stillinger /  Senior HR Generalist

Åbenstillinger

Position Overview

Den Senior HR Generalist spiller en nøglerolle i at drive glatte daglige kontoroperationer, lede intern kommunikation, administrere virksomhedsbegivenheder og yde strategisk talentanskaffelsesstøtte. Denne rolle kræver en balance mellem operationel effektivitet i administration/indkøb, kreativ energi til medarbejderengagement og ekspertise i rekruttering af talenter.

Afdeling: HR Operations | Rapporterer til: HR Operations Manager | Ansættelsestype: Fuldtid

Lokation: Hai Chau, Da Nang, Vietnam

Væsentlige ansvarsområder

Administration & Indkøb (40%)

• Overvåge og strømline kontoradministrative operationer for at opretholde et effektivt, behageligt og sikkert arbejdsmiljø.
• Administrere indkøbsprocesser fra start til slut: leverandørforskning, prisforhandling, købs af kontorartikler/udstyr og kontraktstyring.
• Kontrollere administrationsbudgetter, gennemgå operationelle udgifter og koordinere rettidige betalinger med økonomiteamet.
• Administrere faciliteter, kontorvedligeholdelse, virksomhedens aktiver, arbejdspladshygiejne, arbejdsmiljø og brandforebyggelse i overensstemmelse.
• Varetage administrative serviceudbydere og leverandører (f.eks. rengøringstjenester, plantepleje, bygningsstyring).

Intern kommunikation & Event Management (40%)

• Designe og gennemføre interne kommunikationsstrategier i overensstemmelse med virksomhedsværdier og organisatorisk kultur.
• Planlægge, organisere og afholde end-to-end virksomhedsbegivenheder, teambuilding-aktiviteter, town halls, firmarejser og kulturelle fejringer.
• Håndtere interne kommunikationskanaler (emails, interne chatgrupper og sociale grupper).
• Måle medarbejderengagementsniveauer gennem periodiske tilfredsheds-/eNPS-undersøgelser og implementere initiativer for at forbedre virksomhedskulturen.

Talent Acquisition & Employer Branding (20%)

• Håndtere rekrutteringsprocessen for tildelte stillinger: kandidat sourcing, screening, testning, interviews.
• sikre en problemfri onboarding og velkomstroplevelse for nye medarbejdere.
• Understøtte rekrutteringsbrandingaktiviteter på tværs af sociale medier, karrieresider og ansættelseskanaler.
• Organisere brandingbegivenheder som jobmesser, workshops, virksomhedsbesøg, dimissionsceremonier.

Kvalifikationer & Færdighedskrav

• Uddannelse: Bachelorgrad i Human Resources, Business Administration, Kommunikation eller relateret felt.
• Erfaring: 3 til 5 års professionel erfaring i HR Generalist-roller, med stærk erfaring indenfor kontoradministration, indkøb, intern kommunikation og rekruttering.
• Sprogkundskaber: Professionel flydende skriftligt og mundtligt engelsk og vietnamesisk.
• Tekniske værktøjer: Fortrolighed med Microsoft Office-pakken (Word, Excel, PowerPoint). Kendskab til designværktøjer (Canva, PowerPoint, Photoshop eller lignende visuelle værktøjer) er et plus.
• Nøglekompetencer:
• Stærke organisatoriske, koordinerings- og problemløsningsfærdigheder.
• Stærk planlægning og gennemførelsesevner med fokus på tidsplaner og budgetter.
• Fremragende kommunikation og samarbejdsevner med interne og eksterne interessenter.
• Detaljeorienteret, i stand til at håndtere flere prioriteter effektivt.
• Proaktiv, praktisk og løsningsorienteret med en stærk følelse af ejerskab.

For ansøgning, venligst send dit CV til email:[email protected] med titlen "Senior HR Generalist - Dit fulde navn". Kun kvalificerede kandidater vil blive kontaktet.

OM PIXELZ

Hos Pixelz hjælper vi fotostudieprofessionelle med at overholde deadlines ved at levere pålidelig, AI-drevet retouchering i skala.

Vi har brugt år på at investere i mennesker og udvikle software til at skabe postproduktionens største tidsbesparelse nogensinde: Pixelz Platform. Platformen drives af S.A.W.™, en digital produktionsplatform og trafikstyringssystem, drevet af AI og specialiserede retoucheurs. Resultatet er en retoucheringstjeneste, der tilbyder hidtil uset hastighed, konsistens og skalerbarhed.

Vi er betroet af førende brands i alle kategorier og har retoucheret 45 millioner produktbilleder og tæller. Pixelz blev grundlagt i Danmark, men er nu lokalt baseret med kontorer i 6 lande og et globalt team på 600 personer.

Vores vision er at ændre måden produktbilleder og studiemanagement håndteres på i organisationer verden over, hvilket fører tiltransformerende ændringer for vores kunder, fra bundlinjen til effektiv tidsstyring.

Vores tre kerneværdier er

Lad data bestemme . Vi giver hinanden muligheden for at handle, når vi opdager et problem eller en mulighed. Vi er stolte af vores arbejde, taler op og forbedrer os løbende uden frygt for fiasko.

Byg ægte relationer . Vi er i det for det lange løb. Vi behandler vores kolleger, kunder og partnere åbent og ærligt.

Eje det . Vi giver hinanden magten til at handle, når vi ser et problem eller en mulighed. Vi er stolte af vores arbejde, taler op og forbedrer os løbende uden frygt for fiasko.