Vicepræsident, Global Total Rewards

Placering

Princeton

Hos Genmab er vi dedikerede til at bygge ekstra[not]ordnede® fremtider sammen ved at udvikle antistofprodukter og banebrydende, wow-effekt KYSO antistofmedicin® der ændrer liv og fremtiden for kræftbehandling og alvorlige sygdomme. Vi bestræber os på at skabe, støtte og opretholde en global arbejdsplads hvor den enkeltes unikke bidrag værdsættes og driver innovative løsninger til at imødekomme vores patienters, partneres, familiers og medarbejderes behov.

Vores folk er medfølende, ærlige og målrettede, og vores forretning er innovativ og forankret i videnskab. Vi tror på, at det at være stolt ægte og besluttet på at være vores bedste er essentielt for at opfylde vores formål. Ja, vores arbejde er utroligt seriøst og indgribende, men vi har store ambitioner, giver masser af omsorg i jagten på dem og har masser af sjov mens vi gør det.

Får dette dig til at føle inspiration og passer det ind? Så vil vi elske at have dig med!

Rollens rolle

Efterhånden som Genmab fortsætter sin transformation til et fuldt integreret globalt bioteknologisk selskab, Head of Total Rewards vil arkitekturere en fremtidsklar, teknologisk mulig global belønningsstrategi, der stemmer overens med vores formål, vækstambitioner og værdier.

Denne leder vil kombinere ekspertise inden for topledelses-kompensation, global skalerbarhed og digital muliggørelse for at skabe en næste generations totalbelønningsmodel—forankret i data, automatisering og menneskelig oplevelse. Rollen vil også opbygge de strukturer, systemer og fællesservices, der er nødvendige for at skalere effektivt, samtidig med at governance, lighed og agilitet opretholdes.

Placeringen er fleksibel på Genmabs globale hub'er (Princeton, København, Utrecht). Vi har en hybrid model, der kræver at være onsite 60% af tiden.

Ansvarsområder

Strategisk design og driftsmodel

• Definere og lede udviklingen af Genmabs totalbelønningstænkning og struktur for at støtte en global, end-to-end biotech-organisation.
• Designe en moderne totalbelønnings driftsmodel , der integrerer regionale teams, fælles services og centre of excellence for konsistent global levering.
• Drive processtandardisering og automatisering for at forbedre kvalitet, gennemsigtighed og effektivitet.
• Lede et strategisk kompensationshold ansvarligt for at udvikle fremadskuende rammer, værktøjer og analyser, der muliggør proaktiv støtte til HR-forretningspartnere, Talent og andre COE-stakeholders.
• sikre at Total Rewards-funktionen kontinuerligt udvikler sine tilbud for at imødekomme de skiftende behov i en højvækst, videnskabsdrevet organisation.

Executive Compensation & Governance

• Fungere som hovedkonsulent for bestyrelsens vederlagsudvalg vedrørende executive- og aktiekompensation.
• Designe performance-baserede og ESG-bundne langsigtede incitamentsplaner i overensstemmelse med Genmabs forretningsstrategi og kultur.
• Sikre stærk governance, overholdelse og gennemsigtighed i alle spørgsmål vedrørende ledelsesløn.
• Medbring ekstern perspektiv og best-in-class-praksis for at informere udvalgsdiskussioner og programudvikling, således at Genmab forbliver konkurrencedygtig inden for biotech og bredere life sciences-markeder.

Global Rewards Strategy & Wellbeing

• Overvåge globale kompensation, fordele, anerkendelse og mobilitetsprogrammer der balancerer konkurrenceevne, skalerbarhed og inklusion.
• Integrere kompetencebaseret betaling , intern mobilitet og udviklende karrierearkitekturer i totalbelønningsrammen.
• Udvikle trivsel og fleksibilitetstilbud gennem teknologi og personlige medarbejderoplevelser.
• Fremme medarbejderforståelse og påskønnelse af Total Rewards ved at samarbejde med Kommunikation og HR for at skabe klare, engagerende budskaber, der kobler programmer til vores formål, værdier og “EVP”.
• Regelmæssigt vurdere markedsudviklinger, benchmarkdata og nye innovationer for at identificere muligheder for differentiering og kontinuerlig forbedring.

Teknologi, Automatisering & Data

• Lede implementeringen af digitale totalbelønningsplatforme og procesautomatisering på tværs af kompensation, fordele og aktiebehandling.
• Etablere robuste analytics-muligheder for lønlig ligeløn, fastholdelsesrisiko og forudsigende modellering.
• Drive kontinuerlig forbedring gennem dataindsigter, benchmarking og feedback-sløjfer.
• Udnytte avanceret analyse til at generere handlingsbare indsigter for forretningsledere, der muliggør datadrevne beslutninger om fastholdelse af talenter, produktivitet og præstationsudvikling.

Governance & Continuous Improvement

• Styrke globale styringsstrukturer og sikre overensstemmelse med regulatoriske, finansielle og etiske standarder.
• Skabe gennemsigtighed og konsistens gennem standardiserede processer, politikker og data.
• Bygge og vejlede et globalt total rewards-team med stærke analytiske og designmæssige færdigheder.

Krav

• 15+ års erfaring inden for total rewards, med betydelig ledelse i globale, komplekse organisationer.
• Dyb ekspertise i design af exec-kompensation, governance og offentliggørelse.
• Beviselig succes med implementering af teknologi, analyse og automation inden for HR eller total rewards-funktioner.
• Erfaring med at designe fælleservices- eller center of excellence-modeller på tværs af geografier.
• Stærk forståelse af kompensation og fordel-regulering i flere markeder.
• Ekseptionel evne til at påvirke og kommunikere på ledelses- og bestyrelsesniveau.
• Dokumenteret succes i at lede og udvikle globale teams, fremme kapabilitetsvækst og funktionel ekspertise.
• Beviselig evne til at omsætte ekstern best practice og markedsinformation til handlingsbare strategier tilpasset biotekindustrien.

Egenskaber

• Visionær leder som designer systemer til langsigtet skalering.
• Digital innovator som anvender automation og analyse til at forbedre medarbejderoplevelsen.
• Betroet rådgiver der balancerer strategisk fremsyn med operationel ekspertise.
• Inklusiv, globalt tænkende leder der går ind for retfærdighed og bæredygtighed i belønninger.

For kandidater baseret i USA er den foreslåede lønramme for denne stilling som følger

$320.000,00---$480.000,00

Den faktiske løntilbud vil omhyggeligt overveje en bred vifte af faktorer, herunder dine færdigheder, kvalifikationer, erfaring og placering. Desuden er visse stillinger berettiget til yderligere former for kompensation, såsom diskretionære bonusser og langsigtede incitamenter.

Når du slutter dig til Genmab, slutter du dig til en kultur der støtter dit fysiske, økonomiske, sociale og følelsesmæssige velbefindende. inden for det første år er fuldtids amerikanske medarbejdere berettiget til:

• 401(k) Plan: 100% match på de første 6% af bidragene
• Sundhedsfordele: To medicinske planvalg (inklusive HDHP med HSA), tand- og synsforsikring
• Frivillige Planer: Kritisk sygdom, ulykke og hospitalsdækning
• Ferie: Betalt ferie, sygefravær, helligdage og 12 ugers diskretionært betalt forældreorlov
• Støtteressourcer: Adgang til børne- og voksenbackup-pleje, familieunderstøttelsesprogrammer, værktøjer til finansiel velvære og støtte til følelsesmæssig velvære
• Yderligere fordele: Pendlerfordele, ad flere studiegodtgørelse og et Lifestyle Spending Account til velvære og personlige udgifter

Yderligere detaljer om berettigelse for kompensation og fordele baseret på rolle vil blive udleveret under rekrutteringsprocessen

Om Genmab

Genmab er en international bioteknologisk virksomhed med et kerneformål at forbedre patienters liv gennem innovative og differentierede antistofterapier.

I 25 år har det hårdtarbejdende, innovative og samarbejdende team opfundet næste generations antistofteknologiplatforme og udnyttet translational, kvantitativ og datafaglig viden, hvilket har resulteret i en proprietær pipeline, herunder bispecifikke T-celle-bindinger, antistof-konjugater, næste generations immuncheckpointe modulators og effektorkomponentforstærkede antistoffer.

Innen 2030 er Genmabs vision at transformere livet for mennesker med kræft og andre alvorlige sygdomme med Knock-Your-Socks-Off (KYSO®) antistofmedicin.

Etableret i 1999 har Genmab hovedkontor i København, Danmark med international tilstedeværelse i Nordamerika, Europa og Asia Pacific. For mere information, venligst besøg Genmab.com og følg os på LinkedIn og X.

Genmab forpligter sig til at beskytte dine personlige data og privatliv. Se venligst vores privatlivspolitik for håndtering af dine data i forbindelse med din ansøgning på vores hjemmeside Job Applicant Privacy Notice (genmab.com).

Bemærk venligst, at hvis du ansøger om en stilling i Nederlandene, er Genmabs politik for alle faste budgetterede ansættelser i NL i første omgang at tilbyde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for et år; hvis medarbejderen yder godt arbejde og hvis forretningsforholdene ikke ændrer sig, kan fornyelse til en ubegrænset periode overvejes efter den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.