H5 er i vækst – vi skal opnormeres og søger nye sygeplejersker til rejsen mod fremtidens neonatalområde

Brænder du for høj faglighed, intensiv sygepleje og et speciale, hvor du hver dag gør en forskel for de mindste patienter og deres familier?

Så har vi en spændende mulighed til dig.

Vi søger sygeplejersker til faste stillinger med opstart den 1. januar 2027 eller efter aftale.

Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer om ugen, men vi er fleksible i forhold til timetal og finder sammen den løsning, der passer bedst til dig og afdelingens behov.

En spændende udvidelse af neonatalområdet

Regionsrådet har besluttet at prioritere neonatalområdet i den kommende budgetaftale. Det betyder, at vi på sigt får mulighed for at udvide vores intensive kapacitet til 8 neonatal intensive pladser, og derfor løbende kommer til at rekrutterer nye sygeplejersker til vores team.

Det er en stor og vigtig investering i hele neonatalområdet på OUH og i fremtidens behandling af de mindste og mest sårbare patienter. Udbygningen vil ske gradvist, og de 8 intensive pladser skal være etableret i 2. halvår 2029.

Nu begynder det store og spændende arbejde med at forberede udvidelsen. Det betyder også, at vi over de kommende år løbende får brug for flere dygtige sygeplejersker, som har lyst til at være med på rejsen og bidrage til at udvikle både vores faglighed, arbejdsgange og kultur.

Når du bliver en del af H5, bliver du derfor ikke bare en del af en afdeling – du bliver en del af en spændende udvikling af neonatalområdet.

På Intensiv Neonatal H5 søger vi nye kolleger, der har lyst til at specialisere sig i intensiv sygepleje til for tidligt fødte og kritisk syge nyfødte børn.

Uanset om du kommer med erfaring fra neonatal-, intensiv- eller pædiatrisk sygepleje – eller blot har lyst til at lære et nyt speciale – tilbyder vi en grundig oplæring og et stærkt fagligt fællesskab.

H5 er i dag en intensiv neonatalafdeling med syv sengepladser. Vi behandler ekstremt for tidligt fødte børn, kritisk syge nyfødte samt børn med abdominalkirurgiske lidelser.

Vi er omkring 50 engagerede sygeplejersker, som sammen skaber et stærkt fagligt miljø præget af videndeling, udvikling og samarbejde. Hos os arbejder nyuddannede og meget erfarne kolleger side om side, og vi hjælper hinanden med at udvikle os – hver dag.

Med den kommende udvidelse står vi samtidig foran en spændende udviklingsproces, hvor vi sammen skal være med til at forme fremtidens H5.

Vi samarbejder tæt med læger og øvrige faggrupper og arbejder ud fra en familiecentreret tilgang, hvor forældrene er en aktiv del af plejen. Vores praksis er inspireret af NIDCAP-principperne, og vi har fokus på både barnets udvikling og familiens trivsel.

Arbejdet indebærer høje følelsesmæssige krav. Derfor prioriterer vi også et arbejdsmiljø med omsorg, åbenhed og plads til hinanden.

En tryg start – og gode udviklingsmuligheder

Vi ved, at intensiv neonatal sygepleje kræver tid at lære.

Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb på otte uger, som tilpasses dine erfaringer og kompetencer.

Du bliver en del af et trygt og fagligt stærkt læringsmiljø, hvor du får tæt sparring, supervision og støtte fra erfarne kolleger. Vi har en oplæringssygeplejerske med særligt ansvar for at sikre en god introduktion og understøtte din faglige udvikling gennem hele oplæringsforløbet.

Du introduceres til specialet gennem undervisning, temadage og klinisk oplæring, hvor teori og praksis går hånd i hånd. Efter cirka tre måneder gennemfører du afdelingens respiratorkursus, hvor du opnår kompetencer inden for respiratorbehandling.

Efter cirka to års erfaring får du mulighed for at blive en del af afdelingens transportteam og deltage i transport af kritisk syge nyfødte på tværs af regionen.

Med den kommende udvidelse får du samtidig mulighed for at være med helt fra begyndelsen og få indflydelse på udviklingen af en afdeling i vækst.

Vi forventer, at der over de kommende år vil blive flere muligheder for både faglig udvikling og nye kolleger, i takt med at de nye intensive pladser etableres.

Arbejdsliv med fleksibilitet

Du har stor indflydelse på din arbejdsplan gennem HosInfo, hvor vi sammen forsøger at skabe den bedst mulige balance mellem afdelingens behov og dine ønsker.

Det er vigtigt, at du er indstillet på, at vi er en vagtung intensiv afdeling med behov for sygeplejefaglig bemanding på alle tider af døgnet. Det betyder, at aften-, natte- og weekendvagter udgør en væsentlig del af arbejdet, og at fleksibilitet i forhold til arbejdstider er en forudsætning for at arbejde hos os.

Vi arbejder enten

• 8-timers vagter med arbejde hver 2. weekend, eller
• 12-timers vagter med arbejde hver 3. weekend.

Vi søger dig, der

• er autoriseret sygeplejerske
• gerne har erfaring fra intensiv-, neonatal- eller pædiatrisk sygepleje, men det er ikke et krav
• har lyst til at specialisere dig inden for intensiv neonatal sygepleje
• trives med både akutte situationer og længerevarende patientforløb
• ønsker at kombinere højteknologisk intensiv behandling med nærværende og familiecentreret pleje
• er nysgerrig, engageret og motiveret for at lære nyt
• arbejder ansvarligt og er bevidst om egne kompetencer
• værdsætter tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til et godt samarbejde med både kollegaer på tværs af faggrupper og vores nærmeste samarbejdspartner, H6
• har interesse for avanceret udstyr og er sikker i medicinregning

Har vi vakt din interesse?

Hvis du har lyst til at blive en del af et engageret team med høj faglighed, stærkt kollegaskab og gode udviklingsmuligheder, vil vi meget gerne høre fra dig.

Hvis du har lyst til at være med til at forme udviklingen af neonatalområdet på OUH og bringe din faglighed i spil, er det et rigtig spændende tidspunkt at blive en del af H5.

Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker at komme forbi og se afdelingen, er du meget velkommen til at kontakte:

Oversygeplejerske Line Juul Kristensen

Telefon: 21 69 57 22

E-mail: [email protected]

Ansøgning

Ansøgningsfrist: 13.november 2026

Send din ansøgning elektronisk via HR Manager.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler tirsdag den 17.november 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Sundhedskartellet - overenskomst 32.17.1.

Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, uddannelse, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark.

Region Syddanmark anvender tre måneders prøvetid ved førstegangsansættelse.

OUH er en røgfri arbejdsplads.

Ved ansættelse indhentes børneattest efter gældende regler og med dit samtykke.