Assisterende leder til Bo- og Støttetilbuddet og Ledsagerordningen

Der er ikke to dage, der er ens som assisterende rehabiliteringsleder i Bo- og Støttetilbuddene og Ledsagerordningen.

Den ene dag sparrer du med medarbejdere om en pædagogisk problemstilling. Den næste dag arbejder du med drift, dokumentation eller opfølgning på arbejdsmiljøindsatser.

Du har dit kontor på Rytterkasernen sammen med dit lederteam.

Hvis det lyder som noget for dig, så skal du læse videre, for vi søger lige nu en assisterende rehabiliteringsleder, som har lyst til at være en aktiv medspiller i udviklingen af Bo- og Støttetilbuddene og Ledsagerordningen.

Nuværende assisterende rehabiliteringsleder, Finn Paaske som nu går på pension udtaler: ” Hvis jeg var 20-30 år yngre, ville jeg søge dette job. Det er et rigtig godt lederjob”.

En arbejdsplads med mange fællesskaber

Bo- og Støttetilbuddene og Ledsagerordningen består af flere mindre enheder på forskellige lokationer. Det betyder, at du skal kunne trives med at bevæge dig mellem forskellige faglige miljøer og medarbejdergrupper.

Selvom tilbuddene er forskellige, er der noget, der går igen overalt: engagerede medarbejdere, høj faglighed og allervigtigst beboere der minder os om, hvorfor vores arbejde er vigtigt.

Ledergruppen består af rehabiliteringsleder samt 2 assisterende rehabiliteringsledere.

Vi søger lige nu en assisterende rehabiliteringsleder, der kan se sig i vores arbejdsfællesskab og som har lyst til at være med til at videreudvikle Bo- og Støttetilbuddene og Ledsagerordningen. En assisterende rehabiliteringsleder, som kan understøtte den daglige drift, sætte retning for den faglige udvikling og samtidig værne om den kultur, der gør, at medarbejdere bliver hos os i mange år.

Helt konkret får du ledelsesansvar for

Bo- og Støttetilbuddet Sprogøvej døgndækket

Bo- og Støttetilbuddet Åhuset

Bo- og Støttetilbuddet Rødegårdsvej

Bo- og Støttetilbuddet Æblegrenen døgndækket

Vi arbejder med en rehabiliterende tilgang, hvor anerkendende pædagogik og beboerinddragelse ikke blot er faglige begreber, men noget vi forsøger at omsætte til handling hver eneste dag. Gennem beboermøder, samarbejdsplaner og fællesspisning støtter vi voksne borgere med varig nedsat funktionsevne i at leve selvstændige og meningsfulde liv.

Det vigtigste for os er ikke, at du kan sætte hak ved alle punkter på en liste

I stedet håber vi, at du har erfaring fra det specialiserede socialområde og ledelseserfaring. Du har en social pædagogisk baggrund og lyst til at være tæt på både medarbejdere og beboere.

Da vi har flere borgere som har en autisme diagnose ønsker vi os en leder der har viden om autisme.

Du trives i samarbejdet med andre, lytter, når det er det, der er brug for, og tager styringen, når situationen kalder på det. Samtidig har du blik for sammenhængen mellem faglig udvikling, trivsel og de mål, vi som organisation arbejder efter. Du ser værdien i tværfagligt samarbejde og ved, at de bedste løsninger ofte opstår, når forskellige perspektiver bringes i spil.

Til gengæld får du…

Hos os skal du ikke bare stå på sidelinjen. Vi vil have, at du byder ind, tager ansvar og er med til at forme både hverdagen og fremtiden for vores tilbud. Til gengæld får du gode kolleger og et ledelsesteam, der løfter i flok.

Vi sørger for et godt introduktionsforløb samt mulighed for på sigt at tage diplomuddannelsen i ledelse, hvis du ikke allerede har den.

Dine opgaver bliver blandt andet at

• Understøtte den daglige drift og sikre en hensigtsmæssig planlægning af opgaver og ressourcer
• Bidrage til et stærkt arbejdsmiljø og en kultur præget af tillid, samarbejde og ordentlighed
• Afholde medarbejder- og teammøder samt understøtte medarbejdernes faglige udvikling
• Samarbejde med beboere, pårørende, myndighed og øvrige samarbejdspartnere
• Bidrage til den fortsatte udvikling af tilbuddet og kvaliteten i vores indsatser
• Være medansvarlig for implementering af organisatoriske og politiske beslutninger
• Understøtte en økonomisk ansvarlig drift.

Respekt, tillid og retning

Vi håber på at finde en leder, som møder både beboere og medarbejdere med respekt, tillid og interesse.

En, der er nærværende og tilgængelig i hverdagen, skaber følgeskab gennem dialog og formår at balancere drift, udvikling og ledelse af mennesker.

• Derudover forestiller vi os, at du:
• har en relevant social-, pædagogisk- eller sundhedsfaglig uddannelse
• har erfaring fra det specialiserede socialområde
• har ledelseserfaring eller ambitioner om at udvikle dig som leder
• har blik for både faglig udvikling, trivsel og organisatoriske mål
• trives i et tværfagligt miljø og ser værdien i forskellige perspektiver.

Til gengæld får du muligheden for at gøre en reel forskel. Du bliver en del af en arbejdsplads med engagerede medarbejdere, stærke relationer og høj faglighed. En arbejdsplads, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og tror på, at vi lykkes bedst sammen.

Vi tilbyder et grundigt onboarding-forløb, løbende sparring og gode muligheder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling. Og bedst af alt: Du bliver en del af et fællesskab, hvor beboerne altid er udgangspunktet for vores arbejde og hvor medarbejderne hver dag engagerer sig i at skabe de bedst mulige livsvilkår for dem.

Vi giver en kop kaffe

Har du nogle spørgsmål eller måske lyst til at komme forbi til et besøg, er du velkommen til at kontakte konstitueret rehabiliteringsleder Tina Brockdorff på 29 49 38 61.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale.

Tiltrædelse den 1. januar 2027 eller snarest muligt derefter.

Praktisk information

Ansøgningsfrist er den 15. november 2026

Vi forventer at afholde 1. samtale den.20. november 2026 og 2. samtale den 27. november 2026.

Kandidater, der inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse mellem de to samtaler. Du kan desuden blive bedt om at arbejde med en mindre case i forbindelse med anden samtalerunde.