HR-forretningspartner

Er du en People Business Partner, der ønsker at arbejde tæt på forretningen - hvor People & Culture er en sparringspartner for ledere frem for en støttende funktion?

Hos hummel styrker vi vores People & Culture-team for at støtte udviklingen af vores organisation. Vi søger en People Business Partner, der kan eje de centrale menneskelige processer fra rekruttering til afsked, udfordre og coache vores ledere og være med til at opbygge den ledelse vores teams har brug for for at vinde.

OM STILLINGEN

Placering: hummel hovedkvarter, Balticagade 20, 8000 Aarhus C

Team: Group People & Culture

Timer: Fuldtid

Ansøgningsfrist: 25. oktober 2026

MULIGHEDEN 🚀

Hos hummel har vi aldrig taget det sikre valg. Vi er et udfordrer-mærke med mere end 100 års historie og sulten hos et hold, der stadig har noget at bevise. Vi jagter ikke størrelse - vi jagter relevans, kvalitet og at gøre forretning på en måde, vi er stolte af.

I dag oversættes det til et team på 1.000 kolleger spredt over seks globale datterselskaber, der arbejder med mere end 400 klubber og forbund verden rundt. Vores hovedkvarter ligger i Aarhus, Danmark og vi er stolt støttet af Thornico Group.

Du vil blive en del af et People & Culture-team på 5 personer, der har ansvaret for hele medarbejderlivscyklussen - på tværs af hummel Group, tæt sammen med ledere på tværs af forretningen og rapporterer direkte til Group People & Culture Manager.

ROLEN 💥

Som People Business Partner bliver du den primære sparringspartner for lederne i dit område. Du ejer de centrale menneskelige processer fra den første stillingsbeskrivelse til den endelige afsked, og sørger for, at grundprincipperne bliver gjort rigtigt hver gang. Og du kender vores forretning så godt, at du kan udfordre - ikke kun støtte.

DIN SPILLEMARKED ⚽

• Rekruttering i dit område, fra start til slut. Du definerer jobprofile og interviewplan med ansættelseslederen inden sourcing begynder, gennemfører strukturerede interviews, deltager i beslutninger i slutningen af processen, godkender tilbud inden for vores lønrammer og afleverer en god onboarding.
• People Development. Du faciliterer samtaler med ledere, fanger efterlevelsessikre og udviklingsbehov og sikrer, at tiltagene følges op.
• Fra kontrakt til farvel. Intet kontrakt eller tillæg forlader dit område uden din gennemgang - juridisk korrekt, til tiden og i overensstemmelse med politik og arbejdslovgivning. Du coacher ledere til at give struktureret, rettidig feedback, og når en medarbejder forlader, står du for en respektfuld afslutningsproces og gør læringen til lavere turnover.
• Koncepter og projekter. Du driver vores eksisterende menneskekoncepter, og du tager ejerskab over menneskelige projekter, der flytter vores forretning og kultur i den rette retning.
• Rejse. I denne rolle vil du være ansvarlig for forskellige lokationer og markeder. Du vil være til stede på vores lokation i Padborg 3-4 dage om måneden.

AT SKABE TEAMET ☀ ️

Du nyder at arbejde på tværs af en bred vifte af ansvarsområder og er motiveret af muligheden for at hjælpe en voksende organisation med at udvikle sig og få succes. Du er komfortabel med at balancere rekruttering og andre medarbejderrelaterede initiativer med praktisk operativt arbejde og trives i et miljø, hvor prioriteter ændrer sig og nye behov opstår.

Du er pragmatisk, tilpasningsdygtig og hands-on, med en stærk ejerfornemmelse og evnen til at arbejde selvstændigt. Du nyder at skabe struktur, forbedre arbejdsgange og tage ansvar for både planlagte initiativer og uforudsete opgaver.

DU MEDBRINGER 🦾

• Nogle års erfaring som HR/People Business Partner, ideelt i en kommerciel, international virksomhed
• Solid forståelse af dansk arbejdslovgivning og ansættelseskontrakter
• Et sporbundt om at være en ægte sparringspartner for ledere - du forstår kommerciel virkelighed, struktur og prioriteter godt nok til at udfordre, ikke kun støtte
• Erfaring med at drive strukturerede menneskelige processer som rekruttering, medarbejderanmeldelser og lønrevisioner - og sikre at opfølgning rent faktisk sker
• Flydende dansk og engelsk, skriftligt og mundtligt

DIN FØRSTE SÆSON 🏁

Efter 2 måneder

• Du kender spillet, holdet og hvordan vi holder score - nok til at begynde at spille
• Du har stillet spørgsmålene og begyndt at forme dine egne svar, og bruger det du lærer med det samme
• Du har sandsynligvis allerede været til en Friday bar, deltaget i en social løbetur eller en hummel træningssession - og forstået at mental sundhed og velvære ikke er et ekstra tilbud her. Det er en del af kulturen

Efter 4 måneder

• Dit håndværk er forbundet med resultater, der ikke ville være sket uden dig
• Du har fundet din rytme, og menneskene omkring dig kan mærke det
• Du er energisk af kollegerne omkring dig
• Du præsterer ikke kun på niveauet. Du løfter det

THE HUMMEL WAY 🐝

Vi har været en udfordrer siden 1923. Sport er sådan, vi tænker her. Du vil mærke det i, hvordan folk møder op, hvordan kredit deles, og hvordan problemer løses.

I praksis betyder det fire ting.

Eie det , virkelig ansvar fra dag ét, ingen gemmer sig bag processer. Kunde først , du bygger ud fra behov, ikke intern komfort. Skab med passion , vi bakker folk, der udfordrer måden tingene gøres på. Samarbejd for at vinde , ingen scorer alene, og når noget lander, ved alle, hvem der fik det til at ske.

MED OS, FÅR DU 🤩

• Ægte ejerskab.
• Arbejde hvor dine anstrengelser tydeligt forventes at føre til resultater
• Kolleger, der udfordrer dig professionelt
• Fleksible arbejdstider og et oprigtigt engagement for sundhed og velvære - inklusive dedikeret tid hver uge til at bevæge sig, komme sig og lade op
• En aktiv medarbejderforening kaldet hummelbien, der holder din energi høj uden for banen

KLAR TIL AT SPILLE? 👀

Send din ansøgning og CV senest 25. oktober 2026. Vi vurderer ansøgninger løbende og kan lukke tidligere, hvis den rette spiller viser sig.

Afdeling: Group People & Culture

Ansøgningsfrist: 25. oktober 2026

Placering: Hovedkvarter / Balticagade 20, 8000, Aarhus C, Danmark