Genopslag: Afdelingsleder til Rønnevang 5, De 2 Gårde

Hos os står du aldrig alene med ledelsesansvaret!

Er du optaget af at skabe resultater gennem andre mennesker, og tror du på, at de bedste løsninger opstår i fællesskab?

Så er det måske dig, vi søger som ny afdelingsleder på Rønnevang 5, der er en del af døgntilbuddet De 2 Gårde.

Vi er et lederteam på 9 ledere, som har organiseret os omkring fælles ledelse. Det betyder, at vi tager et fælles ansvar for De 2 Gårde, hjælper hinanden på tværs og bruger hinanden aktivt som sparringspartnere. Vi tror på, at åbenhed, tillid og ærlig feedback gør os til bedre ledere og giver bedre løsninger for både borgere og medarbejdere.

Som afdelingsleder hos os får du derfor ikke blot ansvar for din egen afdeling. Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab, hvor vi løfter i flok, deler erfaringer og står sammen om de svære beslutninger, og så må det også gerne være sjovt at være leder.

Vi ved, at ledelse kan være komplekst. Derfor arbejder vi målrettet på, at ingen ledere hos De 2 Gårde skal opleve at stå alene og føle sig ensomme i ledelse.

Om De 2 Gårde

De 2 Gårde er et specialiseret socialtilbud for voksne borgere med udviklingshæmning, psykiatriske diagnoser, misbrug og komplekse sociale problemstillinger. De 2 Gårde er et specialiseret tilbud, hvor der bor voksne med kognitive udfordringer, misbrug og eventuelle psykiske overbygninger. Flere er domfældte. De 2 Gårde består af 6 afdelinger med i alt 73 boliger og et aktivitets- og samværstilbud. Centret ligger fordelt på 3 matrikler i Børkop/Brejning-området.

Vi er organiseret på tre matrikler

Fuglekær: (3 afdelingsledere)

Her bor en del af vores domsanbragte borgere med type 2+3 domme, og her er samarbejdet med blandt andet politi, anklagemyndighed, psykiatri og eksterne kommuner en naturlig del af hverdagen.

På Fuglekær har vi også en del af vores beskæftigelse, som vi kalder for Udeholdet, den anden del kalder vi for Oasen, som ligger på Rønnevang - se os på Facebook.

Hørgyden: (1 afdelingsleder)

Tilbud til borgere med omfattende støttebehov og fokus på udvikling, trivsel og selvstændighed.

Rønnevang: (3 afdelingsledere)

En matrikel med tre afdelinger. Her er også administrationen placeret, hvor stedfortræder og centerleder har deres kontor.

Som leder på Rønnevang bliver du en del af et tæt ledelsesfællesskab med to andre afdelingsledere samt administrationen lige omkring dig. Det giver gode muligheder for hurtig sparring, fælles løsninger og daglig lederstøtte.

Kerneopgaven ved de 2 Gårde er: ”at fremme et selvstændigt og meningsfuldt liv for den enkelte borger, hvor borgeren træffer sine egne valg, kan klare mest muligt selv og indgå i værdifulde fællesskaber.”

Om Rønnevang 5

Rønnevang 5 består af 12 boliger for voksne borgere med udviklingshæmning og psykiatriske diagnoser, her modtager flere borgere også personlig pleje.

Der bor pt. ikke domsanbragte borgere på afdelingen.

Der er 23 faste medarbejdere + vikarer. Medarbejderne beskriver afdelingen som et godt sted med stærke relationer, høj faglighed og et godt samarbejde. LA2 er en naturlig del af den faglige tilgang, og medarbejderne er optagede af at skabe forudsigelighed, tryghed og udvikling for borgerne.

Afdelingen er organiseret i tre levegrupper med fælles opholdsrum, som understøtter både fællesskab og individuelle behov.

Hvad møder du som leder?

Du overtager en afdeling med en sund kultur og en medarbejdergruppe, der beskriver sig selv som gode til at:

• tage imod nye kolleger
• hjælpe og sparre med hinanden
• løfte opgaver i fællesskab
• sætte borgerne først
• bidrage konstruktivt til udvikling

Du møder en borgergruppe, der ønsker størst mulig selvstændighed og aktivt ønsker indflydelse på eget liv. Borgernes stemme, ønsker og perspektiver er centrale, og de forventer at blive inddraget i beslutninger, der vedrører dem.

Samtidig står afdelingen over for flere spændende udviklingsopgaver.

Vi arbejder blandt andet med

• implementering af madservice
• forenkling og kvalificering af dokumentationen i Nexus
• fortsat udvikling af LA2 i praksis
• styrkelse af den pædagogiske og sundhedsfaglige indsats
• udvikling af samarbejdet på tværs af afdelingerne på Rønnevang

Hvad forventer medarbejderne af deres nye leder?

Medarbejderne ønsker sig en leder, som

• er synlig og nærværende i hverdagen
• er tydelig omkring retning og forventninger
• interesserer sig for både medarbejdernes og borgernes trivsel
• kan skabe sammenhæng mellem drift, faglighed og udvikling
• tør tage beslutninger, når det er nødvendigt
• er god til at lytte, skabe følgeskab og give indflydelse
• kan understøtte refleksion, læring og faglige drøftelser
• tager hånd om udfordringer, før de vokser sig store

De ønsker en leder, der har tillid til medarbejdernes kompetencer, men som samtidig er tæt nok på til at kunne støtte, udfordre og sætte retning.

Derfor søger vi dig, der

• har en relevant pædagogisk eller socialfaglig baggrund
• brænder for ledelse i fællesskab og gerne har ledererfaring og kan agere ud fra din lederposition
• kan være tydelig og rammesættende
• kan uddelegere og vise tillid til personalets opgaveløsning
• kan balancere drift og udvikling og kunne navigere i forandringer med et fagligt etisk kompas
• kan holde fokus på den faglige dokumentation
• har lyst til at tage et medansvar for at opbygge en stærk og loyal ledergruppe
• har gode kommunikative evner og er god til at dokumentere

Hver 9. uge indgår du i en fælles ledelsesopgave, hvor du har ansvaret for akuttelefonen, hvor du hjemmefra sikrer, at medarbejderne gives den nødvendige sparring.

Vi tilbyder dig

• en meningsfuld stilling, hvor du har mulighed for at gøre en reel forskel for en særlig målgruppe
• en organisation i bevægelse, hvor ledelse og faglighed er i udvikling
• en arbejdsplads, hvor vi prioriterer fællesskab, åbenhed og et godt arbejdsmiljø - også i udfordrende perioder
• løbende faglig opkvalificering med fokus på borgernes og medarbejdernes trivsel
• et miljø, hvor det faglige fundament er LA2, KRAP, sundhedspædagogik, neuropædagogik og konflikthåndtering.

De 2 Gårde er også idrætscertificeret. Der er en arbejdsplanlægger tilknyttet afdelingen.

Ansættelsesvilkår

Der er tale om en fuldtidsstilling.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om ny løn.

Stillingen ønskes besat 1. december 2026 eller hurtigst herefter.

Ansøgningsfrist

18.10.2026 kl. 23.59.

Samtaler forventes afholdt

Første samtale afholdes fredag den 23.10.2026 og anden samtale afholdes tirsdag den 28.10.2026.

Har du lyst til at vide mere?

Du er velkommen til at kontakte centerleder Kim Madsen-Röschmann 21 59 29 17.

Vi giver gerne en rundvisning og en kop kaffe.

Profilanalyse

Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.

Attester

Vi indhenter offentlig straffeattest med samtykke.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.