Brug din SOSU-faglighed til mere end pleje – skab nærvær, fællesskab og gode dage på vores daghjem

Vil du bruge din sundhedsfaglighed til at skabe en meningsfuld hverdag, hvor omsorg, bevægelse og gode samtaler går hånd i hånd, og hvor borgerne tager hjem med oplevelsen af at have haft en god dag?

Sådan bliver din hverdag her

Arbejdsdagen begynder med et morgenmøde, hvor du sammen med dine kolleger planlægger dagens opgaver og aktiviteter. Herefter tager du imod borgerne, hjælper dem godt på plads og er med til at sikre, at kaffen, morgenmaden og det sociale fællesskab får en god start.

Senere står du sammen med dine kolleger for fysisk træning. Du bruger din faglighed til at tilpasse træningen, så den enkelte borger får mulighed for at bevæge sig og deltage aktivt i fællesskabet.

Ved frokosttid er du med til at skabe en tryg og hyggelig stund omkring måltidet. Du har blik for de små detaljer, motiverer småt spisende borgere til at spise og drikke og sikrer, at medicinen gives korrekt, og at den nødvendige dokumentation bliver udført.

Efter frokost tager du ansvar for en aktivitet, der tager udgangspunkt i borgernes interesser og behov. Det kan eksempelvis være højtlæsning, en gåtur, CST, kreative aktiviteter, dans eller en god samtale om livet.

Du støtter også borgerne ved toiletbesøg og forflytninger. Undervejs dokumenterer du i Nexus og samarbejder tæt med dine kolleger, så vi sikrer en sammenhængende og fagligt velfunderet indsats gennem hele dagen.

Hver dag møder du omkring 40 borgere i alderen 50 til over 100 år. Borgerne lever blandt andet med demens, Parkinsons sygdom, depression eller flere samtidige sygdomme. Derfor er ingen dage ens, og det er vigtigt, at du kan tilpasse din indsats til den enkelte borgers behov og ressourcer.

Du lykkes i jobbet, når du kan bevare overblikket, tage ansvar og skabe ro, også når dagen er travl. For mig som afdelingsleder er det vigtigt, at vi ikke alene løser de praktiske opgaver, men også skaber en hverdag, hvor borgerne oplever sig set, mødt og inkluderet.

Lidt om os

På Rygårdcentrets daghjem bliver du en del af en tværfaglig medarbejdergruppe bestående af SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere og pædagoger. Sammen skaber vi en meningsfuld hverdag for borgerne, og vores nyrenoverede lokaler giver gode rammer for aktiviteter, samvær og omsorg.

Vi lægger vægt på, at medarbejderne har medindflydelse og frihed til at planlægge arbejdsdagen inden for kerneopgaven. Vi bringer idéer og faglige refleksioner i spil, har fokus på et godt arbejdsmiljø og møder udvikling med åbenhed, fordi vi hele tiden ønsker at finde de bedste løsninger for borgerne.

I 2027 udvider vi daghjemsområdet, og der kan derfor blive mulighed for at være med til at starte et nyt daghjem på Ordruplund. Her får du mulighed for at bidrage aktivt til udviklingen af fremtidens daghjem.

I Gentofte Kommune har vi besluttet, at alle medarbejdere skal have indflydelse på rammerne for deres arbejde. Du kan læse mere om Gentoftes jobløfte og blive klogere på, hvad det betyder at være ansat hos os.

Lidt om det praktiske

• Arbejdsplads: Daghjemmet på Rygårdcentret, Niels Andersens Vej 22, 2900 Hellerup.
• Stilling: Fast stilling som SOSU-assistent på 30 timer om ugen.
• Arbejdstid: Daghjemmet har åbent kl. 8.00-15.30. Dine konkrete arbejdstider aftales inden for daghjemmets åbningstid.
• Tiltrædelse: 1. januar 2027.
• Ansættelsessamtaler: Afholdes den 17. november 2026.
• Kvalifikationer: Du er uddannet SOSU-assistent, arbejder selvstændigt, tager ansvar og bevarer overblikket. Det er en fordel, hvis du har erfaring med dokumentation i Nexus.

Kan du se dig selv i stillingen, glæder jeg mig til at modtage din ansøgning. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Maj-Britt Joost på telefon 21 15 35 14.

Du kan finde relevante oplysninger om løninterval for den konkrete stilling via linket KRL https://www.krl.dk/#/kommuneloenstat . I oversigten vælges Gentofte Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere, hvilken stilling du søger. Du kan af tabellen bl.a. se grundlønnen for stillingen, de gennemsnitlige centrale- og lokale aftalte tillæg, genetillæg, pensionsbidrag mv.

I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse på ældreområdet skal forevises straffeattest, som indhentes digitalt med samtykke.

Vores vision

"Sammen skaber vi fremtidens løsninger for borgernes drømme og håb om et selvstændigt og værdigt liv – hele livet."

Vores kerneopgave

"Vi understøtter borgernes individuelle ønsker og mål for et meningsfuldt liv gennem et aktivt samarbejde.

For dig som borger betyder det at

• Du føler dig set, hørt og forstået.
• Du fortsat er ekspert i dit eget liv.
• Du oplever, at samarbejdet med os er kompetent.

For os som medarbejdere betyder det at

• Vi arbejder rehabiliterende og med en lærings- og forbedringskultur.
• Vi bruger vores faglighed på tværs sammen med borgeren.
• Vi kender rammerne og finder individuelle løsninger.
• Vi kommunikerer tydeligt og sætter borgerens ressourcer i spil."

Rygårdcentret består af fire afdelinger med forskellige målgrupper og faglige profiler. Egelunden 1. sal, Birkelunden og Kastanjelunden har hver 20 plejehjemsboliger. Poppelunden rummer 22 specialiserede pladser, mens Egelunden 2. sal har 20 boliger, hvoraf 10 er særligt tilegnet yngre borgere med demenssygdomme. Samlet har Rygårdcentret 102 boliger.

Rygårdcentrets fælles værdigrundlag

• Mangfoldighed
• Anerkendelse
• Nærvær
• Samspil
• Engagement

Ansøgning skal fremsendes elektronisk via linket.