Ingeniørchef

Rollen

Vi leder efter en Engineering Manager til at lede vores Product Engineering-team i Aarhus.

Dette er en lederrolle, ikke en hands-on kodeudviklingsrolle. Du ejer produktionsmotoren i Product Engineering: menneskerne, processen og de værktøjer, der omdanner idéer til afsendt software. Din opgave er at opbygge et stærkt team, holde vores arbejdsmetoder smidige og effektive, og sikre at ingeniørerne har de miljøer, de har brug for til at levere fremragende arbejde.

Vi arbejder AI-augmenteret. Moderne AI-værktøjer er en naturlig del af, hvordan vi designer, skriver og gennemgår software, så mere af tastningen håndteres for os. Det gør dømmekraften til det værdifulde arbejde: hvad der skal bygges og om det holder som platformen vokser. Du sikrer, at teamet får mest muligt ud af det, samtidig med at levering forbliver sund og forudsigelig.

Du tiltræder Products-ledergruppen og rapporterer til CTO. Lead Architect ejer platformen, herunder produktionsplatformen. Du ejer menneskene, processen og værktøjerne, der bygger og leverer på den. De to roller arbejder tæt sammen og er afhængige af hinanden.

Teamets arbejde når hundredtusinder af mennesker i hele Norden: jobsøgere, der navigerer i arbejdsmarkedsreformer, beskæftigelsesprofessionelle, der tilpasser sig nye digitaliseringsstrategier, og institutionerne der håndterer den ændring.

Hvad du vil arbejde med

Candeno betjener kommuner, arbejdsløse-kasser og uddannelsesinstitutioner i Danmark, Norge, Sverige og Finland. Platformen har tre sider: kandidater, der navigerer i arbejdsmarkedet, rådgivere, der guider dem gennem digitalisering og overholdelses-workflows, og virksomheder, der rekrutterer talent. Én platform, mange kontekster.

Du vil lede et team på omkring 8 til 12 ingeniører, der vil vokse gennem vores H2 2026-opskaling. Du vil:

Mennesker

•

Tag fuld personaleansvar for ingeniørerne: performance, udvikling, trivsel og dag-til-dag-ledelse.

•

Kør regelmæssige samtaler én-til-én, giv feedback og sæt klare udviklingsplaner for hver ingeniør.

•

Eje ansættelser for teamet og håndtere underpræstation og offboarding, når det er nødvendigt.

•

Udvikle teamet gennem opkvalificeringen og opbygge en kultur af ejerskab og håndværk.

Proces (levering)

•

Ej leveringsdelen af processen (udvikling og drift) og alignér tæt med opdagelsesdelen (analyse og design), som ejes af Head of Product Management.

•

Hold leveringen forudsigelig og sund: fornuftig planlægning, klare prioriteter og jævn strøm uden tung ceremoniel.

•

Sørg for, at AI-værktøjer bruges godt i hele teamet, så vi arbejder hurtigere og stadig bygger de rigtige ting.

•

Fjern blokeringer og beskyt fokustiden, så teamet kan levere.

Værktøjer

•

Eje udviklings- og testmiljøer, og holde dem pålidelige, hurtige og egnede til formålet.

•

Samarbejd med Lead Architect, så værktøj og miljøer passer til platformen og produktionen.

•

Fortsæt med at forbedre udvikleroplevelsen, efterhånden som teamet vokser.

Hvem vi søger

Du er en teknisk leder, der opbygger stærke teams og leverer smidigt. Du har en solid teknisk baggrund, nok til at få respekt fra senioringeniører og til at samarbejde med en Lead Architect, selvom du ikke længere er hands-on i kode.

Du vil have brug for

•

Dokumenteret erfaring med at lede og udvikle software-ingeniørteams med reelt personaleansvar.

•

Et særligt spor af at bygge lean, effektiv levering i en hurtigt bevægende SaaS- eller produktvirksomhed.

•

En solid ingeniørbaggrund inden for moderne web- eller SaaS-udvikling.

•

Erfaring med moderne leveringsværktøj: udviklings- og testmiljøer, CI/CD, containere og kørsel af tjenester i skyen.

•

En overvejet tilgang til AI. Du hjælper et team med at bruge moderne AI-værktøjer godt og holder et kritisk øje på, hvad de producerer.

•

Erfaring med rekruttering og komfort med at håndtere præstation og svære samtaler.

•

Klar kommunikation. Du kan tilpasse ingeniører, produkt og ledelse, og få det til at virke enkelt.

•

Den slags person, der performer godt her

•

En leder, som folk gerne vil arbejde for: støttende, klare og fair.

•

Beslutsom. Du står for de svære beslutninger om mennesker og prioriteter.

•

Bias mod en lean, pragmatisk proces frem for tung struktur.

•

Nysgerrig omkring problemet, ikke kun leveringen.

•

Direkte. Du giver feedback klart og skubber tilbage, når noget ikke er rigtigt.

Hvordan de første seks måneder ser ud

Efter en måned

Du kender teamet, platformen og vores discovery- og delivery-proces. Du har startet ene-til-ene samtaler og opbygget tillid til hver ingeniør, og du forstår den nuværende tilstand af vores udviklings- og testmiljøer.

Efter tre måneder

Du ejer udviklingsprocessen dagligt med klare prioriteter og konstant levering. Hver ingeniør har en udviklingsplan, og du har en plan for forbedring af miljøerne. Du er aktivt medlem af Products-ledergruppen.

Efter seks måneder

Dit team leverer forudsigeligt og ejer sin måde at arbejde på. Du har opnået teamudvidelse som planlagt gennem opkvalificeringen, med en stærk ansættelsesbar, og du har målrettet forbedret levering, udvikleroplevelsen og miljøerne.

At arbejde hos Candeno

Vi er en scale-up. Det betyder virkelig ejerskab, virkelig impact og et produkt, der stadig formes af dem, der arbejder på det.

Vi har base i Aarhus, og dette er en on-site stilling. Du bliver en del af Products-ledergruppen, der rapporterer til CTO, og du arbejder tæt sammen med Lead Architect, Head of Product Management og Product Support Manager.

Vi er direkte og fokuserede på at gøre det rigtige for brugerne. Vi deler arbejdet tidligt og forventer, at du gør det samme.

Hvad vi tilbyder

•

Pensionsordning og sundhedsforsikring

•

5 ekstra afspadseringsdage efter 2 års ansættelse (10 i alt)

•

Daglig frokost fra Meyers Madhus

•

Et fælles milepælsprogram, der fejrer succeser store som små

•

Et aktivt socialt liv: teamarrangementer, klubber og en engageret social-komité

Før du ansøger

Dette er en fuldt on-site rolle i Aarhus uden mulighed for fjernarbejde. Du skal allerede have ret til at arbejde i Danmark og være i vores kontor hver arbejdsdag fra din startdato. Vi tilbyder ikke visum-sponsorering eller flytning. Ansøgninger, der ikke opfylder disse betingelser, vil ikke blive taget i betragtning, så ansøg venligst kun hvis alle betingelserne gælder for dig.

Processen

•

Et kort screeningsopkald

•

En første samtale, en dybere samtale om din erfaring og rollen

•

Et case-interview, en praktisk brief sendt på forhånd

Ingen ansøgelsesbrev. Du vil besvare tre korte spørgsmål, når du ansøger.

Om Candeno

Candeno er et nordisk beskæftigelsesteknologifirma med base i Aarhus. Vi bygger den platform, der forbinder kandidater, rådgivere og virksomheder på tværs af kommuner, arbejdsløse-kasser og uddannelsesinstitutioner i Danmark, Norge, Sverige og Finland. Vores arbejde ligger i krydsfeltet mellem offentlige sektor-overholdelse og moderne produkt-tænkning, og vi tager begge dele seriøst.