Chefsygeplejerske til afdeling for Lunge- og Infektionssygdomme på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital

Vil du være med til at sætte retningen for en stærk afdeling i en tid, hvor sundhedsvæsenet er under stor forandring ?

Vi søger en chefsygeplejerske, der i et stærkt ledelsesteam med cheflægen vil stå i spidsen for Afdeling for Lunge- og Infektionssygdomme på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital.

Vi er en afdeling med høj faglighed, udviklingskraft og et tæt tværfagligt samarbejde. Gennem de seneste år har vi arbejdet målrettet med at udvikle vores patientforløb og organisering. Det arbejde skal nu konsolideres og videreudvikles i et sundhedsvæsen under store forandringer, hvor sundhedsreformen ændrer rammerne for, hvordan vi organiserer os og samarbejder i et samlet sundhedsvæsen.

Det gør denne særlige ledelsesopgave både vigtig og spændende.

Din opgave

Som chefsygeplejerske får du sammen med cheflægen det overordnede ansvar for afdelingens drift, udvikling og strategiske retning.

Du bliver en del af en tæt og forpligtende duoledelse, hvor I sammen står på mål for afdelingens udvikling og skaber retning for både medarbejdere og patientforløb.

En central del af din opgave bliver at bidrage aktivt til den udvikling og omstilling af sundhedsvæsenet, som følger med sundhedsreformen. Vi står på tærsklen til en ny virkelighed, hvor opgaver, ansvar og samarbejdsrelationer på tværs af hospital, kommuner og almen praksis er under forandring. Du skal være med til at omsætte de overordnede ambitioner til konkret udvikling af vores patientforløb og organisation - og til at se mulighederne i de nye rammer.

Afdelingen har allerede gennem flere år arbejdet med mange af de områder, som står centralt i omstillingen. Din opgave bliver derfor både at konsolidere og videreudvikle det, vi allerede har sat i gang, og at være med til at identificere, hvor vi skal tænke nyt. Det kræver et stærkt strategisk blik, mod til at udfordre det eksisterende og evnen til at få udvikling til at blive til praksis.

Derudover bliver dine opgaver blandt andet at

• Sikre en stabil og velfungerende drift med fokus på kvalitet, patientsikkerhed, kapacitet og sammenhæng i patientforløbene.
• Sætte retning for den sygeplejefaglige udvikling og understøtte oversygeplejerskerne i både drift og udvikling.
• Stå i spidsen for udvikling og implementering af nye patientforløb og fastholde den stærke innovationskraft i afdelingen.
• Indgå i og bidrage aktivt i samarbejdet på tværs af hospitalet, med kommuner og almen praksis.

Afdeling for Lunge- og Infektionssygdomme

Afdelingen varetager både lungemedicinske og infektionsmedicinske patientforløb og har både hoved- og regionsfunktioner. Vi har to sengeafsnit med i alt 32 sengepladser, heraf 4 intermediære pladser, der fungerer som step-up og step-down for de mest kritisk syge patienter.

På det ene sengeafsnit er der etableret et daghospital med 8 pladser.

Afdelingen har gennem flere år arbejdet målrettet med at udvikle nye måder at organisere og løse opgaverne på. Vi har blandt andet arbejdet med omlægning af patientforløb for patienter med KOL, udvikling af daghospital og arbejdet med fremtidens ambulatorium. På lungeområdet har vi omlagt patientforløbene for patienter med mistanke om lungekræft med fokus på hurtigere og bedre behandlingsforløb.

Afdelingen er også drivkraften bag et samarbejde på tværs af hospitalet, der gør det muligt at behandle patienter med infektioner i IV-behandling i eget hjem Et nyligt igangsat initiativ er tværfaglig stuegang med infektionsmedicinere og ortopædkirurger, på ortopædkirurgisk sengeafsnit.

Udviklingen sker tæt på den kliniske praksis. Der arbejdes på tværs af fagligheder omkring patientforløbene, og vi har en kultur, hvor drift og faglig udvikling går hånd i hånd.

Om dig

Du kommer med ledelseserfaring – måske som erfaren oversygeplejerske, eller fra en tilsvarende stilling. Erfaring fra en lunge- eller infektionsmedicinsk afdeling er en fordel, men det er først og fremmest dine ledelseskompetencer, vi søger.

Vi lægger vægt på, at du

• Er en tydelig, engageret og nærværende leder, der tager initiativ, sætter retning og formår at etablere følgeskab.
• Er tillidsvækkende, lyttende og samarbejdsorienteret med evne til at forstå forskellige perspektiver og skabe stærke relationer på tværs.
• Er nysgerrig, udviklingsorienteret og har mod til at udfordre eksisterende praksis og omsætte strategiske ambitioner til handling.
• Arbejder struktureret og målrettet med blik for både kvalitet, resultater og udvikling – også når opgaver og prioriteringer er komplekse.
• Trives med fælles ledelsesansvar, bidrager konstruktivt til ledelsesteamet og kan balancere egne synspunkter over for fælles beslutninger.

Endelig forventer vi, at du har en positiv og konstruktiv grundindstilling og formår at bevare overblik – også når du møder modstand eller vanskelige beslutninger.

Hospitalet

Bispebjerg og Frederiksberg Hospital dækker som akuthospital optageområdet ”Byen”, med godt 470.000 indbyggere. Der varetages opgaver på hoved- og regionsniveau såvel som udvalgte højtspecialiserede områder. Hospitalet har i 2023 indgået partnerskabsaftale med Bornholms Hospital. De kommende 4-5 år afsluttes byggeriet af Nyt Hospital Bispebjerg, og alle funktioner samles derefter på Bispebjerg matriklen. Etablering af nyt hospital og de afledte organisatoriske og strukturelle forandringer er en overordnet hovedopgave de kommende år.

Bispebjerg og Frederiksbergs Hospitals vision er at være det samarbejdende hospital. Et hospital, der samarbejder om at give patienterne den bedste behandling og skaber gode rammer for uddannelse, forskning og et attraktivt arbejdsliv.

Med dannelsen af Region Øst og implementeringen af Sundhedsreformen er hospitalets rolle i det sammenhængende sundhedsvæsen under forandring. Det er vi en aktiv medspiller i, så vi også i fremtiden har et stærkt offentligt sundhedsvæsen med fri og lige adgang til alle.

Ønsker du yderligere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte cheflæge Helle Frost Andreassen tlf. 40 26 08 65 eller vicedirektør Kirsten Wisborg tlf. 50 90 72 15.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og efter nærmere aftale med forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgningsfrist er den 1. november 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes den 13. november, og 2.samtale afholdes den 20. november.

Ansøgere, der inviteres til 2. samtale, vil blive interviewet (dialog samt profilbeskrivelse) og skal gennemgå en test imellem de to samtaler.