Tysk forretningsudviklingskonsulent - Fuldtid

Rollen

VAEKST søger en tysktalende fuldtid Business Development Consultant til at hjælpe med at drive B2B-salgs­muligheder for vores kunder. Du vil supportere vores kunder med intelligent markedssegmentering, outbound-salg og markedsindsigter ved at kombinere teknologi, som AI-værktøjer, med personlig telefon-, e-mail- og LinkedIn-udreach. Du vil have dine egne kunder og din egen pipeline, og det er dit job at få den til at vokse.

Afhængigt af din profil og de kunder, du arbejder med, kan dit fokus spænde fra at generere nye forretningsmuligheder til at styre hele salgsprocessen, herunder lukning. Denne rolle vil styrke dine færdigheder inden for B2B-salg og i at opbygge professionelle relationer i en kommerciel kontekst.

Du skal kunne tale og skrive tysk på modersmålsniveau og være komfortabel med at arbejde på engelsk. Udover det er det ikke et krav at have mange års salgs­erfaring, men det er en fordel, hvis du har det. Det, der betyder mest, er drive og motivation. De personer, der gør det godt her, deler typisk nogle få ting: energi, disciplin, en oprigtig interesse i andre mennesker.

Vores virksomhed

VAEKST er et førende nordisk B2B- vækstbureau, der hjælper B2B-mærker med at vækste gennem salg, markedsføring og intelligent teknologi. Vi kombinerer outsourcing af salgs- og markedsføringsaktiviteter med software og AI-værktøjer for at give vores kunder positiv brandbevidsthed, højkvalitetsleads og værdifulde kunde- og markedsindsigter, der omdanner forbindelser til bæredygtig forretningsvækst.

Grundlagt under pandemien i 2020, er VAEKST baseret i København, og i dag arbejder vi i hele Norden og DACH. Vi dækker hele den kommercielle rejse for vores kunder, fra den første kontakt til den afsluttede aftale. Vores løsninger er designet til at understøtte vores kunders vækststrategier, hvilket gør det både skalerbart og bæredygtigt at udvide deres kundetilgang.

Arbejdstil at VAEKST

Slut dig til et team af talentfulde mennesker i København, som kombinerer ambition med en stærk følelse af fællesskab. Vi arbejder hårdt og stiller hinanden til ansvar for høj standard, men vi giver også plads til spørgsmål, ideer og en af og til afstikker. Hos VAEKST er din udvikling et fælles ansvar, du får sparring, plads til at påtage dig mere, når du vokser, og løbende feedback, så du rent faktisk forbedrer dig.

Nøglepræstations- og læringsmål

En god ansættelse efter tolv måneder er en person, der leverer for sine kunder, nyder arbejdet og kan se, hvordan de kan fortsætte deres udvikling i VAEKST, og hvis leder ville ansætte dem igen uden at tøve. Sådan ser det ud i praksis:

• Prospektering: Hos VAEKST vil du gennemføre outreach-aktiviteter flydende på tysk via telefon, e-mail og LinkedIn, og engagere beslutningstagere på vegne af vores kunder. Hvad der er godt, afhænger af kunden – for de fleste handler det om at generere kvalificerede møder og muligheder. For andre vil du bringe processen videre og håndtere dialogen helt til en lukket aftale. Vi støtter dig med feedback og træning undervejs.
• Kundeindsigt & datahåndtering: Du vil arbejde i Hubspot fra dag ét og logge hver relevant aktivitet. Pointen er ikke blot logningen – det er, at du kan fortælle din kunde, hvad der faktisk sker i deres marked, og hvad de bør gøre ved det.
• Kunde­samarbejde & kommunikation: Du vil deltage i kundemøder og hjælpe med at præsentere fremskridt og nøgleresultater. Over tid vil du selv tage mere af dialogen. Din evne til at kommunikere klart og med omtanke vil hjælpe os med at opbygge stærke og trygge kunde­relationer.
• Gør os bedre: Du vil opdage ting, som vi ikke ser. Hvad der fungerer i din outreach, hvor vores processer kommer i vejen, hvilke kunder vi nærmer os forkert. Vi vil hellere høre det end have dig arbejde rundt om det.

Er du spændt på at vokse med os?

Hvis du tidligere har arbejdet i en stor virksomhed, kan du opleve, at vi er noget anderledes. Vi bevæger os hurtigt, ændrer vores opfattelse, når vi lærer noget, og ikke alt er helt bygget endnu. Det betyder, at der kan være usikkerhed – og det betyder at påtage sig ansvar tidligere, end du ville gøre et andet sted, der er mere etableret.

Hvis du er nået så langt, håber vi, du kan se dig selv her. Send os en ansøgning - vi læser alle sammen.

Rekrutteringsproces

Vi bruger en talentvurdering som en del af vores screeningsproces. Der er ingen rigtige eller forkerte svar - det handler om, om dine talenter passer til den kontekst, du ville arbejde i. Vi bruger resultaterne som et input sammen med din ansøgning, og det at gennemføre den er et nødvendigt skridt i processen.

• Indsend ansøgning: Send os din ansøgning og relevante dokumenter.
• Talentvurdering: Du vil få et link lige efter ansøgningen. Det tager typisk omkring 30 minutter.
• Første interview (45 minutter): Meet med vores Head of People & Culture for at lære hinanden at kende og få indsigt i VAEKST som virksomhed.
• Forbered en case: Brug noget tid på en case, der er relevant for stillingen.
• Andet interview (60 minutter): Gennemgå casen sammen med ansættelseschefen.
• Endelig beslutning: Vi træffer vores beslutning og afgiver tilbud til den rette kandidat.

Du hører fra os inden for en uge efter afslutningen af vurderingen. Interviews afholdes løbende med en tiltrædelsesdato så hurtigt som muligt.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vores Head of People & Culture, Jacob Gudnason, via nedenstående kontaktoplysninger.