Nikotinstoprådgiver søges til ledig stilling i Horsens Kommune

Er du uddannet nikotinstoprådgiver og har du erfaring med nikotinstop og tobaksforebyggelse? Så har vi en spændende stilling, som måske kan være interessant for dig.

Om stillingen

Vi har rigeligt at se til og har brug for en ny og dygtig kollega til vores nikotinstopindsats.

Ansættelse er hurtigst muligt og ugentlig arbejdstid sker efter konkret aftale. Stillingen er tidsbegrænset til 1. oktober 2027

Du bliver ansat i vores afdeling ”Vital Ceres – Godt Liv med Kronisk Sygdom” og bliver en del af vores nikotinstopteam. Det er derfor nødvendigt, at du er uddannet nikotinstoprådgiver og det er en fordel, hvis du har erfaring med arbejde med nikotinstop, tobaksforebyggelse eller lignende, motivationsbårne forandringsprocesser.

Din ansættelse vil blive som selvtilrettelæggende medarbejder og din arbejdstid vil fortrinsvis ligge indenfor normal arbejdstid kl. 6.00 – 18.00 på hverdage og planlægges i forhold til de opgaver, du skal varetage og i samarbejde med dine kollegaer i dit team. Dog må du forvente én til to ugentlige arbejdsdage til kl. 18.00.

Dine opgaver vil bl.a. være

• Afvikling af nikotinstopforløb både individuelt og på gruppeniveau
• Dokumentation af dine indsatser
• Opfølgning på henvisninger
• Registrering i Stopbasen
• Markedsføring af vores tilbud (fysisk og SoMe)
• Opsøgende arbejde

Vi tilbyder dig

• Et arbejde med stor kontaktflade til borgerne, hvor du får mulighed for at arbejde tæt sammen med borgerne med udgangspunkt i deres mål, ønsker og drømme
• At du bliver en del af en engageret afdeling, hvor du har gode muligheder for sparring og udvikling
• En stilling hvor du arbejder tæt sammen med dine kollegaer om opgaverne
• Et job med stor selvstændighed og indflydelse i forhold til dine arbejdsopgaver, og hvor du er selvtilrettelæggende i forhold til din arbejdstid

Vi forventer, at du

• Har en social- eller sundhedsfaglig uddannelsesbaggrund.
• Er uddannet nikotinstoprådgiver og har erfaring med at arbejde med nikotinstop
• Motiveres af at arbejde tæt sammen med borgere med stor forskellighed og multisygdom
• Brænder for at arbejde ud fra en sundhedspædagogisk og rehabiliterende tilgang
• Har en høj arbejdsmoral og stor ansvarlighed for vores fælles opgaveløsning
• Er omstillingsparat og fleksibel i forhold til dine arbejdsopgaver
• Har et positivt sind, masser af humor og vil bidrage til et stærkt arbejdsfællesskab

Vigtigt

Bemærk, at vi afholder samtaler løbende. Vi afslutter rekrutteringsprocessen, så snart den rette kandidat er fundet, hvorfor stillingen kan blive besat inden ansøgningsfristens udløb.

• Vedhæft CV og fuldt eksamensbevis for relevante uddannelser til din ansøgning
• Oplys dit autorisationsnummer i dit CV, hvis du er autoriseret

Ansøgningsfrist 13. december 2026

Vi opfordrer dig til at henvende dig til daglig leder Mikael Elsborg, tlf.nr. 2371 1950, hvis du ønsker nærmere oplysninger om stillingen og gerne vil vide mere om os.

Vi forventer at indhente referencer på dig i forbindelse med ansættelsesprocessen. [HN1]

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst.

Om afdelingen og vores tilgang

Vital Ceres - ”Godt Liv med Kronisk Sygdom” er én af syv afdelinger i funktionsområdet Vital Horsens i Horsens Kommune.

Vi har til huse i det tidligere Ceres Bryggeri midt i Horsens og er 22 kollegaer med en bred vifte af fagligheder: diætister, social- og sundhedsassistent, sygeplejersker, fysioterapeuter, bachelor i ernæring og sundhed, kandidat i idrætsvidenskab, psykolog, jordemoder, lærer og administrative medarbejder.

I afdelingen varetager vi patientrettet forebyggelse for borgere med type-2-diabetes, hjertekarsygdomme, KOL og kræft. Vi varetager også borgerrettet forebyggelse for borgere, der ønsker nikotinstop, har svær overvægt eller søvnproblemer og har netop startet en indsats op, der skal styrke unges seksuelle sundhed.

Vi arbejder sammen med borgerne ud fra den rehabiliterende og sundhedspædagogiske tilgang med afsæt i det positive og brede sundhedsbegreb og det dobbelte KRAM.

Vi stræber efter at være en afdeling med høj borgertilfredshed, store faglige ambitioner, psykologisk tryghed og stærke arbejdsfællesskaber, der udvikler sig i takt med borgernes ønsker og behov.

Hvilken værdi har referencer? - min erfaring at de ikke har været brugbare, når der har været problematikker. [HN1]

I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.

Vi fastsætter løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og relevante forhåndsaftaler om lokal løndannelse inden for det enkelte fagchefområde. Du kan se lønniveau, herunder grundløn og pension, i kommunernes og regionernes løndatakontor her .

Den konkrete løn afhænger af stillingen samt dine erfaringer og kvalifikationer og kan ud over grundlønnen bestå af relevante, forhandlede tillæg.