Vi søger en ambitiøs teamleder med ledelseserfaring til Uddannelsesafdelingen

Faglig Kvalitet og Læring består udover medarbejderne i Uddannelsesafdelingen pr. 1. november 2026 af demens-, kvalitets- og udviklingskonsulenter, udviklingssygeplejersker, sygeplejespecialister indenfor kontinens, palliation, psykiatri og sår. Det er en afdeling på ca. 55 medarbejder.

Du bliver ledelseskollega med leder af demens og værdighedsteknologi og teamleder i Faglig Kvalitet og Læring, der refererer til leder af Faglig Kvalitet og Læring.

Om Uddannelsesafdelingen

Afdelingen er en del af den tværgående enhed i Senior‑, Sundheds‑ og Fritidsforvaltningen, hvor der pr. 1. november 2026 sker en organisatorisk ændring, der gør at den placeres under Faglig Kvalitet og Læring.

Afdelingen består af

• Personale: 1 administrativ medarbejder, 1rekrutteringsmedarbejder, 4 uddannelseskonsulenter, 1 støtte‑ og sprogmentor.
• Opgaver i uddannelsesafdelingen: rekruttering, onboarding, vejledning, handlingsplaner, undervisning, pædagogisk udvikling, tværfaglig koordinering og specialpædagogisk støtte.
• Vision: “Selvværd og Sammenhæng” med udgangspunkt i Borgerens Centrum og de fem leveregler.

hvor der er følgende forløb

• 48 SSH‑ og 90 SSA‑elever ansættes årligt (ca. 200 igangværende forløb).
• Omkring 95 sygeplejestuderende i klinisk praktik pr. år.
• 3-5 internationale studerende i praktik pr. år i kortere eller længere forløb.
• 30 unge “Hånd‑i‑hånd”‑fritidsjobbere og 2 ernæringsassistentelever i praktik.

Så er du klar til at

• lede og inspirere et velfungerende team af faste medarbejdere, bestående af uddannelseskonsulenter, administrativ medarbejder, støtte- og sprogmenter og rekrutteringsmedarbejder?
• spille en nøglerolle i at sikre, at kommunen kan uddanne de sundhedsfaglige medarbejdere, der vil blive efterspurgte i fremtiden?
• trives i en hverdag med mange kontaktflader, interessenter og samarbejdspartnere?
• rekruttere løbende og skabe optimale rammer for SOSU‑elever og sygeplejestuderende?
• anvende din erfaring med personaleledelse og personalejura i komplekse situationer?
• sikre handlekompetencer hos kliniske vejledere og oplæringsvejledere ved at sikre et positivt læringsmiljø for SOSU-elever samt sygeplejestuderende?

Dine arbejdsopgaver

• Ledelses‑ og driftsansvar for afdelingens medarbejdere i samarbejde med lederen af Faglig Kvalitet og Læring.
• Medansvar for SOSU‑elevers og sygeplejestuderendes fastholdelse, fremmøde og sygefravær.
• Drifts‑ og ansættelsesretslige opgaver i samarbejde med HR‑afdelingen, interne- og eksterne samarbejdspartnere.
• Økonomisk medansvar i tæt samarbejde med lederen af Faglig Kvalitet og Læring.
• Udvikle uddannelsesområdet, så Kolding Kommune bliver et foregangssted for mangfoldighed, talent, kompetenceudvikling og kvalitet.
• Deltagelse i diverse samarbejdsfora omkring SOSU- og sygeplejerskeuddannelsen, jobcenter og netværksgrupper på tværs af kommuner.
• Varetage syge- og fraværssamtaler med SOSU-elever.

Vi forestiller os, at du

• har en sygeplejefaglig baggrund,
• har en relevant lederuddannelse,
• har solid erfaring med personaleledelse og personalejura,
• har kendskab til SOSU‑ og sygeplejerskeuddannelserne,
• kan lede og facilitere komplekse processer,
• besidder en veludviklet samarbejdsevne og stærke relationelle kompetencer.

Vi forventer, at du

• kan efterleve og implementere forvaltningens vision “Selvværd og Sammenhæng”.
• udviser en anerkendende, inspirerende og tryghedsskabende ledelsesstil.
• bidrager til høj uddannelsesmæssig kvalitet og løbende udvikling.
• kommunikerer klart, fagligt og sagligt.
• kan motivere, skabe refleksion og tage ansvar.
• har overblik, planlægningsevne og kan koordinere tværfaglige og tværsektorielle samarbejder.
• er nysgerrig, kan facilitere nye tiltag og viser mod til forandring.
• udviser humor, nærvær og rummelighed.

Har du brug for yderligere?

Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte lederen af Faglig Kvalitet og Læring, Dorte Karlskov, på e‑mail [email protected] eller på telefon 21 42 03 29 eller Uddannelseskonsulent Anne Mette Bommersholdt på e-mail [email protected] eller på telefon 21 61 39 72 .

•

Ansættelsen

• Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027 eller tidligere.
• Samlet ugentlig arbejdstid: 37 timer uden øvre arbejdstid.
• Løn‑ og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
• Det forventes at man har kørekort kategori B, da arbejdet også vil foregå udenfor huset.

Ansøgningsprocedure

• Ansøgningsfrist: Den 3. november 2026
• Samtaler afholdes: Den 9. november 2026

Ansøgning sendes elektronisk via knappen “Søg stillingen”.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk