Socialpædagogisk medarbejder på Hybelinstitutionen til at arbejde med unge i overgang til egen bolig

Vil du være med til at gøre en forskel for unge, så de sikres den bedst mulige overgang til et selvstændigt voksenliv? Så har vi stillingen til dig. Du kan nu blive en del af Hybelinstitutionens Housing First Team, som arbejder ud fra metoderne CTI (Critical Time Intervention) og ICM (Intensive Case Management).

Målgruppe og metode

De unge, vi arbejder med, har komplekse problemstillinger, og vi arbejder derfor tæt sammen med andre instanser for at sikre en helhedsorienteret indsats, ligesom vi arbejder både direkte og indirekte familieorienteret med de unges netværk og familier.

Vi arbejder målfokuseret og tilrettelægger arbejdet i samarbejde med de unge. Vores tilgang bygger på en grundlæggende forståelse af, at de unge gør det bedste, de kan, ud fra deres livssituation, relationelle erfaringer og opvækstvilkår. Vi gør os derfor umage med at forstå de unges handlinger og reaktioner ud fra de erfaringer, de har med sig. Gennem vores faglige tilgange og metoder støtter vi den unge i at skabe mere stabilitet, udvikle egne ressourcer og opnå større mestring af eget liv. ICM og CTI-metoderne er del af Housing First-tilgangene, som trækker på recovery og empowerment.

Det særlige ved Housing First-afdelingen

Vi leder efter en kollega, der har lyst til at træde ind i en afdeling fyldt med dygtige mennesker. Vi er ni medarbejdere og en afdelingsleder, hvor ca. halvdelen arbejder ud fra CTI-metoden og den anden halvdel ud fra ICM-metoden. Vi deler kontorer i et hus på Rådmandsgade, som er fyldt med liv, forskellige fagligheder og funktioner, hvor ikke to dage er ens.

Du vil blive tilknyttet op til otte unge og skal støtte de unge i overgangen til at skulle bo i egen bolig. Dine opgaver bliver sammen med den unge, at

• koordinere indsatser i forhold til den unges individuelle behov
• være den gennemgående støtteperson, som yder social og praktisk støtte i forhold til den unges ønsker og mål
• støtte den unge i de processer, der skal til, for at den unge kan finde tryghed i støtten både inden de har en bolig, har en bolig og i forhold til at fastholde boligen

Du indgår i Housing First-teamet, hvor der er fælles sagsfordeling, supervision, ugentlig sparring og kompetenceudvikling.

En del af Hybelinstitutionen

Hybelinstitutionen er Danmarks største anbringelsesenhed for mere end 100 unge fordelt mellem fem enheder og en Housing First-afdeling, der støtter de unge, som er på vej til en selvstændig tilværelse.

Vi er i Hybelinstitutionen meget optagede af at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til grin og gode snakke. Da vores arbejde kræver, at vi kan stå i vanskelige følelsesmæssige situationer, er det vigtigt for os at skabe trygge og rare arbejdsfællesskaber. Vi forventer, at alle gør deres bedste i alle typer af samarbejder, hvad end det er med de unge, myndighed eller med kollegaer. Vi stiller os til rådighed for hinanden og vi gør plads til hinandens forskelligheder og perspektiver.

Vi har rum og tid til at stille kritiske spørgsmål til vores egen pædagogiske praksis, da vi tror på, at det gør vores samarbejde med de unge endnu bedre. Samarbejdet med de unge og deres familier, kollegaer samt myndighed er noget vi hverken kan eller vil melde os ud af.

I Hybelinstitutionen arbejder vi med en høj grad af medledelse, hvor tillid og samhørighed er to vigtige elementer. Vi står aldrig alene i de unges liv, men vi rykker tæt sammen både når de unge oplever succeser og når de har udfordringer i livet. Vi er både gavmilde med at videreformidle vores viden og faglighed, men også gavmilde ind i vores kollegaskaber. På alle vores afdelinger tror vi på, at vi bliver bedre i arbejdet med de unge, hvis vi går glade på arbejde og at vi trives på arbejdspladsen.

Vi vægter faglighed højt, hvad end det sker igennem efteruddannelse, faglige dage, supervision eller en pædagogisk drøftelse i vores evalueringsrum. Vi vægter din trivsel og arbejdsmiljø højt og ser gerne, at du har gjort dig nogle overvejelser om, hvordan du bedst trives på en arbejdsplads – så vi sammen kan få det til at ske.

Stillingen som socialpædagogiske medarbejder

Du skal have mulighed for at mødes med de unge, når de har fri fra uddannelse og arbejde. Indsatsen er bydækkende og cykelture rundt i København mellem møder og besøg er derfor en stor del af hverdagen. Som Housing First-medarbejder arbejder man meget selvstændigt og tilrettelægger selv sin hverdag – i en arbejdstid, som skal placeres mellem kl. 7 og 22 i hverdagene.

Vores ønske til dig, er at du

• har interesse for, og gerne erfaring med, arbejdet med unge og/eller mennesker med komplekse problemstillinger, f.eks. traumer, misbrugsproblematikker eller psykiske lidelser
• er uddannet pædagog
• har stærke relationelle kompetencer
• kan samarbejde med forskellige myndigheder og aktører og agere koordinator i de unges liv
• har erfaring med at arbejde med dokumentation og mål
• evner at sætte din faglighed i spil både i det direkte samarbejde med den unge og i samarbejdet med dit team og diverse samarbejdspartnere
• evner selvstændigt at tilrettelægge dit arbejde og kan bevare overblikket
• eventuelt har kendskab til Housing First-metoderne

Vi tilbyder en enestående mulighed for at blive en del af et godt team med masser af faglige udfordringer og samarbejde på tværs. Du får mulighed for at udvikle dig både personligt og fagligt i et inspirerende, foranderligt og uformelt arbejdsklima i et ambitiøst miljø.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst for pædagogisk personale i Københavns Kommune.

Arbejdets udgangspunkt er Rådmandsgade 43, 2200 København N

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet udvidet børne- og straffeattest, og som led i rekrutteringen vil vi desuden indhente referencer fra tidligere ansættelser. Vi ønsker os, at du kan begynde hos os den 1. januar 2027.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer.

Flere oplysninger

Vil du høre mere om arbejdet i Hybelinstitutionen, kan du trykke her og læse en uddybende beskrivelse i jobprofilen eller få yderligere oplysninger ved henvendelse til afdelingsleder Mia Aaquist Mattsson på 21 72 58 38.

Søg via linket senest mandag den 2. november 2026

Vi har samtaler den 11. november og den 13. november 2026.