Løn- og personalekonsulent til HR i Jammerbugt Kommune

Er du skarp på lønområdet i det offentlige? Er du vant til at fortolke overenskomster og formidle din viden? Og har du flair for god service? Så håber vi at se din ansøgning til denne stilling.

I Jammerbugt Kommune er HR en del af den centrale stab i kommunen. Vi har en bred opgaveportefølje, herunder løn- og personaleadministration, juridisk rådgivning og bistand, HR-udvikling, lønforhandling, arbejdsmiljø, support på MED-udvalg mm. Vi har fokus på at bidrage til, at vores arbejdspladser fungerer godt og har det bedste grundlag for at løse opgaverne.

I HR har vi et fællesskab, hvor vi bringer hinandens fagligheder i spil. Vi har til tider travlt, vi har det ofte sjovt, og vi vil hinanden og vores organisation.

Dine kompetencer

Vi forventer, at du har solide kompetencer på lønområdet. Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til KMD Opus og KMD Vagtplan, som er vores primære systemer.

Du skal have erfaring fra en kommunal arbejdsplads, og være vant til at arbejde med overenskomster. Har du erfaring med løn- og personaleadministration på ældre- og handicapområdet samt syge-/dagpengerefusion, er det en klar fordel.

Det tværgående samarbejde og den faglige sparring er en vigtig del af vores hverdag. Vi prioriterer erfaringsudveksling højt og mødes løbende for at dele viden, drøfte sager og udvikle vores fælles praksis. Vi forventer, at du bidrager aktivt til fællesskabet, hvor vi sammen styrker vores faglighed og skaber de bedste løsninger for organisationen.

Afdelingen står foran organisatoriske forandringer, og vi søger derfor en medarbejder, der er åben over for nye måder at arbejde på og har lyst til at bidrage konstruktivt til udviklingen.

Vi tilbyder

HR har til huse på rådhuset i Aabybro, hvor vi deler tag med borgmesteren, kommunaldirektøren, Sekretariatet, Central Økonomi og samt digitalisering, IT og Borgerservice.

Jammerbugt Kommune har med sine fire forvaltninger samlet godt 3.000 ansatte.

Med stillingen tilbydes du

• spændende opgaver med mulighed for både bredde og dybde i opgaveløsningen
• hverdage, der med garanti ikke ligner hinanden
• fleksibilitet i forhold til flextid, hjemmearbejdsdage mm.
• gode udviklingsmuligheder
• en stor samarbejdsflade i kommunen som helhed
• gode kolleger i en afdeling med plads til forskellighed.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold gældende overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation og principperne for lokal løndannelse.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer pr. uge.

Ansøgning

Ansøgningsfrist er den 20. november 2026 kl. 12.00.

Vi forventer at gennemføre samtaler den 25. november 2026, og ønsker at besætte stillingen hurtigst muligt derefter.

Yderligere oplysninger

om stillingen fås ved henvendelse til HR-chef Lone Majland på telefon 41 91 20 12 eller [email protected].

Ansøgningen sendes elektronisk ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning, CV samt anden relevant information.