Vi forandrer beskæftigelsesindsatsen indefra – er du teamlederen, der tager driftsansvaret og holder retning i hverdagen?

Vil du have det daglige ledelsesansvar for et fagfællesskab med komplekse sagsforløb? Trives du med at gå forrest, træffe beslutninger og sikre, at maskinrummet kører – også når presset stiger? Kan du sætte retning, tage de nødvendige samtaler i tide og fange en sag i hverdagen, før den ender politisk?

Så er du måske vores nye teamleder for fagfællesskabet Indsatsklare.

Vi står midt i en bevægelse. Med den kommende beskæftigelsesreform som afsæt ændrer vi vores tilgang til arbejdet med borgerne og vores måde at være kommune på. Vi skal være mere borger- og virksomhedsnære, styrke samarbejdet på tværs og arbejde med digitalisering og AI. Det kræver en teamleder, der både kan drive hverdagen og holde fast i retningen, mens vi flytter os.

Du bliver daglig leder for 14 rådgivere og 1 administrativ medarbejder

Afsnittet Dagpenge & Job består af 33 medarbejdere. Som teamleder har du det daglige personale- og driftsansvar for fagfællesskabet Indsatsklare: 14 rådgivere og 1 administrativ medarbejder. Fagfællesskabet arbejder blandt andet med:

• aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere

Ansøgningsfrist: 22. oktober 2026

Mere information

Spørgsmål til stillingen kan rettes til leder af Dagpenge & Job og Virksomhedspartnerne Flemming Lyhne Nielsen, på [email protected].

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Vi indhenter referencer og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Samtaler

Der afholdes samtaler i uge 44. Udover lederen af Dagpenge & Job deltager teamleder fra fagfællesskabet Jobklare, en tillidsrepræsentant samt repræsentanter fra afsnittet. Du skal være indstillet på, at der er flere personer til stede. Det gør vi, fordi både faglighed, gennemslagskraft og samarbejde tæller.

Vi lægger vægt på, at vores ledere har eller er indstillet på at tage en formel lederuddannelse.

• mulighed for udviklingsforløb og lederuddannelse
• et ledelsesfællesskab med forventning om, at du går forrest i dit eget fagfællesskab
• et erfarent medarbejderteam med krævende, men meningsfulde opgaver

Vi tilbyder

• en ledelsesfunktion med konkret ansvar og tydelige snitflader

Digital ledelse er en del af opgaven

Vi arbejder med digitalisering og AI som en del af hverdagen for at frigøre tid til borgerdialog og styrke kvaliteten i kerneopgaven. Du skal ikke være tekniker. Du skal have viljen til at bruge det og evnen til at holde fast i både drift og udvikling.

• har blik for praksisudvikling med afsæt i den daglige opgaveløsning
• har erfaring med eller sikker forståelse for sager, der peger mod pension og afklaring
• kender lovgivningen og metoderne og kan bruge dem situationsbestemt
• kan agere sikkert mellem beskæftigelse, social indsats og myndighed
• har erfaring med personaleledelse tæt på drift
• har omfattende erfaring fra beskæftigelsesområdet

Du har fagligheden med dig

Vi forventer, at du

Du skal have solid faglig indsigt og kunne bringe medarbejdernes viden i spil. Du sidder ikke med sagerne. Du sikrer, at de bliver løst.

• leder individuelt, men efter samme krav til opgaveløsning
• kan stå i krydspres, bevare ro og alligevel træffe beslutningen
• forstår, at borgerbetjening i hverdagen også er myndighed, og at en sag skal fanges og styres, før den går politisk
• tør tage den svære samtale og gøre det i tide
• håndterer uenighed og pres tidligt, så det ikke vokser sig fast
• fordeler opgaver, følger op og griber ind, når noget ikke lykkes
• sætter retning og holder den – også når det er ubekvemt
• tager den daglige drift på dig og kan rumme høj kompleksitet uden at miste overblikket

Det er ledelsesopgaven, vi søger

Vi søger en teamleder, der vil have ansvaret og bruge det. Det betyder, at du

Afsnittet rummer desuden virksomhedspartnere, rekrutteringspartnere og en digitaliseringspartner. De refererer til afsnitslederen, men indgår i det faglige og kollegiale samspil.

Du leder i et fællesskab – og du tager dit eget ansvar

Du indgår i et ledelsesfællesskab med teamleder for fagfællesskabet Jobklare og afsnitslederen. Afsnitslederen har det overordnede ansvar for strategi, økonomi og afsnittets samlede udvikling. Samspillet kræver selvstændighed, respekt for rollerne og vilje til at samarbejde. Beslutningerne i den daglige drift er dine.

Opgaven kræver overblik, præcision og faglig sikkerhed. Sagerne skal være i orden, inden de lander hos formanden.

Opgaver i tilknytning til Pensionsrådet

Formandskabet for kommunens Pensionsråd er en kommunal funktion og ligger ikke i afsnittet. Formanden træffer afgørelserne. Som teamleder får du, sammen med rådets sekretær, ansvaret for at forberede og oplyse sager, der er indstillet til førtidspension, så de er klar til behandling hos formanden.

Du sikrer, at driften hænger sammen fra dag til dag. Opgaver fordeles, følges op og afsluttes til tiden. Medarbejderne møder en synlig leder, der går forrest, sætter rammer og følger op. Du har ansvaret for, at kvaliteten er i orden, at deadlines holdes, og at resultaterne lever op til de aftalte krav.

• førtidspensionister i lønnede timer
• fleksjobbere
• ledighedsydelsesmodtagere til afklaring
• revalidender
• borgere i ressourceforløb

~ Ansøgningsfrist: d. 22. oktober 2026 Lokation: Rådhusbuen 3, 4000 Roskilde