Professor i fælles beslutningstagning og faglig udvikling (kombineret stilling)

Professor i fælles beslutningstagning og professionel udvikling

En kombineret stilling som professor ( 50 %) og som forskningsleder ( 50 %) slået op ved Instituttet for Regional Sundhedsforskning , Fakultetet for Sundhedsvidenskab , Syddansk Universitet (SDU) og ved Center for Fælles Beslutningstagning , Lillebaelt Hospital, Vejle, henholdsvis.

Stillingen udlyses for fem år med mulighed for forlængelse.

Den akademiske stilling

Professoren vil fremme forskningen i fælles beslutningstagning (SDM) og patienters og deres pårørendes involvering samt den professionelle udvikling, der kræves for at integrere disse tilgange i klinisk praksis. Professoren bliver en del af ledelsesteamet ved det fællesskonsoliderede center ved Lillebælt Hospital og vil fremme sammenhæng mellem forskning, uddannelse og implementering. Professoren vil blive ansat ved Institut for Regional SundhedsForskning, Fakultet for Sundhedsvidenskab, SDU.

Det akademiske felt kombinerer SDM med professionel udvikling for sundhedspersonale. Tværfaglig forskning og samarbejde mellem kliniske enheder er forventet og centralt for stillingen.

Forskningens ledelse og ansvarsområder

Ved Lillebaelt Hospital vil professoren/den udpegede fungere som forskningsdirektør. Sammen med centerets direktør udgør forskningsdirektøren centerets fælles ledelse. Forskningsdirektøren har personalemæssig ansvar for det akademiske personale og overordnet videnskabelig og strategisk ansvar for forskningsaktiviteter tilknyttet Center for Fælles Beslutningstagning ( CFFB ) og Center for Involvering af Pårørende ( CEPI ). De to ledelsesroller arbejder tæt sammen om udviklingen af centrene.

Professoren forventes at være ansvarlig for

• Strategisk forskningsledelse og centerledelse

Stillingen som professor omfatter det overordnede videnskabelige og strategiske ansvar for forskningsenhederne tilknyttet både CFFB og CEPI samt deres tværfaglige forskningsgruppe. Dette inkluderer linjeledelse og faglig ledelse af forskere, sikring af centerets stabile drift, og opretholdelse af strategisk overblik over centerets bevillingsportefølje og finansieringspipeline.

• Fundraising og ekstern forskningsfinansiering

Professøren forventes at sikre betydelig ekstern forskningsfinansiering fra nationale og internationale finansieringsorganer for at sikre centerernes langsigtede bæredygtighed og udvikling af forskningsaktiviteterne.

• Praksisorienteret empirisk forskning

Professøren forventes at udvikle og lede empiriske SDM-projekter med særligt fokus på perspektiverne hos patienter, pårørende og sundhedspersonale inden for forskellige sygdomme, specialer og sundhedsvæsnet, samtidig med at bidrage til fremskridt inden for kvalitative og anvendte forskningsmetoder såsom handlingsforskning.

• Udvikling af pædagogiske ressourcer, undervisningsdesign og pædagogisk transformation

Stillingen kræver design og udvikling af praktiske undervisningsværktøjer og implementeringsressourcer — f.eks. læringsmaterialer — der understøtter sundhedspersonalets læring og kontinuerlige faglige udvikling i klinisk praksis ved udførelse af SDM.

• Undervisning, forelæsninger, supervision og formidling af viden

Professoren bør undervise og vejlede postdocs, ph.d.-studerende og bachelorstuderende. Deltagelse i bedømmelsesarbejde er en del af stillingen. Derudover vil profilering af dette forskningsområde i offentligheden være en vigtig opgave.

Forskningens aktivitet, netværk og samarbejde

Kandidaten forventes at kunne dokumentere tidligere erfaring med forskningsaktiviteter i forhold til netværk og samarbejder. Professoren forventes at øge forskningsaktiviteten ved forskningsenheden og at udvide samarbejdet med andre forskere på hospitaler i Region Syddanmark, ved SDU, i resten af Danmark og internationalt.

Stillingen som forskningsdirektør ved Center for Fælles Beslutningstagning (CFFB)

Professuren i Fælles Beslutningstagning og Professionel Udvikling ved Center for Fælles Beslutningstagning, Vejle, Danmark, er etableret for at støtte den fortsatte implementering af Lillebælt Hospitals forskningsstrategi og hospitalets overordnede forpligtelse til at sætte patienten i centrum for pleje.

I løbet af det sidste årti har Centeret gennemført forskning i evidensbaserede tilgange til SDM og har demonstreret, at SDM er forbundet med høj patienttilfredshed og forbedret overholdelse af aftalte behandlingsplaner. Professuren vil bygge videre på dette stærke forskningsgrundlag ved at fremme viden om implementeringen af SDM og den fortsatte professionelle udvikling af sundhedspersonale.

International forskning viser konsekvent, at opnåelse af vedvarende og autentisk SDM-praksis i daglig klinisk praksis fortsat er en betydelig implementeringsudfordring. Ændring af professionelle praksisser og afdelingskulturer kræver mere end tidsbegrænsede projekter eller implementeringsinitiativer. Bæredygtig integration af SDM afhænger af løbende og kontinuerlig kompetenceudvikling, der understøtter langsigtede ændringer i klinisk praksis.

Dennes professur placeres i skæringspunktet mellem sundhedsvidenskabelig forskning, implementering i klinisk praksis og professionel udvikling gennem anvendt pædagogisk forskning. Hovedformålet med stillingen er at styrke og omforme sundhedsvæsenets kapacitet for meningsfuld patient- og familieinvolvering gennem SDM.

Professuren kræver strategisk forskningsledelse fra en forsker med omfattende ekspertise i livslang læring, læringsteori, læseplans- teoretisk og handlingsforskning, og med evnen til at omsætte denne viden til fortsat faglig udvikling for sundhedspersonale. Professoren forventes at lede den nationale og internationale forskningsagenda om, hvordan SDM kan integreres meningsfuldt og bæredygtigt i rutinemæssig klinisk praksis, for at opnå varig adfærdsmæssig forandring blandt sundhedspersonale.

Kvalifikationer

De nødvendige kvalifikationer

• Søgende skal have en ph.d. eller tilsvarende videregående forskningskvalifikation og kunne dokumentere videnskabelige resultater på et niveau, der er passende for ansættelse som Professor.
• Stillingen kræver ekspertise inden for uddannelsesvidenskab anvendt på den professionelle udvikling af sundhedspersonalet eller anden form for velfærdspersonale, sammen med betydelig viden om og forskningsbidrag til SDM.
• Ansøgeren bør være i stand til at demonstrere erfaring med undervisning og forelæsninger på universitets- og kandidatniveau samt erfaring som primærvejleder på PhD-projekter og faglig bedømmelse, som det fremgår af undervisningsporteføljen.
• Dansk sprogkundskaber er ikke nødvendige på ansættelsestidspunktet, men skal mestres på proficienzniveau C1 , ved Det Fælles Europæiske Referenceramme for Sprog inden for de første 2 år af ansættelsen.

Den ideelle kandidat demonstrerer helst

• Kandidaten bør demonstrere ledelseskapacitet med evnen til at lede forskerteam, drive kulturændring og bidrage strategisk til udviklingen af centrene.
• Kandidaten har erfaring med forskningsledelse, tværfagligt samarbejde og tiltrækning af ekstern finansiering til professionel udvikling og/eller SDM-orienterede aktiviteter vil blive betragtet som en fordel.
• Kandidaten demonstrerer helst erfaring med praksisorienteret empirisk forskning. Forskning rettet mod en international forskningsverden og helst også mod målgruppen af fagpersoner i Danmark; derfor er publikationer og output velkomne på dansk – enten i form af bøger, informationsfoldere, tidsskriftsartikler eller andet materiale designet til at sikre, at både fagpersoner, der gennemgår fortsat faglig udvikling i Danmark, og studerende på bacheloruddannelserne får bedst muligt støtte og dermed sikrer effekt.
• Kandidaten har forudgående erfaring med udvikling, implementering og/eller evaluering af uddannelsesprogrammer, rammeværk og læseplaner for fortsat faglig udvikling, gerne i SDM-relaterede kompetencer. Erfaring med udvikling og evaluering af fortsat faglig uddannelse i kliniske indstillinger vægtes.
• Foretrukken kandidat kan motivere og supervise, har dokumenteret forskningsledelsesfærdigheder, gode mellemmenneskelige færdigheder som leder af en forskningsgruppe og har en tydelig vision for, hvordan forskningsenheden ved CFFB kan styrkes yderligere, da stærke mellempersonlige og samarbejdsevner er essentielle.
• Den succesfulde ansøger vil have dokumenteret erfaring med at lede forskning og forskere, opnå ekstern finansiering og arbejde på tværs af fagområder og organisationer.

Arbejdsgivere

CFFB er et nationalt videns- og kompetencecenter med base på Lillebaelt Hospital. Siden 2014 har det forsket i SDM og siden 2019 udviklet tilgange til implementering i klinisk praksis. CEPI arbejder for at styrke meningsfuld involvering af pårørende. Centrene fastholder deres særlige ansvarsområder samtidig med tæt samarbejde om forskning og praksis. Lillebaelt Hospital leverer somatisk og psykiatrisk sundhedspleje på tværs af faciliteter i Vejle, Kolding og Middelfart. Involvering af patienter og familie er central i deres tilgang til pleje.

SDU's Institut for Regional SundhedsForskning kobler forskning og uddannelse sammen med hospitaler og kliniske miljøer i Region Syddanmark. Instituttet for Regional SundhedsForskning støtter forskning i relation til personen som helhed, det gode liv og de mere almindelige sygdomme, danner en platform for forskere og undervisere og bygger en bro mellem Syddansk Universitet, Regionen Syddanmark , hospitalerne i regionen og patienten. Instituttet fokuserer på patientens plejekontinuitet på tværs af sektorer, hospitaler og specialer.

Reference

Professoren og forskningsdirektøren vil rapportere til hospitalets ledelse ved spørgsmål vedrørende styrelsen af centrene, og til Afdelingsleder for Institut for Regional SundhedsForskning, Mikkel Brabrand, i forhold til professuren.

Kontaktinformation

Yderligere information om stillingen kan opnås ved at kontakte

• Forskningskoordinatoren ved Lillebælt Hospital, Jonna Skov Madsen, [email protected] , +45 30507825
• Direktøren for Centrets Center, Karina Olling, [email protected] , +45 51518696
• Afdelingsleder for Institut for Regional SundhedsForskning, SDU, Mikkel Brabrand, [email protected] , +45 93534980

Løn og ansættelsesvilkår

Den vellykkede ansøger til professortitlen vil blive ansat i overensstemmelse med aftalen mellem Finansministeriet og AC (Danmarks Administrative Sammenslutning af Professionelle Fagforeninger).

Stillingen som Professor aflønnes i overensstemmelse med gældende kollektiv aftale og på vilkår svarende til lønklasse 37 i det danske statslønssystem. Yderligere kvalifikationerrelaterede og funktionsrelaterede tillæg kan forhandles.

Arbejdslokationen vil være ved Center for Fælles Beslutningstagning (Center for Fælles Beslutningstagning), Beriderbakken 4, 7100 Vejle, Danmark.

Ansøgning

Kun ansøgninger skrevet på engelsk vil blive taget i betragtning ved evaluering.

Ansøgningen skal indeholde (som PDF-filer) (bemærk venligst, at ansøgningen (motivationsbrevet) og CV ikke må overstige 10 MB i alt):

• En ansøgning
• Et detaljeret CV
• Uddannelsescertifikater (inklusive Ph.D.-diplom eller tilsvarende)
• En komplet og nummereret publikationsliste
• 10 videnskabelige peer-reviewede publications anset af kandidaten som de vigtigste for denne stilling (bemærk at der skal vedhæftes én pdf-fil for hver publikation)
• Det er tilladt at samle de 10 videnskabelige peer-reviewede publikationer i én PDF-fil på grund af upload-begrænsninger.
• En undervisningsportefølje der detaljerer kandidatens tidligere undervisningserfaring, undervisningskompetencer og undervisningsfilosofi
• Erfaring med at skaffe forskningsfinansiering
• Nationalt og internationalt forskningssamarbejde og samarbejder med forskere i andre fag og sektorer
• En forskningsplan der detaljerer kandidatens ideer og planer for hans/hendes fremtidige forskningsarbejde

Bemærk venligst, at alle de ovennævnte oplysninger skal være inkluderet i ansøgningen. Ufuldstændige ansøgninger med hensyn til de ovennævnte krav vil ikke blive vurderet.

Ansøgninger modtaget efter deadline og/eller ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgningsfristen er den 11. november 2026 kl. 23:59 (CET/CEST)

Vurdering

Udvælgelse vil blive anvendt som en del af den indledende udvælgelsesproces.

Vurdering af udvalgte ansøgninger vil blive foretaget i henhold til den eksisterende Ansættelsesordning for universiteter. Udvalgte ansøgninger vil blive vurderet af en vurderingskomité. Komitéen kan anmode om supplerende information, og hvis det sker, er det ansøgerens ansvar at fremskaffe det nødvendige materiale.

Når vurderingskomiteen har aflagt sin rapport, vil ansøgerne få del af evalueringen, der vedrører dem selv.