Leder til Overlund Børnecenter

• Ansættelsessted

Overlund Børnecenter

• Arbejdstid

Fuldtid

• Ansættelsesvilkår

Fastansættelse

• Tiltrædelse
• januar 2027
• Ansøgningsfrist
• november 2026
• Kontakt

Sabine Lind Ulsted

tlf. 81 61 75 62

Søg jobbet nu

Den selvejende daginstitution Overlund Børnecenter søger ny leder.

Overlund Børnecenter er en selvejende integreret institution, der har eksisteret og levet i bedste velgående siden 1972. Vi favner børn i alderen 0-6 år primært fra Overlund skoledistrikt og huser i dag 63 børnehavepladser, 22 vuggestuepladser, samt ca. 20 medarbejdere – herunder dig som leder og en souschef. Overlund Børnecenter er et rart sted at være og vi søger dig, der vil bidrage til den trivsel blandt både børn og voksne, som vi sætter så stor pris på.

Det pædagogiske personale har i det daglige arbejde særlig fokus på omsorg for børnene, legens betydning, børnenes læring og deres udvikling. Der arbejdes især med sampraksis, stærke børnefællesskaber, en evaluerende kultur, Topi og VLS (Vi lærer sammen).

Vi har fokus på, at alle børn skal være en del af børnefællesskabet, og vi sikrer os gennem vores pædagogiske praksis og organisering, at alle børn opnår at komme i privilegerede positioner.

Vi arbejder struktureret med Marte Meo. En metode som er med til at udvikle samspil og mødeøjeblikke mellem mennesker og som styrker positive interaktioner og ressourcer hos den enkelte gennem anerkendelse.

Det kan vi i Overlund Børnecenter tilbyde dig

• Et miljø med et positivt og anerkendende børnesyn, samt et ressourceorienteret sprog
• En dygtig og erfaren personalegruppe, der ser faglig udvikling som en vigtig del af hverdagen
• En institution med et sundt psykisk arbejdsmiljø, en sund økonomi og en kultur, der ser forskellighed som en styrke
• Gode samarbejder i form af forældreopbakning og en engageret bestyrelse
• En institution med mange stolte traditioner og arrangementer ud af huset
• Et køkken med fuldkostordning ud fra de 10 kostråd; med morgenmad, formiddagsmad, frokost og eftermiddagsmad, til både vuggestue og børnehave.

Som leder i Overlund Børnecenter forventer vi at du

• Sikrer det trygge institutionsliv for børnene, så Overlund Børnecenter forbliver en institution, der lykkes med opgaven og vælges til af både familier og personale
• Skaber rum for faglig udvikling i hele institutionen
• Koordinerer personale på tværs af selvstyrende grupper og stimulerer samarbejdet mod fælles mål
• Er tilgængelig og nærværende i din ledelsesstil
• Samarbejder med både børn, forældre, medarbejdere, kommune og øvrige selvejende daginstitutioner
• Indgår i et ledelsesteam bestående af dig, en souschef og en bestyrelse.

Vi lægger vægt på følgende faglige og personlige kompetencer

• Du har relevant lederuddannelse, praktisk erfaring som leder eller har lyst til at videreuddanne dig inden for ledelse
• Du er tillidsvækkende, tillidsfuld og relations stærk, hvilket kommer til udtryk i din måde at samarbejde og møde både børn og voksne på
• Du er handlekraftig og tydelig i din kommunikation, men evner også at være nysgerrig
• Du er synlig og kompetent i den pædagogisk hverdag i hele institutionen
• Du er struktureret og kan skabe overblik og overholde deadlines med mange bolde i luften
• Du kan arbejde med økonomistyring, IT og administration, som en naturlig del af arbejdet.

Ledelse i en selvejende institution

Som leder i Overlund Børnecenter refererer du direkte til institutionens bestyrelse. Du varetager under ansvar for bestyrelsen, den daglige pædagogiske og administrative drift inden for rammerne af Viborg Kommunes børnepolitik, samt de af kommunen fastsatte mål og rammer for dagtilbuddenes arbejde.

Ledelsessamarbejde med Viborg Kommune

Som leder i samarbejdet med Viborg Kommune, bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på Viborg Kommunes personalepolitiske værdier og MED-aftalen. Du kan læse mere på Viborg Kommunes hjemmeside.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der børne- og straffeattest.

Ansøgningsfrist: Frist for ansøgning er torsdag den 12. november 2026 kl. 23:59.

Samtaler

• samtale afholdes tirsdag den 17. november.
• samtale afholdes onsdag den 25. november.

Samtalerne forventes afholdt om eftermiddagen.

Kandidater, der går videre, får udarbejdet en personprofil inden anden samtale og skal afsætte tid til en samtale om profilen.

Yderligere info om stilling

Ved yderligere spørgsmål relateret til stillingen eller ønske om at besøge institutionen forud for ansøgning, kan bestyrelsesformand Sabine Lind Ulsted kontaktes på 81 61 75 62. Du kan læse mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen og om Overlund Børnecenter på Overlund Børnecenter.