Professor eller lektor og leder af en forskningsgruppe med særligt fokus på molekylære mekanismer i diabetes

Bioteknologisk Forsknings- og Innovationscenter (BRIC), Københavns Universitet

BRIC ønsker at rekruttere en stærkt motiveret forsker på adjunkt- eller professor-niveau til en uafhængig forskningsgruppelederstilling. Vi søger fremragende kandidater med ambitiøse forskningsvisioner inden for translational diabetesforskning type 1 eller 2 og et drive til at bidrage til et mangfoldigt og inspirerende forskningsmiljø. Forskningsgruppelederstillingen er kombineret med en Seniorforskerstilling ved Bartholin Instituttet, Institut for Patologi, Center for Diagnostics, Rigshospitalet, Region Hovedstaden. Tiltrædelse sker 1. april 2027 eller så snart som muligt derefter.

Det er et krav for ansættelsen, at ansøgeren er optaget til både forskningsgruppelederstillingen og seniorforskerstillingen. For at kunne komme i betragtning skal ansøgeren sende to ansøgninger: en til fakultetet (forskningsgruppelederstillingen) og en til hospitalet (seniorforskerstillingen) jf. den samtidig annoncerede stilling som seniorforsker. Dette gælder også for ansøgere, der allerede er beskæftiget ved Hospitalet. Annonce for seniorforskerstillingen findes her

Arbejdsmsted

BRIC er et internationalt videnscenter med missionen at udføre banebrydende basal og translational biomedicinsk forskning i et åbent miljø, der fremmer tværfaglighed og samarbejde. Aktiv forskningsområder omfatter mange aspekter af kræftbiologi, cellesignalering og neurobiologi. Centeret er en del af Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet.

Jobbeskrivelse

Som gruppeleder vil du etablere et selvstændigt forskningsprogram inden for translational diabetesforskning. Din evne til at integrere forskning og kliniske perspektiver understreges . I jobbet forventes du at:

• Udføre, publicere og formidle forskning af høj kvalitet, der flytter feltet fremad
• Engagere dig i outreach og vidensdeling med samfundet
• Udvikle din forskningsgruppe gennem tiltrækning af konkurrencefunding og talentudvikling af holdmedlemmer
• Gennemføre forskningsbaseret undervisning og eksamen
• Være involveret i akademiske vurderinger
• Være involveret i lokale såvel som internationale samarbejds- og multidisciplinære forskningsprojekter og deltage i kernecentrets aktiviteter som talent- eller teknologisk udvikling for at fremme BRIC’s forskningsmiljø og kultur

Du forventes også at have gode mellemmenneskelige og kommunikative færdigheder samt bidrage til udviklingen af forskningsmiljøet og kulturen ved BRIC.

50 % af arbejdstiden er ansættelse ved Københavns Universitet og vil blive afsat til akademiske opgaver (f.eks. forskning, undervisning, evalueringsopgaver og formidling til offentligheden) i overensstemmelse med Direktøren ved Biotech Research and Innovation Centre (BRIC). Den resterende tid afsættes til andre opgaver ved Bartholin Instituttet og Institut for Patologi (f.eks. forskningsadministration, personaleansvar, etablering og udvikling af metoder, ansøgning om midler og etablering af en konkurrencedygtig forskningsgruppe) i overensstemmelse med Afdelingschefen ved Bartholin Instituttet.

Kandidatprofil

Din baggrund omfatter enPhD-grad, postdoktoral træning og en dokumenteret forsknings­erfaring gennem en stærk publikationsover­blik, der matcher din karrierefase. Ønskelige er også en dokumenteret succes med at tiltrække midler, ledelses- og undervisningserfaring, samarbejdserfaring og yderligere kompetencer inden for områder som outreach eller teknologioverførsel, igen i overensstemmelse med din karrierefase.

Vi tilbyder

• Adgang til banebrydende teknologier gennem kernefaciliteter, herunder højindholdsskærning, flowcytometri, next-gen sekventering, bioinformatik, mikroskopi, single-cell genomik, histologi og adgang til rumlig transcriptomik og patologistyring. Yderligere kernefaciliteter er tilgængelige på fakultetsniveau.
• Et levende og åbent videnskabeligt fællesskab med fokus på kollegialitet, samarbejde og kreativitet.
• Et fokus på talentudvikling og udvikling på alle karrierestadiaer, herunder stærke PhD- og postdoc-programmer.
• Strategisk støtte til funding-strategisætning, ansøgning om midler og implementering af større bevillinger og samarbejder samt til forskningskommunikation og outreach.
• Et lønpakke, der dækker lønnen for 1-2 gruppemedlemmer og teknisk støtte svarende til 50 % af en fuldtids teknisk stilling fra Bartholin Instituttet.
• Administrativ støtte vedrørende laboratorietjenester og sikkerhed, indkøb, økonomi, HR og IT.
• Ytterligere startstøtte kan opnås fra private fonde (opnået på individuel eller centrets niveau).

Betingelser for ansættelse

Indledende udnævnelse som gruppeleder (Adjunkt) er for 6 år.

BRIC ønsker at tilbyde en yderligere karrierevej efter en positiv evaluering i henhold til gennemsigtige retningslinjer, som inkluderer UCPH’s kriterier for anerkendelse af merit

Dette kan ske i form af ansættelse i en permanent stilling baseret på offentligt opslag, eller gruppelederen kan deltage i Københavns Universitets Promotionsprogram mod en stilling som fuldt professor (permanent stilling). Erfarne forskningsledere kan rekrutteres på niveauet fuld professor.

Det gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den samlede stilling er 37 timer pr. uge.

Løn og øvrige ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med aftalen mellem Finansministeriet og AC (Dansk Arbejdsgiverforening) eller andre relevante faglige organisationer.

Du kan læse mere om lønniveauer i statslige områder på www.loenoverblik.dk (på dansk).

Stillingen er omfattet af Stillingsstruktur for Akademisk personale ved universiteter 2025.

Yderligere information om BRIC kan findes på www.bric.ku.dk

Henvendelser er velkomne til Direktør Anders H. Lund [email protected]

Rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen vil indeholde fire evalueringsfaser

• Efter udløbet af ansøgningsfristen vil den autoriserede rekrutteringschef udvælge ansøgere til bedømmelse baseret på Annonceringkomiteens rådgivning efter evaluering af skriftligt ansøgningsmateriale. Evalueringskriterier kan ses her. Alle ansøgere bliver herefter straks informeret om deres ansøgning er blevet videreudviklet til bedømmelse. På grund af forskelle i karrierestadium eller institutionel baggrund kræves det ikke, at alle kandidater opfylder alle krav fuldt ud.
• Vicedekanen udpeger derefter et ekspertvurderingskomité for at foretage en vurdering af de udvalgte ansøgere til den specifikke stilling. De udvalgte ansøgere bliver informeret om komitéens sammensætning, og hver ansøger har mulighed for at kommentere den del af bedømmelsen, der vedrører ansøgeren selv.
• Udvalgte kandidater vil blive bedømt i en online samtale med Udvælgelseskomitéen. De online interviews forventes gennemført mellem slutningen af januar og begyndelsen af februar
• Udvalgte kandidater vil blive indbudt til et on-site besøg og endelig evaluering i slutningen af februar

For at kvalificere sig til en Professor- eller Adjunkt-stilling vil du blive vurderet efter disse fem overordnede kriterier for merit ved Københavns Universitet: Forskning, undervisning, innovation og samfundsindflydelse, organisatorisk bidrag og ledelse. Find oplysninger om hvert kriterium.

Du kan læse om rekrutteringsprocessen her: Rekrutteringsproces – Københavns Universitet.

Ansøgningsmateriale

• Ansøgning med motiv til at ansøge hos BRIC og korte sammenfattede forskningsvisioner (1 side).
• Ansøgningsdossier (10 sider)
• Forskningvision/mål og synergier med BRIC
• Nuværende og fremtidig forskningsplan
• Beskrivelse af fem mest betydningsfulde bidrag (f.eks. videnskabelige, kliniske, kommercielle resultater, hædersbevisninger/priser)
• Liste over finansiering og kommercielle indtægter indsamlet inkl. information om bevillingsgiver, type af bevilling, beløb og periode
• Beskrivelse af ledelseserfaring og udvikling.
• Beskrivelse af organisatoriske aktiviteter, herunder initiativer, ansvar og deltagelse i udvalg og platforme
• Undervisningsportfolio inkl. refleksion over undervisning og vejledning, se retningslinjer. Valgte kandidater, der ikke har den krævede undervisningserfaring, får mulighed for at kvalificere sig inden for de første to år af ansættelsen.
• CV (2 sider anvend indsendte underpunkter)
• Diplomer
• Komplet liste over publikationer/ORCID – venligst angiv bidrag i samarbejd af publikationer. Fremhæv valgte publikationer relevante for forskningsplanen og for disse inkluder en kort beskrivelse (10 linjer) af resultater/impact af arbejdet og dit bidrag.
• Genoptryk af op til fem udvalgte artikler (Adjunkt) eller ti (Professor) (kun offentlige eller i trykken).

Venligst bemærk det ønskede ansættelsesniveau.

Vær opmærksom på, at udvalgte ansøgere, som har ansøgt om begge stillinger eller blot professorstillingen, vil blive vurderet for adjunktstillingen, hvis de ikke kvalificeres til professorstillingen.

Vær opmærksom på, at ansøgeren vil blive kontaktet, hvis Bedømmelseskomitéen kræver yderligere dokumentation. Bedømmelseskomitéen består af medarbejdere fra både BRIC og Rigshospitalet.

Ansøgeren vil blive vurderet efter Ministerialforordning nr. 242 af 13. marts 2012 om Ansættelse af Fagligt Personale ved Universiteter.

Københavns Universitet opfordrer alle interesserede ansøgere til at søge denne stilling (se også https://www.bric.ku.dk/career-at-bric)

Venligst indsend ansøgningen med de krævede vedhæftninger. Ansøgningsfristen er kl. 23.59 CET, søndag den 15. november 2026

BRIC lægger stor vægt på mangfoldighed og opfordrer personer fra alle baggrunde til at ansøge se også https://www.bric.ku.dk/career-at-bric

Københavns Universitet Internationalt Personalemobilitetskontor tilbyder bistand og vejledning ved relocation, fx bolighjælp, ægtefælleprogram, pension og skat samt generel information om det danske samfund, fx børnepasning, sundhedspleje osv. For mere information, se ISM-webstedet: https://ism.ku.dk/.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Kontakt

Anders H. Lund

E-mail: [email protected]

Info

Ansøgningsfrist: 15-11-2026

Ansættelsesdato: 01-04-2027

Arbejdstid: Deltid

Afdeling/Sted: Bioteknologisk Forsknings- og Innovationscenter (BRIC)