Afdelingslæge til Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn (GN), Juliane Marie Centret, Rigshospitalet

Vi søger fra 01. januar 2027 eller snarest derefter en (1) afdelingslæge til Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn (GN), Juliane Marie Centret, Rigshospitalet.

Du vil som afdelingslæge blive indplaceret i afdelingens stab af fastansatte speciallæger afhængig af dine kompetencer og interesseområder. Du vil ved ansættelsen desuden gennemgå et intensivt kvalifikationsforløb, som vil sætte dig i stand til at kunne varetage både bagvagts- og transportlæge-funktionen i hverdagen og dermed kunne indgå i behandlingen af alle patientkategorier i afdelingen (se nedenfor). Stillingen er med vagtforpligtelse, ligestillet med de øvrige fastansatte speciallæger.

Afdelingens ansvars- og arbejdsopgaver

GN tilbyder højt specialiseret behandling til nyfødte børn samt intensiv behandling af børn op til 1 (-2) -års alderen i et tæt samarbejde med en lang række af Rigshospitalets andre intensivafdelinger samt landets øvrige neonatal-, børne- og intensivafdelinger.

Blandt vores højtspecialiserede fagområder kan nævnes: Ekstrem præmaturitet (født Rigshospitalet har landsfunktion for børn med medfødte hjertesygdomme, og GN indgår som en integreret del i Rigshospitalets Enhed for Medfødte Hjertesygdomme.

Udover dette er GN også hovedansvarlig i landet for ECMO (extra corporeal membrane oxygenation) behandling af børn GN har en integreret PICU (pediatric intensive care unit), hvor vi behandler børn op til 1 (-2) år med behov for intensiv terapi, men samarbejder tæt med de øvrige intensivafdelinger på RH om opbygning og drift af en selvstændig PICU, der på sigt skal etableres i Mary Elizabeths Hospital (MARYS).

Sidst men ikke mindst indgår GN´s fastansatte speciallæger – sammen med nogle af afdelingens dygtigste, intensivuddannede sygeplejersker – i Transportholdet, der årligt udfører ca. 150-200 høj-risiko, up-scale transporter af børn

Afdelingens ledelsesprincipper, organisering og arbejdsmiljø

Vi følger det udviklende lederskabs principper, og vi prioriterer tillidsbaseret uddelegering af den faglige ledelse til medarbejderne. Afdelingen er organiseret efter en matrix-model (Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn), hvor en række tværfaglige ledelsesteams har ansvaret for udvikling af pleje og behandling af specifikke patientgrupper, støtte- og stabsfunktioner.

Vi arbejder ud fra familie-centrerede principper, og forældrene indgår i alle dele af vores organisation, ligesom en forældrerepræsentant er fast medlem af vores Ledelsesgruppe.

Vi løser vores krævende opgaver i et dagligt, tæt, kollegialt, mono- og tværfagligt samarbejde. Uforudsigeligheden og den akutte karakter af vores arbejde med store følelsesmæssige belastninger samt til tider pludseligt tids- og arbejdspres stiller store krav til alle faggrupper og vores evne til at arbejde sammen, støtte og hjælpe hinanden.

Vi har i det daglige stort fokus på at opretholde et åbent og anerkendende arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed, hvor evnen til at give, modtage og efterspørge feedback er helt central for at nå dette mål.

Vi ønsker et arbejdsmiljø, hvor vi åbent og ærligt kan tale om det, der er svært, det vi ikke ved, og de fejl vi begår med henblik på konstant at udvikle os selv og vores afdeling og speciale, lære af og med hinanden, men hvor vi også fejrer de mange succeser, vi oplever.

Mary Elizabeths Hospital, NICU/PICU, Nyt Hospital Bispebjerg samt Region Øst

Du vil som fastansat afdelingslæge komme til at deltage aktivt i forberedelsen af og arbejdet frem mod indflytning i Mary Elizabeths Hospital, som planlægges ved årsskiftet 2027/2028. Vi har store ambitioner om i fællesskab med Rigshospitalets andre specialer at skabe et hospital i verdensklasse for børn og familier med særligt fokus på NICU/PICU.

For tiden arbejder vi sammen med alle Rigshospitalets andre intensivafdelinger for at etablere en PICU i regi af intensivafsnit 4131, hvor vi i fællesskab tilbyder behandling til PICU-børn. Det kræver en konsistent tværfaglig og tværprofessionel indsats, og forståelse af, respekt for og nysgerrighed på hinandens viden, kompetencer og arbejdsrutiner.

Oprettelsen af et mor-barn center på Nyt Hospital Bisbjerg (NHB) er besluttet, og her kommer GN til at spille en central rolle i forhold til at sikre korrekt behandling af de forventede flere børn, der fødes. Vores opgave bliver at rumme disse ekstra indlæggelsesforløb og sideløbende opbygge et selvstændigt neonatalafsnit, som på sigt skal flyttes til NHB.

Endelig vil du også blive involveret i arbejdet med at styrke vores kæde- og populationsansvar i en kommende Region Øst.

Rigshospitalets vision

Vi er tro mod Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen og arbejder aktivt med de fire pejlemærker: 1) Værdi for patienten, 2) forbundethed, 3) frisættelse og 4) internationalisering.

Kvalifikationer

Du er speciallæge i pædiatri med enten færdigafsluttet eller påbegyndt ekspertuddannelse i neonatologi. Du har med din faglighed både interesse og flair for én eller flere dokumenterede spidskompetencer, som er relevant(e) for afdelingens særlige patientgrupper, støtte- eller stabsfunktioner.

Der lægges vægt på, at du fortsat er forskningsaktiv og har erfaringer med kliniske forandringsprojekter, eller på anden måde kan bidrage til udvikling af vores pleje og behandlingsmæssige principper. Udover din egen fortsatte uddannelse, skal du kunne bidrage konstruktivt til den uddannelsesopgave, vi har. Det er derfor en fordel, at du har dokumenteret erfaring med præ- og postgraduat undervisning og uddannelse.

Vi leder efter en person med meget gode samarbejds- og kommunikative evner, som kan bidrage konstruktivt og positivt til afdelingens og fagets udvikling samt det tværfaglige og tværprofessionelle samarbejde, som beskrevet ovenfor.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i henhold til gældende overenskomst for underordnede læger indgået mellem Yngre Læger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Vagt, udetjeneste og undervisning

Stillingen er forbundet med vagtforpligtelse. Stillingen er indtil videre ikke forbundet med udetjeneste. Stillingen indeholder funktioner med præ- og postgraduat uddannelse.

Yderligere oplysninger

Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til Cheflæge, ph.d. Morten Breindahl, Afdelingen for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn, Juliane Marie Center, Rigshospitalet, Blegdamsvej 9, 2100 København Ø, tlf. +4535458703 eller mail: [email protected].

Motiveret ansøgning vedlægges kopi af speciallægeautorisation, bevis for gennemførelse af ekspertuddannelse i neonatologi i henhold til EBN og DPS, eller dokumentation for påbegyndt ekspertuddannelsesforløb i neonatologi samt CV indeholdende publikationsliste med angivelse af de 10 vigtigste publikationer. Publikationer rekvireres, hvis dette måtte ønskes. Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil vi indhente referencer.

Ansøgningsfrist mandag den 16. november 2026. Samtaler forventes afholdt i uge 47.

Søg stillingen via linket.

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har en blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.