisk policyrådgivning, kontakt til højtstående interessenter i regering, multilaterale organisationer og bilaterale donorer.
• Omfattende erfaring med at gennemføre politisk og policy-analyse, udarbejde substantielle briefings til ledere og udarbejde dokumenter, der understøtter ledelsesdebatter om international udvikling.
• Erfaring med at arbejde i intergovernmentale, internationale og/eller FN-systemorganisationer.

Sprogkrav

Sprogkompetenceniveau Krav Engelsk Flydende Påkrævet

Fransk Mellemtilbede Desiderativt

Spansk Mellemtilbede Desiderativt

Yderligere oplysninger

• UNOPS accepterer ikke uopfordrede ansøgninger.
• UNOPS beder under ingen del af rekrutteringsprocessen kandidater om at foretage betalinger af nogen art.
• Ansøgninger til ledige stillinger skal være modtaget inden midnat Københavns tid (CET) på ansøgningsfristen. Ansøgninger modtaget efter udbredelsesfristen vil ikke blive vurderet.
• Kun udvalgte kandidater vil blive kontaktet og indkaldt til næste trin i udvælgelsesprocessen, hvilket kan omfatte forskellige vurderinger.
• UNOPS værdsætter mangfoldighed og er forpligtet til ligelig ansættelsesmuligheder. Vores arbejdsstyrke består af en bred række af nationaliteter, kulturer, sprog, racer, kønsidentiteter, seksuelle orienteringer og evner. Vi bestræber os på at fastholde og styrke denne mangfoldighed, og fremme et inkluderende arbejdsmiljø hvor alle medarbejdere behandles med respekt og har lige adgang til muligheder.
• UNOPS vurderer alle ansøgninger ud fra de færdigheder, kvalifikationer og erfaringer, der er beskrevet i stillingsopslaget. Vi er forpligtet til en retfærdig og gennemsigtig udvælgelsesproces og ønsker forskellige perspektiver velkomne, herunder kvinder, oprindelige og racemæssigt mangfoldige grupper, personer med forskellig kønsidentitet og seksuelle orienteringer samt personer med handicap.
• Vi er forpligtet til at gøre det muligt for alle kandidater at præstere deres bedste under vurderingsprocessen. Hvis du er udvalgt og har brug for støtte eller rimelig imødekommelse for at gennemføre en vurdering, bedes du informere vores HR-team ved modtagelsen af din indkaldelse.
• UNOPS har nul tolerance over for seksuel udnyttelse og misbrug (SEA), seksuel chikane og andre former for misbrugende adfærd, herunder diskrimination, misbrug af autoritet og chikane. For at opretholde disse standarder gennemføres baggrundstjek hos alle endelige kandidater for at sikre, at personer med en historik af sådan adfærd ikke ansættes. Ved at ansøge en stilling hos UNOPS anerkender og samtykker kandidaterne til disse verifikationsprocesser.

Vilkår og betingelser

• For fastansættelser forbeholder UNOPS sig retten til at udnævne en kandidat i et lavere niveau end det annoncerede niveau for posten.
• Ved konsulentkontrakter skal du gennemføre nogle obligatoriske kurser (de tager omkring 4 timer) på din egen tid, før du leverer ydelser til UNOPS. Opdateringer eller nye obligatoriske kurser kan blive krævet under dit kontraktforløb. Bemærk, at du ikke vil modtage kompensation for deltagelse i kurser og opfriskningsøvelser. For mere information om en retainer-kontrakt her.
• For flere detaljer om kontraktstyperne, klik her.
• Alle UNOPS-personale er ansvarlige for at udføre deres pligter i overensstemmelse med FN-sædvanerne og UNOPS-politikker og instruktioner samt andre relevante ansvarlighedsrammer. Derudover skal alle medarbejdere demonstrere en forståelse for Målene for bæredygtig udvikling (SDG) i overensstemmelse med FN's kerneværdier og FN's Fælles dagsorden.
• Det er UNOPS' politik at gennemføre baggrundstjek af alle potentielle medarbejdere. Rekruttering i UNOPS er betinget af resultaterne af sådanne kontroller.
• Tilbage