Tilbudsleder til Center for Alkohol- og Stofbehandling

Vil du stå i spidsen for fremtidens rusmiddelbehandling i Roskilde?

Som tilbudsleder for Center for Alkohol- og Stofbehandling (CAS) får du en meningsfuld lederopgave med stor betydning for mennesker i komplekse livssituationer. Du bliver leder for cirka 33 engagerede og fagligt stærke medarbejdere og får samtidig en central rolle i den fortsatte udvikling af rusmiddelbehandlingen i Roskilde Kommune.

CAS står foran en spændende udvikling. Vi skal flytte til nye rammer, etablere tværfaglige teams og videreudvikle sammenhængende behandlingsforløb med udgangspunkt i borgernes mål, behov og ressourcer. Du får derfor gode muligheder for at sætte retning og omsætte faglige ambitioner til løsninger, der kan mærkes af både borgere og medarbejdere.

Vi søger en tydelig, nærværende og samarbejdende leder, der kan skabe følgeskab og være tæt på den daglige praksis. Sammen med medarbejderne skal du sikre høj faglig kvalitet, stabil drift og et bæredygtigt arbejdsmiljø – samtidig med at du videreudvikler CAS som et relevant og fagligt stærkt behandlingstilbud.

Kerneopgaven og vores faglige retning

For os er kerneopgaven tydelig. Vi støtter borgerne i at leve et så selvstændigt liv som muligt – med eller uden støtte. Arbejdet tager afsæt i en recoveryorienteret og rehabiliterende tilgang. Det betyder, at vi møder borgerne som mennesker med egne mål, håb, ressourcer og muligheder og understøtter deres indflydelse på eget liv.

Vi arbejder derfor efter tre centrale pejlemærker

• Vi tager udgangspunkt i borgerne.
• Vi arbejder vidensbaseret og følger op på, om vores indsatser virker.
• Vi arbejder helhedsorienteret og samarbejdende på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser.

Det er disse pejlemærker, vi holder vores tiltag, aktiviteter og beslutninger op imod. Arbejdet skal samtidig udføres inden for lovgivningen, kommunens retningslinjer, budgettet og rammerne for et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø.

Om stillingen

Som tilbudsleder for CAS har du det samlede ansvar for personale, faglighed, drift og økonomi. Du bliver leder for cirka 33 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og får et tæt samarbejde med to faglige koordinatorer, som varetager centrale faglige og driftsmæssige funktioner.

Du refererer til områdelederen for Socialpsykiatri og Rusmidler og bliver en del af områdets ledergruppe. Her bidrager du både med CAS’ perspektiver og til udviklingen af det samlede område.

Dine væsentligste opgaver bliver at

• sætte en tydelig faglig og strategisk retning med udgangspunkt i kerneopgaven og sikre kvalitet, kontinuitet og sammenhæng i borgernes behandlingsforløb
• varetage personaleledelsen og understøtte faglig udvikling, trivsel og en stærk social kapital præget af tillid, samarbejde og retfærdighed
• sikre stabil drift og en bæredygtig balance mellem borgernes behov og kompleksitet, medarbejdernes arbejdsmængde, behandlingens kvalitet og CAS’ økonomiske rammer
• følge systematisk op på budget, aktivitet, kapacitet og brugen af interne og eksterne tilbud med afsæt i relevante data og faglig viden
• lede flytningen og omstillingen til tværfaglige teams gennem tydelige og inddragende processer
• sikre en rød tråd i CAS’ udvikling og styrke tilbuddets relevans og attraktivitet for borgere, andre kommuner og samarbejdspartnere
• udvikle det tværgående samarbejde og sikre, at CAS arbejder inden for lovgivningen, kommunens retningslinjer og de gældende faglige standarder.

Vi søger derfor en tilbudsleder, der

• har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og ledelseserfaring, herunder med personaleledelse, arbejdsmiljø og organisatoriske forandringer
• har indsigt i rusmiddelbehandling, gerne gennem ledelses- eller praksiserfaring fra rusmiddelområdet eller et nært beslægtet social- eller sundhedsfagligt område
• har erfaring med økonomistyring og kan skabe balance mellem faglig kvalitet, aktivitet, kapacitet og økonomiske rammer
• kan lede en tværfaglig medarbejdergruppe, sætte en tydelig retning og samtidig være nærværende, lyttende og tæt på praksis
• har forståelse for recoveryorienteret rehabilitering og blik for, hvordan borgernes komplekse livssituationer påvirker både behandlingen og medarbejdernes arbejdsvilkår
• kan navigere i en politisk ledet organisation og omsætte politiske og strategiske beslutninger til meningsfuld praksis
• kan skabe følgeskab gennem tydelig kommunikation, inddragende processer og stærke samarbejdsrelationer – også når rammerne er komplekse, eller beslutningerne er vanskelige.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med sundhedsfaglige problemstillinger, dataunderstøttet ledelse eller større forandrings- og flytteprocesser.

Din første tid i CAS

Du kommer ind i en organisation med engagerede medarbejdere, stor faglig viden og et stærkt fokus på borgerne. Samtidig er flere forandringer i gang, som kalder på tydelig ledelse, prioritering og inddragelse.

I din første tid bliver det særligt vigtigt, at du lærer medarbejderne, fagligheden, borgernes behov og de væsentlige samarbejdsflader at kende. Du skal skabe tydelighed om roller, ansvar og prioriteringer og opbygge tillidsfulde relationer til medarbejdere og samarbejdspartnere.

Du skal samtidig følge flytningen og omstillingen til tværfaglige teams tæt og sikre ordentlige og inddragende processer. Undervejs skal du fastholde stabil drift, faglig kvalitet, trivsel og økonomisk styring og prioritere tydeligt mellem drift, udvikling og nye opgaver.

Vi forventer ikke, at du har alle svar fra første dag. Vi forventer, at du er nysgerrig og tydelig, lytter til forskellige perspektiver og formår at bringe den rette viden i spil, når der skal træffes beslutninger.

Vi tilbyder

Hos CAS får du en meningsfuld lederopgave med stor betydning for borgere i forskellige og til tider komplekse livssituationer. Du bliver leder for en dygtig, engageret og tværfaglig medarbejdergruppe med stor viden om området.

Du får mulighed for at præge den fremtidige organisering og udvikling af rusmiddelbehandlingen, og bliver en del af et tæt ledelsesfællesskab med områdelederen, lederkolleger og relevante støttefunktioner.

Vi tilbyder desuden løbende lederudvikling, supervision og et tilrettelagt introduktionsforløb i din første tid.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte områdeleder Thomas Land Abrahamsen på telefon 2348 6272 eller mail [email protected] .

Du kan læse mere om CAS og Roskilde Kommune på cas.roskilde.dk.

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat fra januar 2027. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.

Det nuværende arbejdssted er Ringstedgade 16 og 22. Efter planen flytter CAS til Gormsvej i foråret 2027.

Ansøgningsfristen er den 18. november 2026 kl. 12. Vi forventer at holde første samtale den 20. november 2026 og anden samtale den 27. november 2026.

Kandidater, der går videre til anden samtale, skal mellem de to samtaler udfylde en personprofil og forberede en case. Der gennemføres desuden en samtale om personprofilen på Roskilde Rådhus.

Vi indhenter referencer efter aftale med den kandidat, som vi ønsker at tilbyde stillingen.