Seniorrådgiver, virkningstyring

Generel information

Stillingsbetegnelse

Seniorrådgiver, Impact Management

Jobkategori

Strategy & Corporate Services

Arbejdssted(er)

København, hjemmearbejde

Senioritetsniveau

Seniort niveau

ICS-niveau

ICS 12

Kontraktstype

ICA - IICA - Regular

Kontrakt-niveau

IICA 3

Opslået dato

22-Oct-2026

Slutdato

01-Nov-2026

Varighed

Løbende

Jobhöjde

Efterhånden som UNOPS bevæger sig mod systematisk effektstyring og relevant resultatbaseret rapportering, fungerer denne rolle som den primære arkitekt for de rammer, politiker, processer, systemer og menneskelige kapaciteter, der er nødvendige for at nå instituttets mål, og fører systematiske indsatser for kommunikation, konsultation og samarbejde med kolleger på tværs af organisationen, og mobiliserer og gør dem i stand til at styre for impact.

Om gruppen

Strategy and Transformation Group (STG) understøtter den administrerende direktør i at drive UNOPS' langsigtede vision, vejlede organisationen gennem strategisk planlægning, transformation og forandring.

Den fører udviklingen af UNOPS’ strategiske plan, sikrer tilpasning til udviklende prioriteter og globale kontekster; og den styrer midtvejsreformen af den strategiske plan og direktørens årlige rapport, der sikrer gennemsigtighed over for Det Administrative Bestyrelse, herunder gennem ekstern evaluering tilpasset UNOPS-mandatet og bestræbelser på at forbedre effektstyring. STG yder også høj-niveau analyse, rådgivning og sekretariatsstøtte til Audit Advisory Committee, og fremmer informeret beslutningstagning.

Med dyb ekspertise inden for De Forenede Nationers strategiske planlægning og organisatorisk transformation, fungerer STG som betroet rådgiver og implementeringspartner for store ændringsprogrammer, herunder udformning af transformationsstrategier, levering af forandringsledelse og koordinering af tværorganisatoriske initiativer, der adresserer operationelle udfordringer og fremmer institutionelle ambitioner.

STG skaber praktiske, innovative løsninger der styrker UNOPS modstandsdygtighed, effektivitet og impact - og positionerer organisationen til at tilpasse sig, udmærke sig og levere på sit mandat i et dynamisk operationelt miljø.

Rolleformål

Under den overordnede ledelse af direktøren for Strategi og Transformation og som medlem af Corporate Strategy-teamet spiller Senior Advisor, Impact Management en central rolle i at fremme UNOPS’ strategiske forpligtelse 2026-2029 til at måle og styre for impact, og bidrager til ambitionen om at skalere og fremskynde impact ved at bygge bro mellem implementeringsgab og de berørte millioner af sårbare mennesker i udfordrende kontekster.

Funktioner / Forventede nøglresultater

• Impact management-aktiviteter
• Udvikle, implementere og fortsætte udviklingen af den globale impact management-aktivitetsplan, integrere vejledning fra Bestyrelsen, topledelsen og tilsynsfunktioner.
• Overvåge performance og foreslå adaptive handlinger for at opretholde effektiviteten.
• Udvikle og implementere teamets arbejdsplan; identificere og styre risici; rådgive direktøren for STG om afbødende tiltag.
• Representere impact management-aktivitetsplanen i dialog med Bestyrelsen, ledelsesteamet og andre interessenter for at sikre strategisk tilpasning og opbakning.
• Ledelse
• Rådgive STG-ledelsen og bidrage til centrale gruppemål.
• Lede, vejlede og fremme et højtydende team, der samarbejder godt med andre
• Fremme en kultur af nysgerrighed, evidensbaseret beslutningstagning og ansvarlighed.
• Dyrke og opretholde respekt og nultolerance over for forskelsbehandling, misbrug af autoritet, chikane, seksuel chikane, seksuel udnyttelse og misbrug.
• Forandringsledelse
• Udvikle interessentengageringsstrategier tilpasset HQ, transformationsprogrammer og regionale behov.
• Håndtere interessentpartnerskaber og forventninger og sikre aktiv deltagelse på tværs af HQ og regionale teams.
• Implementere forandringsledelsesaktiviteter i dialog med Transformation Office og i overensstemmelse med UNOPS-tilgangen til forandring.
• Lede systematisk engagement med kolleger for at skabe opmærksomhed, ønske, viden, evne og forstærkning af praksisser for impact management, herunder ved at nære og forme et fællesskab for impact-management-praktikere.
• Koordinere med regionale kontorer, HQ-grupper og ledere af transformationsprogrammer for at tilpasse, opbygge konsensus og håndtere afhængigheder.
• Udvikling af ramme for impact management
• udforme koncernpolitik og globale standarder for impact management. Fungerer som den koncernmæssige myndighed på overholdelse og sikrer effektiv integration på tværs af regioner og porteføljer.
• Udforme integrerede politikker, standarder, processer, vejledninger og metoder for impact management og resultatbaseret rapportering på tværs af UNOPS-porteføljen.
• Kontakt og samarbejde med Development Coordination Office og agenturer, fonde og programmer i FN-udviklingssystemet for at samarbejde og tilpasse praksis efter UNOPS-mandatet.
• Engagere og samarbejde med finansieringspartnere og internationale finansielle institutioner for at harmonisere praksis for impact management og rapportering og imødekomme eksterne forventninger.
• Resultatbaseret styring og Outcome-rapportering
• Forbedre kapaciteter og digitale systemer til systematisk at indsamle, analysere og sammenfatte outcome-baseret evidens og bidrag til impact på tværs af globale operationer.
• Udvikle og vedligeholde en katalog af projektcases med fokus på impact
• Udvikle og implementere en tilgang til at vurdere UNOPS-porteføljens beredskab for impact management for at forstå impact-management-evner i hele organisationen.
• Styrke indsatsen for at forbedre impact management og demonstrere UNOPS’ impact management-evner over for Bestyrelsen.
• Samarbejde om at udvikle, introducere og implementere en forbedret tilgang til intern selvevaluering af projekter, programmer og/eller kontorer, gennem hvilke de ledes.
• Samarbejde om at udvikle begrebet og anvendelsen af impact-dashboard for topledelsens tilsyn og forstærkning.
• Ansvarlig for integriteten og kvaliteten af koncernniveauets outcome-rapportering til Bestyrelsen.

Kompetencer

Analytics, Business Impact Analysis, Organizational Leadership, Project Management, Rapportskrivning, Strategisk Kommunikation, Teamledelse, Strategisk tænkning, Kulturforandring og forandringsledelse

Kompetencer

Udvikler og implementerer bæredygtige forretningsstrategier, tænker langsigtet og eksternt for på positiv vis at forme organisationen. Forudser og opfatter virkningen og konsekvenserne af fremtidige beslutninger og aktiviteter i forhold til andre dele af organisationen.

Respekterer alle mennesker; reagerer følsomt på forskelle og opfordrer andre til det samme. Værner om organisatoriske og etiske normer. Vedligeholder høje standarder for troværdighed. Rollemodel for mangfoldighed og inklusion.

Opfører sig som en positiv rollemodel og bidrager til holdånden. Samarbejder og støtter udviklingen af andre. For ledere med personaleansvar: Opfører sig som en positiv ledelsesrollemodel, motiverer, instruerer og inspirerer andre til at få succes ved at bruge passende ledelsesstile.

Viser forståelse for, hvilken indflydelse ens egen rolle har på alle partnere og sætter altid slutbrugeren først. Bygger og opretholder stærke eksterne relationer og er en kompetent partner for andre (hvis relevant for rollen).

Effektivt opstiller en passende handlingsplan for sig selv og/eller andre for at nå et mål. Handlinger fører til fuldstændigt gennemførelse af opgaven gennem fokus på kvalitet i alle områder. Ser muligheder og tager initiativ til at handle på dem. Forstår, at ansvarligt brug af ressourcer maksimerer vores impact på vores modtagere.

Åben for forandring og fleksibel i et tempofyldt miljø. Tilpasser effektivt sin egen tilgang til skiftende omstændigheder eller krav. Reflekterer over erfaringer og ændrer sin egen adfærd. Ydelsen er konsekvent, selv under pres. Søger altid løbende forbedringer.

Vurderer data og handlingsforløb for at nå logiske, pragmatiske beslutninger. Tager en upartisk, rationel tilgang med beregnede risici. Anvender innovation og kreativitet i problemløsning.

Udtrykker ideer eller fakta klart, kortfattet og åbent. Kommunikation viser omtanke for andres følelser og behov. Lytter aktivt og deler proaktivt viden. Håndterer konflikt effektivt ved at overvinde uenigheder og finde fælles fodslag.

Uddannelseskrav

Påkrævet

• Avanceret universitetsuddannelse (Master eller tilsvarende) i offentlig/forvaltningsledelse, international udvikling, statskundskab, internationalt samarbejde eller beslægtet felt er påkrævet. Et første niveau af universitetsuddannelse (Bachelor) med to yderligere års kvalificeret erfaring kan accepteres i stedet.

Ønsket

• Formel certificering/træning i projektledelse (f.eks. PRINCE2), impact-vurdering, strategisk planlægning, politikudvikling, lederskab eller forandringsledelse.

Erfaring

Påkrævet

• Mindst ti (10) års ansvarlig erfaring inden for strategisk ledelse, transformation og/eller corporate governance, med dokumenteret erfaring i ledelse af organisationsomfattende politiske ændringer på internationalt niveau.
• Dokumenteret ekspertise og praktisk erfaring med operationelle implementering af UNOPS-mandatet som en ikke-programmatic, efterspørgselsdrevet tjenesteudbyder.
• Underbyggede erfaringer med at engagere ledende interessenter og personale i multikulturelle miljøer.

Ønsket

• Erfaring fra udviklings-, humanitær eller fredskontekster.
• Erfaring med at arbejde i FN-systemorganisationer.

Sprogkrav

Sprogkompetence Krav Engelsk Flydende Påkrævet

Fransk Flydende Ønskeligt

Spansk Flydende Ønskeligt

Yderligere oplysninger

• UNOPS accepterer ikke uopfordrede CV’er.
• UNOPS vil ikke under nogen del af rekrutteringsprocessen bede kandidater om at betale afgifter af nogen art.
• Ansøgninger til ledige stillinger skal være modtaget før midnat København-tid (CET) på ansøgningsfristen. Ansøgninger modtaget efter fristen vil ikke blive behandlet.
• Kun udvalgte kandidater vil blive kontaktet og inviteret til at gå videre i udvælgelsesprocessen, hvilket kan omfatte forskellige vurderinger.
• UNOPS omfatter mangfoldighed og forpligter sig til lige beskæftigelsesmuligheder. Vores arbejdsstyrke består af et bredt spektrum af nationaliteter, kulturer, sprog, race, kønsidentiteter, seksuelle orienteringer og evner. Vi bestræber os på at opretholde og styrke denne mangfoldighed og skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle medarbejdere behandles med respekt og får lige adgang til muligheder.
• UNOPS vurderer alle ansøgninger ud fra de færdigheder, kvalifikationer og erfaring, der er beskrevet i annoncen. Vi forpligter os til en fair og gennemsigtig udvælgelsesproces og byder forskellige perspektiver velkommen, herunder kvinder, oprindelige og racialiserede samfund, personer med forskellig kønsidentitet og seksuel orientering og personer med handicap.
• Vi forpligter os til at give alle kandidater mulighed for at yde deres bedste under vurderingsprocessen. Hvis du er udvalgt og har brug for støtte eller rimelig indstilling for at gennemføre en vurdering, bedes du informere vores HR-team ved modtagelse af din invitation.
• UNOPS har nul tolerance over for seksuel udnyttelse og misbrug (SEA), seksuel chikane og andre former for misbrugende adfærd, herunder diskrimination, misbrug af autoritet og chikane. For at opretholde disse standarder gennemføres baggrundstjek for alle endelige kandidater for at sikre, at personer med en historik af sådanne forhold ikke ansættes. Ved ansøgning om en stilling hos UNOPS anerkender og samtykker kandidaterne i disse verifikationsprocesser.

Vilkår og betingelser

• Kun for fastansættelser forbeholder UNOPS sig ret til at udpege en kandidat på et lavere niveau end den annoncerede post.
• For retainer-kontrakter skal du gennemføre nogle obligatoriske kurser (de tager omkring 4 timer at gennemføre) i din egen tid, inden du leverer ydelser til UNOPS. Opfriskninger eller nye obligatoriske kurser kan kræves under din kontrakt. Bemærk venligst, at du ikke får kompensation for at gennemføre kurser og opfriskninger. For mere information om en retainer-kontrakt her.
• For flere detaljer om kontraktstypper, klik venligst her.
• Alle UNOPS-personale er ansvarlige for at udføre deres pligter i overensstemmelse med FN-pagten og UNOPS-politikker og instruktioner samt andre relevante ansvarlighedsrammer. Derudover skal alt personale demonstrere forståelse for de bæredygtige udviklingsmål (SDG’er) på en måde, der er i overensstemmelse med UN's kerneværdier og FN's fælles dagsorden.
• Det er UNOPS’ politik at udføre baggrundstjek af alle potentielle medarbejdere. Rekruttering i UNOPS er betinget af resultaterne af sådanne tjek.
• Gå tilbage