Løn- og personalegodepartner

Form hvordan vi belønner vores medarbejdere på tværs af Nobia

Ansøg her

Nobia Group er en af Europas største køkkenspecialister, aktier på Nasdaq Stockholm, med stærke og velkendte brands i hele Norden, herunder HTH, uno form, Invita, Sigdal og Marbodal.

Vi søger en erfaren Compensation & Benefits Partner til at forme og drive Reward-strategien, governance og løn- og fordelingspraksisser på tværs af Nobia Group, og sikre en fair, konkurrencedygtig og gennemsigtig tilgang til at belønne vores medarbejdere.

Belønning er en strategisk enabler, der gør det muligt for os at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, anerkende bidrag og træffe konsistente, data-drevne og velovervejede beslutninger.

Du vil rapportere direkte til EVP, Chief People & Culture Officer i Nobia og arbejde tæt sammen med kolleger på tværs af Nobia, lokale People & Culture-teams og eksterne partnere.

Hvad du vil lave

Hos Nobia udvikler vi vores Compensation & Reward-rammeværk på tværs af lande og brands. Som Compensation & Benefits Partner vil du eje og drive centrale belønningsinitiativer, herunder lønstrukturer, fordele, jobarkitektur, incitamentsprogrammer, markedsbenchmarking, analytics og belønningsstyring.

Et særligt element i denne rolle er direkte involvering i Remuneration Committee og bestyrelsesniveauets belønningsanliggender. Du vil udarbejde analyser og anbefalinger, der informerer om ledelsens lønbeslutninger og få eksponering for den øverste ledelse og governance-processer i et børsnoteret selskab.

Dine ansvarsområder vil omfatte

• Lede kompensationsprocesser – stå i spidsen for den årlige lønrevision, incitamentscyklusser og andre nøgleaktiviteter inden for belønning på tværs af Nobia, og sikre konsistens, governance og overensstemmelse med forretningsprioriteringer.
• Eje incitaments- og fordeleprogrammer – design, udvikle og løbende forbedre bonusprogrammer, firmabilpolitik og andre frynsegoder på tværs af organisationen.
• Led udviklingen af Global Job Structure – drive implementeringen og fortsatte udvikling af Nobias globale jobstruktur, og sikre konsistens på tværs af roller, niveauer og lande.
• Form lønstrukturer – udvikle og vedligeholde landspecifikke lønstrukturer og lønintervaller, der støtter en konsekvent og konkurrencedygtig tilgang til kompensation.
• Fremdriv ligeløn og gennemsigtighedsinitiativer – analysere kompensationsresultater, identificere risici og muligheder, og give anbefalinger der støtter retfærdige, gennemsigtige og velbegrundede lønpraksisser.
• Led markedsbenchmarkingaktiviteter – håndter deltagelse i kompensationsundersøgelser, analyser markedstendenser og giv indsigter der understøtter belønningsbeslutninger.
• Lever belønningsanalyse og rapportering – oversæt komplekst belønningsdata til klare indsigter, anbefalinger og beslutningsmateriale til ledende medarbejdere, medlemmer af Executive Committee og Bestyrelsen.
• Funger som en betroet belønningsrådgiver – samarbejde med lokale People & Culture-teams og forretningsledere på tværs af lande, og give vejledning om belønningsrammer, politikker og processer.
• Styrk belønningsstyring og løbende forbedringer – forbedre belønningsprocesser, værktøjer og datakvalitet, samtidig med at der skabes større konsistens, effektivitet og governance i hele koncernen.
• Bidrage til strategiske belønningsprojekter – led og støt strategiske initiativer, herunder ledelsesløn, långsigtede incitamentsprogrammer, krav om løngennemsigtighed og bredere belønningsomstillingsprojekter.

Din kompetencesæt til præstation

Vi søger en person, der kombinerer stærke analytiske færdigheder med nysgerrighed, struktur og evnen til at omsætte data til meningsfulde indsigter. - Denne rolle passer godt til en belønningsprofessionel, der nyder at kombinere strategisk belønningsdesign med praktisk udførelse og er tryg ved at arbejde selvstændigt i en rolle med høj synlighed og betydelig eksponering for den øverste ledelse.

For at få succes i denne rolle bringer du

• Dokumenteret erfaring med Compensation & Benefits, Total Rewards eller en lignende belønningsfunktion, ideelt set inden for en international organisation.
• Stærk ekspertise i kompensationsstrategi, lønstrukturer, markedsbenchmarking, incitamentsprogrammer og belønningsstyring.
• Erfaring med at udvikle eller håndtere jobarkitektur, jobevaluering, graderingsmetoder eller organisatoriske rammer.
• Evnen til at analysere komplekse data, identificere tendenser og omsætte indsigter til klare anbefalinger til beslutningstagere.
• Erfaring med at udarbejde analyser, rapporter og beslutningsmateriale af høj kvalitet til ledende medarbejdere, Executive Committees, Remuneration Committees eller Bestyrelser.
• Tillid til at arbejde sammen med højtstående interessenter og påvirke beslutninger gennem data, indsigt og professionel dømmekraft.
• Stærke interessentstyringsevner og evnen til at opbygge troværdighed på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer.
• En struktureret og proaktiv tilgang med en stærk følelse af ejerskab og kontinuert forbedring.
• Erfaring med at arbejde i et internationalt eller flerlandsmiljø og navigere i forskellige markedsforhold og regulatoriske krav.
• Fremragende Excel- og analytiske evner med god detaljeringsgrad og datakvalitet.
• Gennemført engelsk i skrift og tale.

Hvad vi tilbyder

Du vil blive en del af et professionelt og samarbejdende People & Culture-miljø, hvor belønning spiller en vigtig rolle i at støtte Nobias forretning og transformation.

Med bredt ansvar og høj ejerandel giver rollen mulighed for at udvikle din belønningskompetence, mens du arbejder tæt sammen med kolleger og interessenter på tværs af den nordiske organisation.

Du vil være baseret på Nobia Danmarks hovedkvarter i Tilst, hvor du kan glæde dig til en god frokost, sociale aktiviteter og arrangementer gennem året. Derudover tilbyder vi et fleksibelt arbejdsmiljø og masser af muligheder for at vokse både professionelt og personligt.

Nysgerrig efter at høre mere?

Hvis du motiveres af muligheden for at være med til at forme belønning i et nordisk børsnoteret selskab, og du tror, du kan bringe stærke analytiske færdigheder, forretningsforståelse og en proaktiv tilgang til rollen, vil vi meget gerne høre fra dig.

Upload venligst dit CV og inkluder en kort motivation, der forklarer, hvorfor du er et godt match til stillingen.

Vi interviewer kandidater løbende, så venligst send din ansøgning så hurtigt som muligt.

#LI-Hybrid

Afdeling

People & Culture (HR) inkl. Talent & Development

Lokation

Nobia HQ Denmark

Fjernarbejdsstatus

Hybrid

Brand

Nobia

Kontakt Linette Wrang Senior Manager, Global Talent Acquisition – Talent Acquisition

Kollegaer

Linette Wrang

Senior Manager, Global Talent Acquisition

Nobia HQ Denmark