Tilbudsleder til De Gule Værksteder

Tilbudsleder til De Gule Værksteder, Autismecenter Nord-Bo

Vil du stå i spidsen for De Gule Værksteder og sætte en tydelig retning for personaleledelse, faglig kvalitet og daglig drift? Som tilbudsleder får du det overordnede ledelsesansvar og mulighed for at skabe rammer, hvor borgernes trivsel og udvikling går hånd i hånd med et stærkt fagligt fællesskab og et godt arbejdsmiljø. Du bliver en del af Autismecenter Nord-Bo og får en hverdag tæt på både medarbejderne og den pædagogiske praksis.

Hvem er vi?

De Gule Værksteder i Aabybro tilbyder beskyttet beskæftigelse (SEL § 103) samt aktivitets- og samværstilbud (SEL § 104) til voksne med en autismespektrumforstyrrelse og/eller ADHD, herunder borgere med komorbiditet og belastningstilstande. Tilbuddet har aktuelt 46 borgere tilknyttet og rummer en bred vifte af værksteder med produktion, serviceopgaver, aktiviteter og samvær. Indsatserne tilrettelægges individuelt med fokus på at udvikle og vedligeholde borgernes personlige, praktiske og sociale kompetencer samt understøtte livskvalitet og (arbejds-)identitet.

Om stillingen

Som tilbudsleder har du det samlede ansvar for tilbuddets personaleledelse, indsatser for borgerne, økonomi og fysiske rammer. Du omsætter den overordnede retning til tydelige prioriteringer og skaber sammenhæng mellem stabil drift og faglig udvikling. Opgaverne løser du i tæt samarbejde med den øvrige ledelse, tilbuddets faglige koordinator/stedfortræder og medarbejderne.

Du får mulighed for at præge arbejdsfordelingen mellem dig og den faglige koordinator/stedfortræder, som har været ansat i knap et år. I tilrettelægger arbejdsfordelingen i dialog med afsæt i jeres respektive kompetencer og tilbuddets behov. Målet er et tæt samarbejde med tydelige roller og ansvarsområder.

Dine vigtigste opgaver

· Personaleledelse og faglig udvikling: Du sætter retning for medarbejdernes arbejde og understøtter en kultur præget af faglighed, dialog og samarbejde. Du varetager den daglige personaleledelse, afholder årlige medarbejderudviklingssamtaler og personalemøder og sikrer relevant kompetenceudvikling. Ansættelser og afskedigelser håndterer du i samarbejde med den faglige koordinator/stedfortræder og medarbejderrepræsentanten.

· Borgernes trivsel og udvikling: Du har det overordnede ansvar for, at indsatserne understøtter borgernes individuelle behov, udvikling og trivsel. I samarbejde med den faglige koordinator/stedfortræder og medarbejderne sikrer du faglig kvalitet og dokumentation. Du medvirker ved visitation, har ansvar for driftsaftaler med myndigheder og deltager efter behov i status- og opfølgningsmøder.

· Samarbejde med pårørende og myndigheder: Du skaber rammerne for et åbent og tillidsfuldt samarbejde med respekt for borgerens ønsker og selvbestemmelse. Gennem tydelig dialog og forventningsafstemning bidrager du til sammenhæng i indsatsen omkring den enkelte borger.

· Økonomi og drift: Du har ansvar for tilbuddets driftsbudget i samarbejde med direktionen. Du sikrer løbende budgetstyring og opfølgning og udarbejder oplæg til den årlige budgetlægning.

· Fysiske rammer og arbejdsmiljø: Du har ansvar for drift og vedligeholdelse af tilbuddets bygninger og inddrager direktionen ved større udgifter. Sammen med arbejdsmiljørepræsentanten arbejder du systematisk med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø med fokus på trivsel, forebyggelse og sikkerhed samt opfølgning på APV og hændelser.

Vi søger dig, der

· Tager ansvar for helheden og skaber sammenhæng mellem personaleledelse, faglig kvalitet og daglig drift.

· Sætter en tydelig faglig retning og skaber rammer, der understøtter borgernes individuelle behov, udvikling og trivsel.

· Styrker medarbejdernes faglighed og samarbejde gennem dialog, sparring og kompetenceudvikling.

· Arbejder struktureret med ledelsesopgaverne og sikrer klare prioriteringer, økonomisk overblik og systematisk opfølgning.

· Prioriterer et godt arbejdsmiljø og bygger tillidsfulde samarbejdsrelationer til medarbejdere, den øvrige ledelse, myndigheder og pårørende.

· Trives med at kombinere det overordnede ledelsesansvar med nærvær og indsigt i den pædagogiske hverdag.

Rammer for ansættelsen

Du refererer ledelsesmæssigt til Autismecenter Nord-Bos direktion. Ansættelsen sker på lederaftale uden øvre arbejdstid.

Ansøgning og kontakt

Arbejdssted: Østergade 107-109, 9440 Aabybro.

Tiltrædelse: 1. februar 2027.

Ansøgningsfrist: 3. december 2026.

Ansættelsessamtaler: Første samtalerunde forventes afholdt i uge 50 og anden samtalerunde i uge 51.

Kontakt: Vicedirektør Lolita Ajero Rosenvinge, tlf.: 26 17 74 09, e-mail: [email protected] .

Sådan søger du: Upload din ansøgning og eventuelle bilag som pdf via vores hjemmeside. https://nordbo.dk/vi-soeger-en-tilbudsleder-til-de-gule-vaerksteder/

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil bidrage til kerneopgaven og den fortsatte udvikling af De Gule Værksteder og Autismecenter Nord-Bo.